Pokud jste byl propuštěn nebo propuštěn z důvodů, které s vaším výkonem neměly nic společného, možná vás zajímá, jak odstupné skutečně funguje. Nebo přesněji, až to dostanete. Ale jen to, kdo to přijme a kolik je přijato, není černé a bílé; ve skutečnosti jsou „pravidla“ týkající se této náhrady po skončení pracovního poměru nebo mezd vyplácena jen zřídka.
Mluvil jsem s místním právním zástupcem Museem Ericem Klugerem o pomoc při získávání minima v této šedé oblasti. Kluger potvrzuje, že obecně jsou to zaměstnanci, kteří jsou propuštěni nebo propuštěni, kteří jsou pro to způsobilí. „Ve svém jádru, “ vysvětluje, je to „platba nebo výhoda“ obdržená při odchodu ze společnosti. Čtěte dále pro lepší pochopení toho, jak to všechno funguje.
Kdo dostane odstupné?
Nejdůležitější novinkou: Odstupné není dáno. Vaše společnost může procházet propouštěním, ale to, že ztrácíte práci a nejste propuštěni kvůli nedostatečnému výkonu, neznamená, že máte nárok na jakoukoli další odměnu za plat přes poslední den a náhradu za nevyužité dny PTO, za specifické zásady vaší společnosti.
Avšak podle zákona WARN (Worker Adjustment and Training Notification) máte určitou ochranu. Pokud má vaše organizace více než 100 lidí a připravuje se o propuštění mnoha lidí, je váš zaměstnavatel podle zákona povinen oznámit vám 60denní oznámení o uzavření společnosti nebo o uzavření velké pobočky. Pokud vám zaměstnavatel neposkytne požadované upozornění, máte zákonné právo na odstupné.
Jednotlivý zaměstnanec, který byl propuštěn bez předchozího upozornění, jej může přijmout také, ale je to velmi diskreční. Podle společnosti Kluger ji společnost může nabídnout výměnou za to, že vás přiměje souhlasit, že nebudete žalovat věci jako diskriminace, neplacené mzdy nebo neoprávněné ukončení. Pokud společnost restrukturalizuje nebo eliminuje vaši pozici z důvodu rozpočtových škrtů nebo jiných potřeb a vaše propuštění je důsledkem těchto změn, a nikoli z důvodu špatného výkonu, je to další případ, kdy by organizace mohla chtít nabídnout částečnou kompenzaci.
Kolik odměny Severance dostanu?
Odměna, kterou zaměstnanci dostávají, se v různých odvětvích a rolích liší. Obvykle se určuje podle doby, kdy byl někdo zaměstnán, a Kluger uvádí příklad, že často je to týden nebo dva mzdy za každý rok zaměstnání.
Jak funguje Severance?
Je to obchodovatelné! To znamená, že to, co vidíte na začátku, nemusí být konečné číslo. Některé faktory, které se mohou objevit, když vaše společnost přijde s tímto počátečním číslem: jak dlouho jste se společností, vaše pozice a pozice, velikost společnosti, pokud vaše zaměstnavatelská smlouva obsahovala odstupné. To jsou všechny faktory, které můžete zvážit, pokud plánujete požádat o další.
I když je odstupné typicky peněžní - dodávané v jedné paušální částce - není to jediná forma, kterou může platit. Můžete například požádat svou společnost, aby složila svůj zákon o zdravotním pojištění na několik měsíců, nebo můžete požádat o to, aby váš přenosný počítač zůstal po vymazání údajů o společnosti vymazán. Varování, Klugere, protože to není z právního hlediska vyžadováno, pokud jste „propuštěný nebo propuštěný zaměstnanec, nemáte tunu vyjednávací síly.“ Přesto souhlasí s tím, že staré přísloví „všechno je obchodovatelné“ “Zde platí. I když nemusíte dostat služby outplacementu nebo kariérového koučování, o které žádáte, je jen malá škoda. Není to, jako by váš šéf zruší původní nabídku jednoduše proto, že jste se pokusili uzavřít dohodu.
Mějte na paměti, že příjem těchto peněz obvykle závisí na tom, že podepíšete dohodu různých druhů. Společnost Kluger vás žádá, abyste si důkladně přečetli a porozuměli tomu, co podepisujete „protože se můžete vzdát určitých práv přijetím balíčku“, včetně vaší schopnosti pracovat pro určité zaměstnavatele v blízké budoucnosti. I když byste možná chtěli (a potřebovali) tuto výplatu, vyplatí se před podpisem smlouvy právnickou profesní kontrolu.
Je Severance placená?
Bohužel ano. Tato paušální částka, kterou obdržíte, podléhá dani, protože se považuje za příjem. Před několika lety Nejvyšší soud rozhodl, že je zdanitelné, přestože jej zaměstnanci obdrží po dokončení služby pro společnost. Mezera je odpovědná za daň ze mzdy, daň ze sociálního zabezpečení a daň z Medicare. Částka, kterou jste zdanili, samozřejmě závisí na tom, kolik obdržíte.
Teď, než vám dojdou peníze a utrácíte tyto peníze na cestu do Evropy, jste chtěli vzít, sednout si a sestavit rozpočet. Zjistěte, jak dlouho na tom můžete přežít, pokud hned nenajdete novou práci. (I když jste u toho, stojí za to prozkoumat, kdy a jestli budete mít nárok na nezaměstnanost - vyplnění může být spousta papírování.) A pamatujte si, že týdenní plat nemusí být hodně, ale je to stále (trochu) lepší než ukázat dveře s ničím jiným než bednou plnou vašich kancelářských potřeb.
