Pokud jde o hledání zaměstnání, myslíte si, že hrajete podle knihy.
Vždy si přizpůsobíte svůj životopis. Postupujete podle jednotlivých pokynů k aplikaci v dopise. Investujete spoustu času do výzkumu společnosti. Dokonce si praktikujete své nejlepší odpovědi na běžné otázky na pohovor před zrcadlem.
Tento důkladný přístup vás přivedl k mnoha rozhovorům. Ale z jednoho nebo druhého důvodu se nikdy nemůžete zdát, jak dohodu uzavřít.
Když jste poprvé dostali ten obávaný e-mail „děkuji, ale ne děkuji“, označili jste ho jako obvykle - možná jste nebyli pro tuto otevřenou roli nejvhodnější nebo možná našli někoho, kdo požádal o nižší plat.
Nyní? No, začínáte být trochu sebevědomější. Když se opakovaně přibližujete, ale stále nemůžete přistát, víte, musí být ve hře víc než zaměstnavatel, který je příliš selektivní.
Takže si znovu přečtete svůj životopis a průvodní dopis. Přehrajete si každý poslední detail rozhovoru ve vaší hlavě.
"Nemohu najít jednu věc, kterou jsem udělal špatně!" Řeknete si: "Vyhodil jsem to z parku."
Ale vydržte jen jednu minutu. Je tu jedna fatální chyba, kterou byste mohli udělat. A ještě horší? Tato chyba je často maskována jako něco pozitivního - něco, o čem si myslíte, že vám skutečně pomáhá při hledání zaměstnání.
Co přinášíte ke stolu?
Myslím, že už jsem vybudoval dost napětí, takže se rozříznu až k pronásledování. Až příliš často se uchazeči o zaměstnání ocitnou v pasti hazardu a dále o tom, jak moc společnost obdivují nebo kolik by rádi dosáhli určité pozice.
Hej, mluvit o tom, jak moc respektujete kulturu nebo jak dychtivě jste přistáli v této oblasti, je dobrá věc, že? Ukazuje to vaši vášeň a váš vysoký zájem o tuto příležitost.
Ale tady je ta věc: To není to, co tato společnost od vás chce slyšet. Potenciální zaměstnavatelé chtějí vědět, jakou hodnotu přinese vaší organizaci. V zásadě jim záleží na tom, co pro ně můžete udělat - a ne na tom, co pro vás mohou udělat.
Zvukový výstřih? Možná. Ale ve vší upřímnosti je to lidská povaha.
Zdůrazněte svou hodnotu
Představte si, že se chystáte na nový odvážný účes a že jste měli na výběr mezi dvěma různými stylisty - Stylist A a Stylist B.
Stylista A vám všem řekl o tom, jak moc miloval stříhání vlasů. Zatímco před sebou viděl váš slavný mop, vysvětlil, že věděl, že vaše hlava vlasů je něco, na co se prostě nemohl dočkat, až se dostane do rukou. To byla pro něj příležitost na celý život.
Seznam skladeb B? Řekla vám o jejích osmi letech zkušeností s stříháním vlasů, diskutovala o dalších kurzech, které absolvovala, aby zdokonalila své dovednosti, a dokonce vám ukázala fotky minulých stylů, které vytvořila.
Takže je čas na rozhodnutí: S kým stylistkou půjdete? Komu věříte, že si vezmete nůžky na své drahé vlasy? Seznam skladeb B? Myslel jsem si to.
Vidíte, zaměstnavatelé se cítí přesně stejným způsobem - usilují o vybudování solidního týmu talentů a chtějí vědět, že vaše dovednosti, zkušenosti a odborné znalosti jim přidají značné množství hodnoty.
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor
Seznamte se s našimi trenéry pohovoru zde
Dosažení rovnováhy
To neznamená, že se nikdy nemůžete zmínit o tom, že máte rádi společnost nebo že jste si vychutnali příležitost pracovat tam - to je stále vše v pořádku a dobré. Klíčem je, že nechcete, aby vaše zářící recenze monopolizovala vaše motivační dopisy nebo odpovědi na rozhovor. Je to všechno o rovnováze.
Například, když se na pohovoru zeptáte na tuto nechvalně známou otázku „Proč chcete tuto práci?“, Můžete se krátce dotknout toho, jak moc tuto organizaci obdivujete, a poté můžete promluvit o tom, jak jsou vaše dovednosti plynulé a jak vás vaše minulé zkušenosti dovedly k této nové výzvě.
Nebo místo toho, abyste ve svém průvodním dopise o firemní kultuře nekonečně mrhali, vyberte aspekt, který s vámi nejvíce rezonuje, a poté popište, jak to odpovídá vašim osobním hodnotám (tento článek vysvětluje, jak to udělat). Ukáže vám, že jste provedli výzkum, a přitom na vás stále drží většinu pozornosti.
Chápu to - osprchování se potenciálního zaměstnavatele v komplimentech vypadá jako jistý způsob, jak navázat vztah a udělat pozitivní dojem. Vždy je však lepší soustředit se na vás a na to, co přinášíte ke stolu.
Koneckonců, nechcete ostříhat nezkušeného chlapa, který slintá, zatímco vášnivě obočí vaše zámky - a zaměstnavatelé také. Můžete je obviňovat?
