Pravděpodobně víte, že otcovská dovolená se stává mnohem běžnější a že se ukázalo, že je prospěšná pro celou rodinu. Ale nedávno jsem byl překvapen, když jsem zjistil, proč je to tak výhodné - a kdo sklízí odměny.
Liza Mundyová z Nadace Nové Ameriky a autorka The Richer Sex: Jak nová většina žen chlébkyň proměňuje naši kulturu, pomohla posunout koncept otcovské dovolené do probíhající národní konverzace o „mít všechno“ jako pracujících rodičů s jejím atlantickým článkem. "The Daddy Track."
Mundy poukazuje na to, že otcové, kteří čerpají otcovskou dovolenou a hrají v prvních několika týdnech stejnou roli s novorozencem, mají tendenci zůstat aktivnější v životě dítěte, jak vyrůstá, čímž vytvářejí rovnoměrnější rozdělení povinností v domácnosti a dětech a vyhnout se paradoxu „druhé směny“ (když pracující matky vykonávají většinu práce v domácnosti, i když pracují na plný úvazek). Mundy dále dochází k závěru, že skutečnými příjemci otcovské dovolené jsou ženy a podniky a národy, které je zaměstnávají, protože se ukázalo, že otcovská dovolená „posiluje účast mužů v domácnosti, zvyšuje účast žen v pracovní síle a podporuje rovnost žen a mužů v obou Jinými slovy, je to inteligentní ekonomická strategie pro vlády, protože zmenšuje rozdíly v odměňování žen a mužů a pomáhá zajistit, aby se ženy, které jsou v mnoha zemích často lépe vzdělané než muži, vracely k pracovní síle poté, co měly děti.
Chtěl bych vyzvat všechny rodiče (a manažery, vedoucí pracovníky a profesionály všeho druhu), aby si přečetli Mundyho skladbu jako celek, ale podstatou toho je, že zvýšení přístupu k otcovské dovolené a učinění z něj pravidlem, nikoli výjimkou, povede k větší rovnosti doma i v pracovním světě. Aby se však otcovská dovolená opravdu vyplatila, je třeba, aby si adoptivní pracovníci zajistili, že to dělají správně.
Takže, tati (a manažeři tatínků), vezměte si pár stránek z knihy pro maminky a dodržujte tyto pokyny pro úspěšnou a efektivní dovolenou.
1. Začněte brzy s plánováním
Zatímco posledních několik týdnů před narozením dítěte se může zdát ohromující - dokončení mateřské školky, účast na porodních hodinách a prohlídkách v nemocnici - je nezbytné mít pevný plán pro vaši dovolenou, který prokáže váš závazek a zajistí, že můžete skutečně vzít odejít (nestrávit pár měsíců telefonováním při výměně plenek v vyčerpané stupor).
Můj přítel a soused, Eric a jeho manželka, Jodi, se na začátku Jodiho těhotenství rozhodli, že Eric bude mít celý měsíc volna, když se narodí jejich první syn. Zatímco Eric, ředitel IT na úrovni ředitele, měl štěstí, že měl podpůrný personál a kolegy, plánování jeho nepřítomnosti vyžadovalo rozsáhlé plánování: „Musel jsem dát spoustu hodin, abych se ujistil, že je vše připraveno, a zabalil jsem spoustu věci před narozením dítěte. V okolí mé nepřítomnosti jsme naplánovali mnoho projektů, abychom se ujistili, že moje dovolená neměla velký dopad. “
2. Pracujte až do absolutní poslední minuty
Když jsem byla těhotná, moji spolupracovníci se mě často ptali, kdy jsem chtěl „začít“ mateřskou dovolenou, a moje odpověď byla vždy: „Když jsou kontrakce kratší než tři minuty.“
Vypadá to kontraintuitivně, ale dovolená je cenným zdrojem, zejména pro tatínky, kteří jej právě začínají využívat. I když se může zdát rozumné začít odcházet v den splatnosti vašeho dítěte nebo dokonce několik dní před, „jen pro případ“, je dobré pracovat až do poslední možné minuty, aby se maximalizoval čas, kdy můžete být se svým dítě, jakmile je skutečně na světě. Termíny mohou být špatné, děti mohou být pozdě a pro duševní zdraví mámy i táty je nejlepší zůstat zaneprázdněn, dokud nedospěje dítě, ne sedět si bez obav ze všeho, co by se mohlo pokazit. Jistě, připravte si plán pro rychlou a zuřivou práci, ale svou dovolenou předčasně nerozhazujte.
