Ahoj Molly,
Právě jsem začal novou práci a v mé společnosti (která je v menší velikosti) generální ředitel vezme každého nového zaměstnance na oběd během jeho prvního měsíce.
Můj oběd s ním je naplánován na příští čtvrtek a jsem docela nervózní - a to jak kvůli tomu, že jsem před sebou nevedl hlupáka, ani kvůli tomu, že mám na celou hodinu dostatek konverzačních materiálů. Nějaká rada?
Ó
Ahoj,
Gratuluji! To je úžasné, že vás někdo ve vaší společnosti chce vzít na oběd a je to snad povzbudivé znamení, že vaše společnost je místem, kde je tento druh chování normou. Váš oběd bude skvělou příležitostí dozvědět se více o vašem generálním řediteli a novém týmu a pro generálního ředitele je to obrovská příležitost poznat vás a vy zazářit jako nový zaměstnanec.
Tady je moje rada pro acing the small talk, na profesionální oběd a ukončení věcí na skvělou poznámku.
Před jídlem: Připravte se na konverzaci
Zaprvé, nebuďte nastraženi titulem někoho jiného - buďte sebevědomí a buďte sami sebou (ve skutečnosti je to v každé situaci docela pravda). Pamatujte, že váš generální ředitel pravděpodobně vezme nové zaměstnance na oběd, protože se chce osobně seznámit s lidmi ve vaší společnosti. Pravděpodobně si také zvykl na své nové nájemní nervy a doufejme, že ví, jak dát lidem klid.
To znamená, že se můžete na schůzku připravit přemýšlením o tom, co by se vám generální ředitel mohl zeptat, a hovořit s dalšími novými zaměstnanci o otázkách, které jim byly položeny. Zeptá se pravděpodobně na vaši pracovní zkušenost? Odkud jsi? Máte nápady pro společnost? Věci, které vás v prvních týdnech přilákaly? Skoro mohu zaručit, že se vás zeptá na vaše kariérní cíle nebo kde se za pět let uvidíte, takže máte připravenou čestnou a promyšlenou odpověď.
Ale také si pamatujte, že v těchto typech situací v síti - kde je jeden člověk mnohem starší než druhý - dělá juniorský člověk spoustu otázek a exekutiva spoustu rad. Takže, také ho připravte. Udělejte nějaký předběžný výzkum na jeho pozadí a přizpůsobte své otázky tak, aby odpovídaly jeho specifickým zkušenostem (například: „Jaké to bylo přijít z velké společnosti do naší menší?“ Ne „Povězte mi o své profesní dráze“) . Nejen, že budete vypadat připravenější, ale určitě budete mít produktivnější a zajímavější rozhovor.
Během jídla: Oblékněte se (a najíst) na dojem
Nyní si pamatujte, že to není jen příležitostný oběd se spolupracovníkem - takže ponechte telefon v tašce, pamatujte na své stolní chování a pěkně se oblékejte (i když v rámci toho, co normálně nosíte při práci).
Také je vždy důležité dodržovat časová omezení, ale to platí zejména v situaci, kdy je druhý člověk vyšší než vy. Takže buďte včas na jídlo, sledujte jeho narážky, kdy je čas odejít, a neobjednávejte předkrm nebo dezert, pokud to nejdřív neudělá.
Na druhou stranu, pokud oběd jde dobře, nechcete se cítit stresovaní z návratu do kanceláře ASAP. Nezapomeňte si naplánovat nic bezprostředně před obědem nebo po něm, abyste se nemuseli cítit, jako byste se museli spěchat zpět, a dejte svému šéfovi vědět, kde budete. (Věřte mi, váš šéf to pochopí, pokud skončíte s dvouhodinovou přestávkou na oběd, protože jste s generálním ředitelem!)
Poobědva: Děkuji a další kroky
Jen proto, že vzít zaměstnance na oběd je něco, co generální ředitel vždy dělá, neznamená to, že byste mu neměli dát vědět, že si vážíte jeho času. Řekněte děkuji dvakrát: jednou osobně a jednou krátkým následným e-mailem. Vždy rád opakuji nějakou zajímavou část konverzace v následných e-mailech - tj. „Tak jsem si užil váš příběh o vašem prvním zaměstnání a postgraduálním profesorovi“ - něco přizpůsobit vaši interakci a ukázat, že jste dávali pozor. Je to také skvělá šance, abyste mu připomněli, jak jste nadšeni, že pro svou společnost pracujete a jste součástí týmu.
Pamatujte - je to skvělá příležitost, jak ve své nové kanceláři vyrazit co nejlépe dopředu a učit se od učení někoho, kdo je evidentně velmi úspěšný. Hodně štěstí!
xoxo, Molly
