Když zaměstnavatel požádá o vaše reference, uvedl jste jména tří lidí, kteří si myslí, že chodíte po vodě. (A koho připravujete dopředu, že?)
Zaměstnavatelé to vědí. A oni vědí, že když zavolají seznam jmen, které jste dali, dostanou zářící recenze.
Proto se tam dnes nezastaví. Mnoho manažerů najímání (zejména při spouštění nebo pro role na vyšší úrovni) nyní dělá něco, co se nazývá kontrola referencí zpětného kanálu.
Zde je návod, jak to vypadá: Řekněme, že manažer pronájmu Steve zvažuje nabídku. Steve půjde do svého profilu na LinkedIn a uvidí, jestli máte nějaké vzájemné vztahy. Steve se zeptá pár kolegů, jestli mají nějaké vzájemné vztahy. Steve se chystá přejít na Facebook, Twitter a - pokud je opravdu zdvořilý - e-mailový nástroj Conspire, a zkontrolovat každého, zda má ještě více vzájemných spojení.
A pak - aniž by vás to nejdříve informoval - se Steve chystá obrátit na tyto lidi, dát jim vědět, že přemýšlí o najmutí vás, a požádat je o skutečnou kopečku.
Teď nejsem tady, abych prodiskutoval, zda je to spravedlivé, nebo ne (pokud se chcete k této konverzaci připojit, můžete tak učinit zde, zde a zde), jsem tu, abych vás ujistil, drahý uchazeči o zaměstnání, vědět, že se to děje a pomůže vám mít nejlepší šance na úspěch, pokud se vám to stane.
Považujte to za svůj nový seznam pravidel ve světě referencí zpětného kanálu.
Udržujte své pověst Squeaky čisté
Vím - „nespalujte své mosty“ není nová rada. Ale až příště dokonce uvažujete o odchodu z práce špatně, řeknete něco, co není tak pěkného, o někom, koho znáte profesionálně, nebo hodit starého kolegu pod autobus, zvažte, že lidé, se kterými komunikujete, by se mohli velmi dobře být na druhém konci řádku se svým budoucím zaměstnavatelem. A jednat podle toho.
Kinda mění věci, že?
Proveďte svůj výzkum
Je však možné předvídat, na které z vašich kontaktů by potenciální zaměstnavatel mohl oslovit. Poté, co jste měli několik kol rozhovorů (zaměstnavatelé mají tendenci čekat až o něco později v procesu pohovoru, aby provedli tato volání), přejděte na LinkedIn, podívejte se na profily kohokoli, s kým jste pohovořili, a podívejte se pokud máte nějaké vzájemné souvislosti. Pokud ano, jedná se pravděpodobně o první lidi, kteří budou vyzváni ke zpětnému odkazu.
Využijte toto ve svůj prospěch a na tato připojení se předem obraťte. Takhle:
Bonusové body, pokud do tohoto seznamu zahrnete někoho, koho znáte!
Mark Farmingham
Ty a já oba známe Marka - a oba víme, jaké ambiciózní cíle stanoví pro svůj tým! Jako můj přímý nadřízený tři roky umí mluvit o tom, jak dobře se daří v rychle se rozvíjejícím konkurenčním prostředí.
A konečně, nepropadejte panice o této části procesu náboru. (Konec konců je to jen jedna část procesu.) Navíc, podle mých zkušeností, reference zpětného kanálu potvrzuje to, co náborový manažer již má podezření: Jsi skvělý kandidát a uděláte v tom úžasné věci. role.
