Když hledáte práci, vaším cílem není najít žádnou práci. Že jo? Je to najít vaši vysněnou práci. Tady je tedy tajemství: Pokud chcete přistát v této ideální roli, nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat, je ujasnit si své konkrétní kariérní cíle a mít jistotu.
To je kontraintuitivní. Starý způsob myšlení je utvářet se při každé příležitosti, o kterou se ucházíte. Nevýhodou tohoto přístupu je, že promítáte pouze obecný pohled na to, kdo jste. Na druhou stranu, čím jasnější jste o tom, kdo jste a co hledáte, tím je pravděpodobnější, že ji najdete - a najme se za to.
Zde jsou čtyři způsoby, jak být skutečný, sebevědomý a - nejlepší ze všeho - atraktivní pro vaše vysněné společnosti, když se blíží váš další rozhovor.
1. Poznejte svou vizi kariéry dovnitř a ven
Většina lidí může snadno vyklepat cílový plat nebo titul, když se zeptá na své profesní cíle. Ale ne tolik má konkrétní představu o tom, co chtějí udělat, nebo jsou ochotni udělat, aby dosáhli tohoto cíle. Bez této vize nemůžete s autoritou mluvit na cestě, kterou jste se dosud vydali ve své kariéře - a kam chcete, aby to šlo. Než se ucházíte o jakékoli další zaměstnání, zjistěte si svou profesní vizi a věnujte se jí.
2. Ukažte, jak se vaše pracovní kariéra vyrovná s pozicí
Dále si v rozhovoru ujasněte, jaká je vaše vize a jak vidíte otevřenou pozici (a organizaci) zapadající do této vize. Nezapomeňte však, že chcete zdůraznit kondici a nejen to, jak vám tato práce pomůže.
Můžete to udělat provedením průzkumu před pohovorem a seznámením se s každou společností, o kterou se ucházíte. Poté přijďte vyzbrojeni konkrétními iniciativami, které byste chtěli podniknout a které by pomohly růstu organizace (a vaší kariéry!).
Být schopen poukázat na příležitosti, které společnost sama ještě neidentifikovala - ale byla by cenná - je mocný způsob, jak prokázat vaši důvěru, fit a schopnosti.
3. Zálohujte svou vizi s minulými úspěchy
Jaké jsou projekty nebo práce nebo úspěchy, díky nimž jste nejvíce hrdí? Pokud můžete uvést konkrétní příklady, které zdůrazňují váš závazek k vaší vizi, úžasné! Bonusové body, pokud některý z těchto příkladů prokáže, že jste vůdce, který se ujímá iniciativy k dosažení vašich cílů.
Pokud nemáte konkrétní úspěchy (zatím), vzpomeňte si na poslední dobu, kdy jste byli „v zóně“. To znamená, že jste byli tak zasnoubeni s tím, co jste dělali, že jste ztratili stopu času a cítili se v ohni vzrušení. Mluv o tom. Nadšení je nakažlivé. Pokud jste nadšeni svou kariérou, bude pro náborového manažera těžké být také ne.
4. Vězte, co není součástí vaší kariéry
I když je určitě zklamáním jít na slibný rozhovor, a pak si uvědomit, že to není fit, je dobré vědět. Zoufalství by vám mohlo nabídnout práci, ale nebude to ta pravá.
Avšak to, že pozice není zcela v pořádku, neznamená, že by společnost měla být vyloučena. Buďte upřímní u manažera najímání, jak se cítíte směrem k pozici. Pokud sdílíte to, co vás opravdu nadchne, můžete otevřít dveře pro různé - a ještě lepší - příležitosti v jiných částech společnosti.
Zatímco poctivý, jasný a rozlišující přístup k pohovoru může být děsivý, je to jeden z nejrychlejších způsobů, jak odhalit správnou příležitost. Důvěřujte své kariérní vizi. Čím jste si tím jistější, tím rychleji se ta správná práce dostane do cesty.
