"Iris tě uvedl jako referenci, " řekl volající. Žaludek mi upadl - Iris mi o lovu zaměstnání neřekla nic, že? Vafloval jsem. "Hm, rád bych vám pomohl, ale můžete mi dát trochu více informací o práci, o kterou se uchází?" Volající odmítl citovat zákony na ochranu soukromí a zavěsil - bez mého doporučení.
Iris byla moje bývalá zaměstnankyně a já bych ji rád doporučil, kdybych měl nějaké varování, ale nechal jsem se hlídat, zabručel jsem. Iris udělala jeden z největších omylů, které může uchazeč o práci udělat: Poskytla reference, aniž by s nimi nejprve zkontrolovala, když se zavolala, aby vypadala méně než hvězdně. Netřeba dodávat, že práci nedostala.
Už jste udělali těžkou práci, abyste získali dobré reference. Jak se tedy ujistíte, že Irisovu chybu neděláte - a že vaše reference pracují pro vás, ne proti? Až přijde čas poskytnout jejich jména a kontaktní informace, postupujte podle těchto jednoduchých kroků.
Začněte včera
Proces najímání se může odehrávat velmi rychle, takže předtím, než se začnete přihlašovat, vytvořte si seznam někoho, koho byste mohli požádat o doporučení: vaši přímí nadřízení z pracovních míst nebo stáží, klíčoví spolupracovníci nebo dokonce lidé, na které jste dohlíželi, všichni koho byste měli dobře znát. Pozice dobrovolníka může také poskytnout vynikající reference.
Poté zúžte seznam. Obecně budete potřebovat dvě nebo tři reference pro jakoukoli danou práci, ale možná budete chtít mít jednu nebo dvě více seřazené, protože některé mohou být vhodnější pro určité úlohy nebo sady dovedností.
Volit moudře
Když vyberete reference, vyberte lidi, kteří budou dobře mluvit o vaší kvalifikaci, úspěších a charakteru - a kteří jsou artikulární a mohou je jasně vysvětlit náboru. Nejnovější odkazy jsou nejlepší, i když existují výjimky. Pokud je minulá práce obzvláště důležitá pro práci, o kterou se ucházíte, budete chtít zahrnout někoho, kdo na vás dohlíží.
Nebo, pokud jste se nedávným supervizorem neviděli z očí do očí, vyberte někoho jiného ze stejné organizace, který má na váš výkon pozitivnější náhled. Pokud se náborový pracovník zeptá, můžete (pravdivě) říci, že je to osoba, která zná vaši práci nejlépe.
Zeptejte se pěkně
Jakmile si vytvoříte svůj seznam přání, zavolejte každému z těchto lidí (nebo je můžete vidět osobně, pokud můžete) a zeptejte se, zda jsou ochotni sloužit jako reference. E-mail pouze pokud musíte - je to mnohem méně osobní a také méně okamžité. Pokud jste již nějakou dobu hovořili o případném odkazu, stručně mu připomněte, kdo jste a na čem jste společně pracovali, a vyplňte ho na základě svého současného profesního směřování.
A co je nejdůležitější, vždy zformulujte svůj požadavek takovým způsobem, který umožní, aby se odkaz neodmyslitelně odmítl - například: „Bylo by vám příjemné sloužit jako reference v mém nadcházejícím zaměstnání?“ Nebo „Máte čas v příštích několika týdnech na obsloužení? jako můj odkaz? “
Pokud váš budoucí odkaz ukazuje nějaké váhání, přijměte to zdvořile, děkujte jí a přejděte k další osobě na vašem seznamu. Nikdy, nikdy na tlak neochotný odkaz, pokud nechcete zažít Limp doporučení smrti - potenciální zaměstnavatelé často vnímají i neutrální odkaz jako negativní. V ideálním případě si přejete, aby se váš nový šéf obával, že by se vaši bývalí nadřízení mohli navzájem šlapat, aby řekli, jak jste skvělí.
Ulehči to
Jakmile někdo souhlasí, že bude sloužit jako reference, řekněte mu, o jaký typ pozice se ucházíte (můžete dokonce střílet nad popisem práce) a jaké dovednosti a vlastnosti byste chtěli předvést. Je také užitečné zaslat své reference e-mailem svůj životopis spolu s dalšími informacemi, které obnoví jejich vzpomínky na vaše úspěchy, jako jsou projekty, na kterých jste pracovali, nebo vytvořené zprávy. Ale držte to stručně - váš odkaz je zaneprázdněn. V každém případě, i když je užitečný malý kontext paměti, jeho vlastní vzpomínky na vaši úžasnost budou důvěryhodnější než skript, který zní jako váš průvodní dopis.
Ujistěte se, že chvilku potvrdíte své aktuální tituly a kontaktní informace, a zeptejte se, jak dávají přednost tomu, aby byli kontaktováni náborářem.
Zachovejte to jednoduše
Jakmile máte své příznivce seřazené, připravte si referenční seznam, jednoduchý dokument, který odpovídá písmu a stylu vašeho životopisu a průvodního dopisu. U každé reference uveďte jméno, titul, organizaci, divizi nebo oddělení, telefonní číslo a e-mailovou adresu, jakož i větu stručně vysvětlující vztah (např. „Carlton byl můj vedoucí týmu dva roky, během kterého jsme spolupracovali na čtyři hlavní uvedení produktu na trh “).
Až budete hovořit s vedoucím pracovníka, připravte si svůj referenční seznam - ale dobrovolně jej neposílejte ani jej neposílejte s přihláškou, pokud o to váš budoucí zaměstnavatel nepožádá. Pokud váš zaměstnavatel nehledá reference, není důvod rozdávat tento seznam.
Následovat
Prokázat svůj savoir-faire tím, že podělí každému odkazu s ručně psanou poznámkou brzy poté, co souhlasí, že vám pomůže. Nezapomeňte je okamžitě informovat pokaždé, když zadáte své jméno jako referenci, takže pokud budou zavoláni, budou připraveni (e-mail je v pořádku). A když uděláte skóre, že nové sladké místo, nebo i když ne, ujistěte se, že vaše reference znají výsledek - lidé rádi vědí, co se stalo v procesu, do kterého byli zapojeni, a následné aktualizace je součástí dlouhodobého udržování dobrého vztahu.
Udržujte tedy vztah zdravý a projevte své uznání - pamatujte, že možná budete muset jednoho dne znovu požádat o reference.