3. Buďte k dispozici, ale nepracujte
Sheryl Sandberg skvěle píše v Lean V tom, že její spolupracovníci vsadili, jak rychle se vrátí na e-mail poté, co porodila, a přiznává, že to nebylo dlouho. Osobně si myslím, že je nereálné, aby maminky nebo tatínky během dovolené úplně ztmavli. Obzvláště jako táta, který se aktivně nezotavuje z vytlačení dítěte z těla, je lákavé dělat nějakou práci, protože přece jen jste stále schopnou lidskou bytostí.
Odpověď na několik e-mailů nebo poslouchání příležitostného konferenčního hovoru pravděpodobně způsobí, že váš návrat bude méně turbulentní, takže se všemi prostředky zpřístupníte. Ale dávám pozor, abych skutečně nedělal práci. Jakákoli prostoje, jako když dítě zdřímne, by se měly utratit za rodinné aktivity. Tentokrát nebudete dostávat zpět, takže je používejte moudře.
4. Zvažte alternativní plány
Během svého výzkumu Mundy zjistila, že někteří muži, kteří čerpali otcovskou dovolenou, nebrali po sobě jdoucí týdny, ale svou dovolenou rozložili na několik měsíců, aby se matčin přechod změnil zpět do práce méně stresující. „Společnosti, jako je Deloitte, “ píše Mundy, „která nabízí tři až osm týdnů placené otcovské dovolené, zjišťují, že mnoho mužů upřednostňuje rozvrhnutí volna, například několik týdnů, když se dítě narodí, a pak více času když se jejich manželky vrátí do práce. “
Promluvte si se svým partnerem o typu dovolené, která by byla pro vaši rodinu nejvýhodnější. Pokud má matka obavy z návratu do práce a opuštění dítěte v mateřské školce, zvažte, zda byste se během prvních několika týdnů měli nechat ujít nové rutině. Pokud prarodiče nabídli pomoc, zvažte návrat do práce na částečný úvazek, zatímco oni jsou ve městě, aby vám poskytli více dovolené.
5. Nastavte záznam rovně
Po vydání publikace „The Daddy Track“ jsem měl to potěšení, když jsem viděl Mundyho mluvit na akci v DC s dalším přispěvatelem z Atlantiku a bývalým tatínkem z tábora Ta-Nehisi Coates. Během jejich diskuse se Coates vyjádřil k množství mimořádných chvil, které dostal jako oddaný otec, a vysvětlil, že byl často uznáván za péči o svého novorozeného syna („Jsi tak úžasný otec!“), Když cítil se, jako by „jen dělal svou práci“.
Je pravda, že tento typ dvojího standardu stále existuje pro matky a otce. Naše kultura říká matkám, že nikdy nedělají dost, zatímco otcové jsou uctíváni za to, že byli zasnoubeni. To platí i na pracovišti: Otcové jsou často chváleni za to, že si berou volno se svými dětmi, zatímco ženy jsou mlčky trestány.
Jako otec, který čerpá otcovskou dovolenou, je jednou z vašich úloh vyrovnat tento rekord. Jsi dobrý otec tím, že si vezmeš otcovskou dovolenou. Ale je ve vašem nejlepším zájmu a v nejlepším zájmu každého, kdo věří v genderovou rovnost, vzít otcovskou dovolenou za samozřejmost - považovat ji za běžnou součást života, nikoli za revoluční akt. To pomůže zajistit, aby se otcovská dovolená proměnila v právo, nikoli luxus.
Stejně jako mnoho obřadů pro výchovu dětí se otcovská dovolená může zdát bezvýznamná. Po několika týdnech se můžete vrátit do práce, vyčerpaní a nesprchovaní a myslet si: „Co jsem právě dosáhl, přesně?“
Případové studie však ukazují, že otcovská dovolená představuje důležité základy. Vrátil se na chvíli k mému kamarádovi Ericovi: Když jsem se ho zeptal, jak si myslí, že jeho dovolená formovala jeho rodinu, odpověděl: „Myslím, že tón stanovený mým nástupem na otcovskou dovolenou pokračoval. Moje žena a já jsme tým. Rodíme se spolu, navzájem se podporujeme a víme, že ten druhý má krok, pokud se věci stávají příliš stresující nebo potřebujeme přestávku. Myslím, že děti těží z toho, že mají v životě jak silné mužské, tak ženské přítomnosti, a myslím, že silné pouto, které jsem s mým synem vytvořil, bylo první měsíc úžasné. “
Světské nebo ne, buďte ujištěni, že rutiny, které stanovíte před otcovskou dovolenou a během ní, vytvářejí silný a distribuovaný základ pro vaše celoživotní rodičovské partnerství.
