Možná jste jediný živitel rodiny. Možná ušetříte až do příštího roku začít podnikat. Možná zkoušíte vše, co můžete, abyste získali novou práci, a věci se prostě nedotýkají.
V každém případě nejste v práci spokojeni, jste připraveni na něco nového a rádi byste opustili svou práci - ale nemůžete (alespoň ne teď).
Pokud to zní dobře, pak máme něco společného. Byl jsem tam také jednou - a moje rada pro vás je tato: Požádejte o změnu. Než jsem odstoupil ze své práce, abych se mohl věnovat vlastnímu podnikání, udělal jsem to jen - a podařilo se mi zkrátit hodiny, zdvojnásobit plat, zvýšit výhody a privilegia a stát se telekomunikačním zařízením na plný úvazek, a to vše v tak ne- skvělá ekonomika.
Ne, váš šéf nemusí pro všechny tyto změny jít, ale pravdou je, že jste zodpovědný za svou kariéru a vždy máte vždy možnosti, jak to zlepšit. A pokud ukončení vaší současné práce není jedním z nich, jsou zde další tři kroky, které mohou pomoci zlepšit vaši situaci.
Problém: Jste nedostatečně nebo nedostatečně kompenzováni
Řešení: Zeptejte se více (a zeptejte se, dokud neobdržíte)
Šli jste nad a za, dali bláznivé dlouhé hodiny a možná jste dokonce požádali o navýšení - ale stále vám nedostává to, co víte, že za to stojí.
Tvrdá práce bohužel automaticky nevede k zaslouženým odměnám, a to je obrovská příčina nespokojenosti s prací. Takže, zeptejte se, co chcete. Pravidelně.
Začněte tím, že se svým šéfem nastavíte každé dva měsíce nebo čtvrtletně. Během této schůzky prodiskutujte svůj výkon, nikoli aktualizace projektu. Mluvte o konkrétní hodnotě, kterou přinášíte stolu, zeptejte se, jak ji vylepšit, a požádejte o konkrétní konkrétní zpětnou vazbu, kterou lze zlepšit.
Pak přemýšlejte o něčem, co by vás udělalo šťastnějším. Je to lepší doba, nebo více platit, nebo lepší výhody? Vyberte si jednu a na konci schůzky ji zvedněte. Uvědomte si, že se domníváte, že vystupujete nad a za, a žádáte to za to.
Tento postup opakujte na vaší další pravidelné schůzce. Pravda o těchto obtížných rozhovorech kolem výhod nebo kompenzace je, že je musíte mít více než jednou, abyste mohli vidět skutečné výsledky. Pokud váš šéf ví, že to myslíš vážně, je ochotnější s tebou pracovat.
Problém: Jste vyhořelý
Řešení: Zeptejte se Telecommute
Pokud vás ve skutečnosti každý den chodí do kanceláře, je to, co vás nutí krčit, a alespoň část své práce můžete vykonávat na dálku, zvažte žádost o telekomunikaci. Je to skvělý způsob, jak se fyzicky dostat ze stresujícího pracoviště, a navíc získat ještě několik hodin denně (sbohem, dopravní špička).
Myslíte si, že váš šéf za to nepůjde? Tady je trochu známé tajemství o telekomunikacích: Obecně platí, že snižuje obchodní výdaje. Navíc, pokud byste byli produktivnější - a zdravější - pokud jste telefonicky komunikovali dokonce jednou týdně, je to pro vaši společnost výhodné.
Tak proč nepodat svému šéfovi návrh, který nemůže odmítnout? Požádejte o schůzku, představte fakta o tom, proč byste byli doma produktivnější, a požádejte ho, aby mu dal zkušební období. Možná vás jen překvapí.
Problém: Jsi znuděný
Řešení: Přijměte nové projekty
Pokud se nudíte, nevyužíváte nebo se necítíte vyzváni v souvislosti s aktuální pracovní zátěží, podívejte se, jak můžete věci zatřást.
Bez ohledu na velikost vaší společnosti musí existovat různé úkoly nebo projekty, které mohou hrát podle vašich schopností. Přemýšlejte o svých klíčových silných stránkách nebo oblastech, na kterých byste chtěli stavět, a zjistěte, zda existují nové projekty, ať už ve vašem týmu, nebo v jiných odděleních, které pro vás zní skvěle.
Pak se posaďte se svým šéfem a řekněte mu, že jste připraveni rozšířit své současné povinnosti. Pokud pro něj chcete pokračovat, zeptejte se, zda můžete pokračovat v novém projektu. Nebo, pokud ve svém aktuálním oddělení opravdu nevidíte budoucnost, požádejte o pomoc při prozkoumávání jiných projektů nebo rolí ve vaší společnosti. Obecně platí, že pokud jste ve své roli asi rok, můžete se pohybovat bez viny. Je to přirozená součást pohybu vaší kariéry a dobrý šéf by vás měl podpořit, pokud o to požádáte.
Poučení o rozloučení: Vždy máte možnosti. Ať už zůstanete ve své práci nebo ji opustíte, jste tím, kdo má na starosti svou kariéru, a pokud o tom budete jednat s laskavostí, pevností a profesionalitou, můžete se shromáždit se svým šéfem a dalšími, aby vás podpořili.
