Během mé kariéry jsem měl tři rozhovory „Hej, šéfe, končím“. Jedna zahrnovala slzy (smutku), jedna zahrnovala slzy (štěstí - i když jsem je po schůzce zachránil) a druhá zahrnovala mého šéfa s dotazem, jestli bych ho mohl vzít s sebou.
Všichni však měli pocit stroskotání, který byl stejně jako hrůza, strach a vina (a OK, možná trochu vzrušení). Zní povědomě? Ať už jste nadšeni, že opustíte práci, kterou opravdu milujete, mít tuto konverzaci je málokdy snadné.
Existuje spousta rad ohledně toho, jak ukončit svou práci: Přerušte zprávy, vyjádřete vděčnost za všechny příležitosti, které jste dostali, a ukážte, že jste odhodláni převést své povinnosti. Ale pojďme ještě o krok dál a mluvme o tom, jak si nechat konverzaci trochu méně bolestivou.
Je třeba mít na paměti několik věcí:
Nezapomeňte, že se to stane pořád
Nejste první člověk, který kdy odešel, a nebudete poslední. Pokud se bojíte, bude váš šok šokován, hodí se nebo se osobně urazí, zhluboka se nadechněte a opakujte: Toto je zcela normální část pracovního světa. Nemluvě o tom, že váš šéf nemusí být tak slepý, jak byste si mysleli po týdnech „nouzového zubaře“ a vašeho pondělního rána „Ahoj, můžeme si dnes popovídat 15 minut?“.
To znamená, že se také budete chtít připravit na reakci, kterou můžete obdržet při ukončení práce. Pravděpodobně to nebude křičet (doufám), ale mohlo by to být protinávrh nebo výlet vinou, který by vás přiměl zůstat déle, než je oznámení, které jste dali. To je také docela normální a odborník Muse Katie Douthwaite Wolfová projde každou z těchto reakcí k vaší rezignaci a přesně jak naplánovat každou z nich.
Když už mluvíme o plánování …
Pamatujte, že byste měli vést konverzaci
Rozhodně jsem byl tak znepokojen počátečním řádkem „Takže… odcházím…“, že jsem na nic jiného nepřipravil - a musel jsem se zbláznit do zbytku konverzace a říkat věci jako: „Um … jedu na volné noze? Možná si vzít nějaké kurzy? “
Tak si to ode mě vezměte: Než půjdete dovnitř, ujistěte se, že jste vyzbrojeni a cvičili:
Odpověď na „Kam jdeš?“
Trik, jak odpovědět na to, kam směřujete, je být upřímný, ale stručný - nikdo nemusí znát všechny podrobnosti o úžasných výhodách vaší nové společnosti ani o tom, kolik dalšího děláte.
Pokud existuje důvod, proč nemůžete být úplně otevřeni - nepodepsali jste svůj nabídkový dopis, jdete na konkurenta - to je v pořádku, ale uveďte co nejvíce informací: „Nemůžu být o tom veřejný zatím, ale je to marketingová pozice na startu, kde budu dělat vysoce kreativní sociální kampaně. “Nebo, pokud skončíte s ničím na obzoru - udělal jsem to taky! - něco jako:„ Mám několik možných možností, a já si vezmu pár týdnů volno, abych se dobil, než přistanu. “
Datum posledního dne
Oznámení o dvou týdnech je holé minimum, i když pokud máte roli na vysoké úrovni, jste uprostřed extrémně rušné sezóny nebo složitého projektu, nebo se nedají snadno vyměnit, stojí za to přemýšlet o tom, dát trochu víc. Pokud si nejste jisti, jak se rozhodnout, kariérní expert Muse Jennifer Winter DeRome nabízí několik dobrých pokynů pro následování dvoutýdenní etikety s výpovědní lhůtou.
Přehled vašeho přechodného plánu
Toto je nakonec to, čeho se váš šéf nejvíce bojí: Co udělá dál? Nemusíte mít podrobný plán přechodu (i když byste měli začít pracovat na tom ASAP), ale měli byste nastínit několik myšlenek o tom, co budete dělat ve zbývajícím čase.
Příprava těchto prohlášení a provedení suchého běhu konverzace způsobí, že se budete cítit mnohem pohodlněji, když to skutečně máte. To a …
Pamatujte na důvody, které opouštíte
Když se blížíte do kanceláře vašeho manažera, je snadné si zapamatovat všechny důvody, proč byste měli zůstat. Znáte tu cvičení, vaši spolupracovníci nejsou tak zlí a váš šéf vás opravdu potřebuje na akci příští měsíc …
Stop. A především přemýšlejte nejen o své motivaci hledat nové zaměstnání, ale také o rozhodnutí učinit tento další krok - pozice na vyšší úrovni, práce, na které vám záleží, více peněz, méně stresu, vše výše uvedené. Za předpokladu, že jste si tímto rozhodnutím promysleli a udělali to s očima dokořán, je to pravděpodobně velký krok a jakmile skončí tento další krok v přechodu, budete se cítit úžasně. Zachování tohoto pocitu v paměti, když vstoupíte, vám pomůže zůstat klidní, pozitivní a pod napětím než zpanikařit.
Samozřejmě, pokud neodcházíte, protože nenávidíte svou práci, ale proto, že se například pohybujete po zemi pro svého manžela …
Pamatujte, že to není konec vašeho vztahu
Pamatujete si ty šéfy, které jsem zmínil výše? Jsem stále v kontaktu se všemi třemi. Svět je malý a je běžné (a opravdu, opravdu dobré) udržovat vztahy s bývalými spolupracovníky.
Takže pokud součástí vaší úzkosti je skutečně smutek, že tyto lidi nevidíte každý den, mějte na paměti, že to není konec silnice. Existuje spousta způsobů, jak zůstat v kontaktu, a navíc můžete mít příležitosti ke spolupráci v budoucnosti - nebo sakra, dokonce znovu spolupracovat.
Mít „řeč“ není nikdy snadné. Ale slibuji: Jakmile to bude hotovo, ten pocit stroskotání bude nahrazen vlnou úlevy a štěstí, že další věc je hned za rohem.
