Mám zdravotně postižené a velmi nápadné. V mladém věku mi byla diagnostikována mírná forma mozkové obrny. Většina lidí uvidí, že moje chůze je v důsledku této neurologické poruchy trochu vratká. Přestože moje kognitivní schopnosti nejsou ovlivněny, mám problémy s rovnováhou, pružností svalů a celkovou silou nohou. Pokud budeme mít někdy to štěstí, že se sejdeme, prosím, nepožádej mě, abych odnesl ledovou kávu zpět ke stolu - slibuji ti, že to neskončí dobře!
Jak si dokážete představit, čelím mnoha každodenním překážkám a moje osobní rozdíly jsou ty, které většina lidí nemusí za celý život nikdy řešit nebo zažít. Ale je tu jedna věc, kterou mám společnou se všemi ostatními: musím pracovat. Ale víc než to, chci pracovat. Chci vyniknout v práci, která je smysluplná a že jsem vášnivá ze dne na den. Proč by mi moje postižení nemělo mít tuto zkušenost?
Pravda je, že dnes má každý z pěti lidí nějaké postižení, od mozkové obrny po obsedantně kompulzivní poruchu po Aspergerovu. Zatímco příznaky některých postižení jsou viditelně patrné, jiné se zjevují nebo se v určitých situacích projevují. Například spolupracovník, kterému byla diagnostikována Aspergerova, by se mohl zjevně snažit soustředit během obědového setkání v hlučné jídelně, ale ta samá osoba, která pracuje pilně a nepřetržitě u svého stolu, pravděpodobně dokončí za tu hodinu více práce než ostatní ráno.
Jak tedy řeší naši lidé se zdravotním postižením naše jedinečné situace při pohovoru o zaměstnání spolu s dalšími 80% uchazečů, kteří netrpí zdravotním postižením?
Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří znají důvěru ve své schopnosti, mohou plnit stanovené úkoly a hodí se k firemní kultuře. Když zaškrtnete všechna tato políčka a jsou ta, která řeší vaše postižení, připravujete se na úspěch. Zde je proč:
1. Ukládá místnost jednoduše
Je pravděpodobné, že váš tazatel chce položit otázky, pokud je vaše postižení nepopiratelné. Je to přirozené; jsme zvědaví lidské bytosti. Ale protože jí to ADA zakazuje, pokud to nevyzvednete, budete oba zírat na slona v místnosti. Vzhledem k tomu, že mé zdravotní postižení je patrné v okamžiku, kdy vstoupím do místnosti, rozhodl jsem se uznat to v době, která se během schůzky považuje za vhodnou.
Chci, doufejme, udělat další osobu pohodlnější a také prokázat, že jsem v pohodě s tím, co se děje. Doporučuji rozbít led a zahájit konverzaci, když je v rozhovoru nějaký bod, abyste tak učinili (více k tomu níže). Tím, že to zaměříte na hlavu, odstraníte veškerou potenciální trapnost a umožníte všem, aby se zaměřili na to, jak úžasní jste jako kandidát.
2. Ukazuje důvěru ve vaši schopnost uspět
To slovo je znovu. Důvěra. Vedete konverzaci tím, že prozradíte, že vaše postižení vytvořilo charakterovou sílu, která nemá obdoby u žádného z ostatních zaměstnanců, a proto prokážete, že by se vaše okamžitá hodnota měla stát součástí týmu. Vzpomínám si na jeden rozhovor, kde jsem zmínil, že můj CP mě odměnil tlustou kůží. Zřídka mě ovlivňují nebo odrazují negativní komentáře, obtížné scénáře nebo potenciálně nevítaná prostředí. Vysvětlil jsem: „Dokonce dobře reaguji na konstruktivní kritiku!“
Toto přijetí skutečně fungovalo ve můj prospěch, protože práce, o kterou jsem se ucházela, zahrnovala náročné podnikové prostředí Fortune 500, postavení, které znamenalo revizi procesu dodavatelského řetězce, který už roky používal, a zavádění zcela nové metody pro své zaměstnance. Organizace hledala kandidáta, který by mohl vydržet náročnými úkoly a udržet ji v pohodě ve stresujících schůzkách a situacích na pracovišti. Pokud můžete najít způsob, jak propojit své postižení se silnou pracovní vlastností nebo charakterizací - „Moje ADHD mi opravdu pomohla kreativně přemýšlet o řešení různých typů scénářů“ - pravděpodobně budete přitahovat působivé přikývnutí. Chcete mít na paměti vaši důvěru a přímý přístup, ne vaši neschopnost být upřímný a otevřený na prvním setkání.
3. Okamžitě vás spojí s lidmi v místnosti
Můj sklon otevírat se o mém postižení mi umožňuje spojit se s lidmi v místnosti, takže můj čas s náborovým manažerem nebo vedoucími představiteli je upřímný a relevantní. Se mnou to nikdy není jen suchý, neosobní rozhovor, kde jste prozradili minulé úspěchy a jak byste byli pro oddělení přínosem. Je to spíš jako smysluplný rozhovor mezi dvěma lidmi, kde jasně dokazuji svou hodnotu a dovednosti nad rámec standardního formátu. Vyvarujte se hromadění se zbytkem kandidátů tím, že vytvoříte spojení brzy. Řešení vašeho postižení prokazuje vaši upřímnost, něco, na co se málokdo tazatelů bude chovat.
Nyní jste asi přemýšlel, jak skutečně vychovávat své postižení, zejména pokud to není patrné u netopýra. Snažte se to náhodně zapracovat do rozhovoru. Moje oblíbené segy jsou stále populární otázky, které se vás budou ptát jako „Jaké jsou vaše silné stránky?“ Nebo „Proč bychom vás měli najmout?“ Toto jsou perfektní příležitosti, jak vychovávat pozitivní konotace vašeho postižení, způsoby, jak to formovalo vaši osobnost, a jak to ovlivňuje způsob, jakým přistupujete k životním scénářům. Čekání na tyto typy otázek je mnohem účinnější než náhodně potřásání rukou tazatele a rozmazání: „Hej, mám mozkovou obrnu. Nevšiml jste si? “
Jakmile jste se o tom zmínili, pokračujte - nebo vložte anekdotu o tom, jak se to pozitivně hraje ve vašem profesním životě, kde to dává smysl, ale nezůstávejte na tom. Nechte své minulé zkušenosti a specifické kvalifikace hovořit samy za sebe, aniž byste své postižení informovali celé setkání. Pracovali jste příliš tvrdě, abyste nechali cokoli kromě svého silného pozadí a pokračovali v získávání veškeré pozornosti.
