Quevenzhane Wallis a já máme dvě společné věci: Jsme černé ženy v převážně bílých, většinou mužských průmyslových odvětvích a naše jména se považují za obtížně vyslovitelná. A zatímco diskuse kolem slečny Wallisové během víkendu udělování akademie - od řezání jejího jména po „satirický“ tweet Onionu - byla znepokojující, nebylo to překvapující. Je mi skoro 30 let a pořád se cítím nepříjemně, když slyším věci jako:
"Máš přezdívku?"
"Můžu ti jen zavolat Key-Key?"
"Je to Afričan?" (Protože Afrika je země, víte.)
"To je exotické jméno."
Chodím s kolegy, abych se cítil pohodlně, ale často se cítím zpochybňovat své jméno a stereotypy, které s ním souvisí, zejména v mé kariéře. Protože v závislosti na lidech, kteří vidí mé jméno, vidí černou ženu. A v závislosti na jejich perspektivě vidí určitý typ černé ženy s určitým typem vzdělání a doufejme, že slušný Harlem Shake.
Shakespeare se zeptal: „Co se jmenuje?“ Familiární vazby, kulturní narážky a možná i město, ve kterém vás rodiče počali (Hej, Savannah!), Jsou součástí našich jmen, ale co když se stanou překážkou při hledání zaměstnání, dostávat stejnou odměnu nebo budovat bohatství?
Když jsem byl nezaměstnaný, moje denní práce se ucházela o práci. Zatímco jsem se pokoušel zůstat na mém životopisu pozitivní, občas jsem uvažoval o použití svého středního jména, protože je rasově dvojznačné a snadněji se vyslovuje. Nikdy jsem s tím neprošel a udělal jsem práci se svým skutečným jménem, ale existuje nespočet příběhů o diskriminaci jmen ve fázi žádosti o pronájem.
V loňském roce zveřejnil ABC 20/20 identické životopisy na webových stránkách kariéry, ale použil „nejčernější“ a „nejbělejší jména“, jak je stanoveno v knize Freaknomics . Životopisy s „nejbělejšími jmény“ byly staženy téměř o 20% více než životopisy s černě znějícími jmény. Dvě profesionální ženy, jedna afroameričan a druhá Latina, frustrované nedostatkem zpětných hovorů a rozhovorů, vymyslely experiment, ve kterém nahradily svá více „etnická“ jména slovy „bělejší jména“. Bohužel, když změnili svá jména, více zaměstnavatelů.
Ženy barvy, konkrétně černé ženy a Latinové, jsou v počáteční fázi náboru diskriminovány, jen proto, že mají křestní jména jako Keisha nebo příjmení jako Castillo. Výsledkem je, že jim často trvá dlouho, než najdou práci, pro kterou jsou vlastně kvalifikovaní - a jen zřídka jsou konkurenceschopní pro ty nejlepší.
Mezi životem v dlouhodobé nezaměstnanosti a nucením přijímat méně placená zaměstnání, jen aby měla výplatu, má smysl, že mezi ženami barvy a bílými ženami existuje výrazný rozdíl v odměňování - a ještě větší rozdíly mezi ženami barvy a bílí muži. Nedávné údaje ze sčítání lidu ukazují, že zatímco bílé ženy vydělávají 77 centů za dolar ve srovnání s muži, černé ženy vydělávají 64 centů a Latinas vydělávají 55 centů ve srovnání s výdělky bílých mužů. V C-suite nejsou prakticky jen ženy barvy (černé ženy tvoří 1% firemních důstojníků), ale také vydělávají o 42% méně než jejich mužské protějšky.
To v průběhu času také vede k mezeře v nahromaděném bohatství. Ve studii z roku 2010, Lifting as We Climb: Women of Color, Wealth a America's Future , vědci zjistili, že zatímco střední čisté jmění svobodných bílých žen ve věku 36–49 let je 42 600 $, střední čisté jmění svobodných žen barva (Afroameričan a Latinas) ve stejném věkovém rozmezí je 5 $. I když se jedná o medián, což znamená, že existují čísla nad a pod 5 $, rozdíl v odměňování a bohatství je pro ženy barvy tragickou realitou, od výkonného ředitele kanceláře až po mechaniku automobilky.
Teď to samozřejmě není jen celé jméno. Hrají se zde také další problémy a překážky, jako je nižší úroveň dosaženého vzdělání, také brání ženám v barvě přecházet z nízkých mezd nebo hledat pozice na vysoké úrovni. Ale i ty nejkvalifikovanější, vzdělané ženy z barev postrádají nejlepší práci - protože jsou diskriminovány v počátečních fázích procesu najímání.
Neexistuje snadný způsob, jak to napravit, ale existuje několik věcí, které můžeme všichni udělat, počínaje dnes:
Nyní bych rád zdůraznil, že na konci tunelu mezer v odměňování jsou dvě světla: podnikání a vzdělávání.
Mnoho žen barvy, jako jsem já, se obrátilo na podnikání, aby si zajistilo práci a vybudovalo bohatství. Podle Centra pro americký pokrok je ve většině vlastněných 1, 9 milionu firem žen barev a ročních příjmů dosahuje zhruba 165 miliard dolarů. Jeden z 10 žen vlastněných firmami je ve vlastnictví Latinasu a podniky vlastněné africko-americkými ženami vzrostly mezi lety 2002 a 2007 o 67%. Tento počet stále roste.
Ženy barvy také získaly větší podíl vysokoškolských titulů ve srovnání s bílými muži ve školním roce 2008-2009. Magisterské tituly získané ženami barev se v letech 1997 až 2007 zdvojnásobily a počet doktorských titulů se podle Centra pro americký pokrok zvýšil o 63%.
Tím, že ženy získají vzdělání a začnou podnikat, stále více berou svou budoucnost do svých rukou a to je další krok správným směrem.
Přestože jsme dosáhli pokroku v oblasti rovnosti žen a mužů - a to i nedávno, s politikami, jako je zákon o spravedlivých odměnách Lilly Ledbetter z roku 2009 -, máme před sebou dlouhou cestu k stejné odměně za stejnou práci pro všechny ženy. A pro tuto černou ženu s „exotickým“ jménem je šance na rovnost vše, na co jsem mohl kdy doufat.
