Ne každý den vám někdo zaručuje , že dostanete práci. (Stejně tak legitimní.)
Ale dnes, moji přátelé, je ten den.
Ryan Kahn, náborový pracovník, odborník na hledání zaměstnání, spisovatel Muse a hvězda najatého MTV právě zahájili zbrusu nový kurz videa pro hledání zaměstnání pro studenty a nedávné známky - a dává za to záruku vrácení peněz, aby kdokoli, kdo to dokončí, dostane práci do dvou měsíců.
A pravděpodobně nejde jen o žádnou práci. Prostřednictvím jeho společnosti The Hired Group, Kahn pomohl lidem najmout si všude od NBC po Google. Série videí také zahrnuje portréty od najatých manažerů ve společnostech Disney, Facebook a Apple - takže získáte přehled o tom, co je potřeba, abyste si toho nejlepší zaměstnavatelé všimli.
Než řeknete, že to zní příliš dobře, než aby to byla pravda (věřte mi, měl jsem také skeptický obličej), vyslechla jsem ho a poslouchala, proč splňuje tento slib. "Začal jsem v tomto oboru, protože jsem viděl potenciál mladých profesionálů a nedávných známek, ale také jsem věděl, že balíček byl proti nim, když došlo k nalezení jejich vysněného zaměstnání." Rezonuje s vámi? Pokračuje: „Ale z vlastní zkušenosti jsem věděl, že existují způsoby, jak vyniknout, a chtěl jsem pomoci těm, kteří byli nadšení pro svou kariéru, najít práci, kterou by měli rádi.“
Kurz se týká všeho od vytvoření samostatného životopisu až po zahájení rozhovoru až po dojednání nástupního platu, protože, jak vysvětluje Kahn, „ vše, co děláte ve svých hledání práce, je důležité. Tam je a vždy bude spousta konkurence. “
Takže, ať už hledáte své první zaměstnání (nebo znáte někoho, kdo je - můžete říct, že máte promoce?), Nebo jste frustrovaní, že vaše hledání přetrvává déle, než byste chtěli, řekneme: Snaž se. Co ztratit? Dozvědět se více a sledovat první tři videa zdarma na hiredguide.com.
A mezitím je zde jeden z nejlepších tipů Kahna, jak vyniknout: Myslet na kvalitu, ne na kvantitu. "Je snadné si myslet, že pokud si životopis vyrazíte do každé společnosti, musíte mít rozhovor, ale je lepší být selektivní a používat cílený přístup, " říká. "Zaměstnavatelé tráví průměrně 6, 5 sekundy sledováním životopisů, takže si přejete upravit každou vysílanou zprávu, abyste zdůraznili konkrétní zkušenosti a jak jsou pro danou práci relevantní."
