Jednou z nejběžnějších (a nejdůležitějších) rad při hledání práce tam musí být nezapomenutelná.
A existuje mnoho způsobů, jak to udělat - dát pevné handshake, podívat se na manažera najímání do očí, zeptat se chytrých otázek o pozici nebo společnosti, a ukázat, jak dobře jste zapadli do týmu, abychom jmenovali alespoň některé .
Ale i když jsou tyto taktiky důležité, žádná z nich není tak hmatatelná jako zanechání.
Co je to pozadu, ptáte se? Někdy se nazývá dodatek k životopisu, zanechávání je podobné portfoliu v tom, že se jedná o soubor dokumentů a pracovních ukázek, který skutečně a prakticky předvádí vaše schopnosti a dovednosti. Jak už název napovídá, necháte ho po pohovoru s manažerem najímání (zatímco obvykle si ponecháváte portfolio).
Zanechání práce často používají designéři, spisovatelé nebo jiní tvůrčí profesionálové nebo profesionálové v médiích nebo reklamě, ale existuje několik důvodů, z nichž jeden může mít prospěch. Alespoň, když se spojíte, je skvělý způsob, jak se připravit na pohovor - přezkoumání vašich minulých zkušeností a odevzdání se tomu, aby byly papírové, vám tyto kousky informací svěží ve vaší mysli, takže jste připraveni o nich hovořit v rozhovoru.
A co víc, je to jistý způsob, jak ukázat vedoucímu náboru, že jste připraveni a že jste do rozhovoru vložili čas a přemýšleli, což povede dlouhou cestou k nezapomenutelnosti. Díky zanechání můžete také zabránit tomu, aby byl váš životopis zablokován (buďme upřímní - i těm pečlivě vytvořeným životopisům nebude chybět prostor do detailů).
A konečně - a co je nejdůležitější - zanechání pozadu zajišťuje, aby vedoucí pracovník měl hmatatelnou připomínku toho, kdo jste a co přinášíte do pozice.
Jak to tedy vypadá? Pozadu můžete sestavit několika způsoby - viděl jsem jednoduché složky, pořadače se třemi kroužky uspořádané podle karet a knihy s profesionálním vázáním. Ať už vyberete jakoukoli metodu, ujistěte se, že je čistě organizovaná: Zahrňte svůj životopis nahoře, aby byl snadno identifikovatelný jako váš, a logicky uspořádejte podpůrné dokumenty. I když se tyto dokumenty budou lišit v závislosti na vaší pracovní zkušenosti, specifických dovednostech a odvětví, je třeba zvážit několik:
-
Příklady pracovního produktu: Toto je zvláště běžné, pokud vedete pohovor o práci, která vyžaduje psaní, design nebo jiné umělecké dílo, kde se pravděpodobně očekává, že přinesete vzorky své práce. Ale bez ohledu na to, co děláte, zvažte, co byste mohli sdílet, které předvádí vaše dovednosti a zkušenosti - například výroční zprávu, na které jste pracovali, masivní finanční plán, který jste dali dohromady, nebo plán projektu pro událost. (Jen se ujistěte, že nezveřejňujete nic důvěrného!)
-
Vlastní tvorba: Fantastický způsob, jak zapůsobit na manažera najímání, je vytvořit něco konkrétně pro pozici, se kterou se ptáte. Zvažte nastínění nápadů, které pro danou pozici máte - například ukázkový marketingový plán nebo strategie pro rozšíření podnikání na nové trhy. Nejenže dáte manažerovi náboru pohled na to, jak si myslíte, pracujete a prezentujete se, ale dokážete, že se chopíte iniciativy a máte pochopení cílů a poslání společnosti.
-
Doporučení, reference nebo doporučení: I když nemusíte uvádět plná doporučující dopisy (pokud je náborový manažer o to nepožaduje, pravděpodobně je nebude číst), můžete mít velký dopad sestavením zdůrazňuje nebo pár vět z cílených odkazů do jednoho dokumentu „Ohlasy“. Jednou jsem dostal pozadu, který obsahoval dvě nebo tři výpovědi od lidí, kteří s kandidátem pracovali. Jedna z těch nabídek byla od člena představenstva mé organizace, a to mělo velkou váhu.
-
Seznam ocenění, profesních sdružení nebo jiných úspěchů: Pokud existují informace, které se nehodí k vašemu životopisu, ale o kterých byste chtěli vědět vedoucího najímání, neváhejte je zahrnout jako seznam do svého zanechání. Například, včetně kompilace vašich profesionálních členů, desek, na kterých sedíte, nebo příslušných klubů nebo aktivit, se kterými jste zapojeni, může ukázat, že se zapojíte do svého oboru, jsou si vědomi nejlepších postupů a mají profesionální síť, na kterou se můžete spolehnout na. V závislosti na vašem odvětví a pozici, se kterou provádíte rozhovory, vám může také nabídnout seznam předchozích přednášek, organizovaných akcí, vyučovaných kurzů nebo profesních licencí a certifikátů.
Samozřejmě si uvědomte, kolik informací zahrnete: Chcete dát lidem chuť, co můžete udělat, ne je přemoci. (Například, pokud pozice nezahrnuje úpravy zvuku, videa, provádění nebo jiné podobné dovednosti, nedoporučuji vaše CD nebo DVD vaší práce - náborový manažer to pravděpodobně nebude sledovat.) Přemýšlejte o třesku za své peníze : Zvažte, co je pro danou pozici relevantní, co by se nejlépe hodilo a co by vám pomohlo vyniknout jako skutečně nezapomenutelný kandidát, a zahrňte pouze ty věci.
Pracovní pohovory se týkají dojmu. A zatímco se zjevně chcete spolehnout na sílu svých zkušeností a dovedností, s odchodem vám může pomoci efektivně sdělit je vedoucímu najímání, což vám dává větší šanci na vytvoření správného dojmu i poté, co odejdete pokoj.
