Tady je divná část o tom, být na vrcholu příslovečného žebříčku kariéry: Když se rozhodnete, že chcete nebo potřebujete hledat nové zaměstnání, může to vypadat velmi divně, když žádáte o pomoc. Zjednodušeně řečeno - může být těžké připustit, že máte pocit jakéhokoli ohromení nebo nejistoty ohledně toho, jak se dostat z bodu A do bodu B.
Stali jste se obchodním lídrem, protože jste schopný, sebevědomý a inteligentní, že? Může se tedy zdát, že projevujete slabost, pokud požádáte o pomoc.
Nevykazuješ slabost. Vypadni to z hlavy. Jen velmi málo lidí sedí kolem studia umění a vědy o hledání práce, dokud nezačnete měnit svou práci. Tak proč byste na to byli přirozeně dobří?
Ty bys nebyl. Ale můžete vystoupit, jako byste se to narodili, a přitom (hlavně) získat pomoc lidí ve vaší síti. Protože ano (krát 1 000), jedná se o vztahovou hru.
Zde je jednoduchý e-mailový vzorec se čtyřmi částmi, který používám při podpoře špičkových vůdců při kariérním přechodu. Je navržen tak, aby vám poskytoval snadný a účinný způsob, jak lidem sdělit, co máte na mysli a jak konkrétně jim mohou pomoci.
Krok 1: Vysvětlete účel své poznámky a celkový cíl
Všichni jsme bombardováni e-mailem. Vedoucí vůdci jsou obecně bombardováni nejvíce. Takže, zejména pokud oslovujete jiné popravčí, bude to trvat dlouhou cestu, pokud budete udržovat svůj e-mail krátký, konverzační a k věci. Nedělejte, aby tato věc byla bolestivá pro čtení, nebo ztratíte publikum.
Doporučuji začít se stručným přehledem toho, co se pro vás profesionálně děje a kam se chcete vydat dál. Buďte specifičtí, ale znovu - neřešte se. A co je důležité, pokud pracujete pod radarem, nezapomeňte uvést přímo z bran, že oceníte, že nota je považována za důvěrnou. (A vyberte, s kým to sdílíte moudře.)
Příklad
Krok 2: Upřesněte, co (konkrétně) hledáte
Kolikrát jste v životě někomu řekl: „Ach, hledáte novou práci? Jasně, budu dávat pozor ven. “A pak pro toho člověka neudělal nic přesně, protože jste netušili, o co vlastně dáváte pozor?
Je tak běžné, že lidé oslovují své sítě a žádají o pomoc, ale nedokážou si nakreslit obrázek toho, co chtějí. To je obvykle docela neúčinné.
Místo toho je lepší specifikovat, jak vypadá následující role. Co by se dalo nazvat? Jaké dovednosti chcete použít v této roli? O jaké typy společností (nebo konkrétních organizací) vás nejvíce zajímá? Sdílejte několik detailů, aby si vaši lidé mohli opravdu představit, jak mohou být nejužitečnější.
Příklad
- Pozice 1
- Pozice 2
- Pozice 3
- Dovednost 1
- Dovednost 2
- Dovednost 3
Krok 3: Zeptejte se jasně
V úvodu jste požádali o „pomoc“, nyní budete chtít objasnit, v co doufáte, že tato pomoc bude. Vyjasněte si to, udělejte to úplně proveditelné pro druhou osobu a udělejte to krátké a sladké.
Příklad
Krok 4: Děkuji jim a nabídněte receptovat
Nezavírejte tento dopis, aniž byste upřímně děkovali za jejich čas, za jejich zvážení a za pomoc, kterou se chystají poskytnout. Jistě, to jsou vaši lidé. Pravděpodobně zmizí z cesty, aby vám pomohli, hlavně proto, že se vám líbí a budou mít vždy záda. Ale děkuji vám za záležitosti a v dnešní době máme v naší kultuře nedostatek.
Pak nabídněte, aby vám laskavost vrátila, pokud od vás teď nebo v budoucnu něco potřebují. Vzájemnost je úžasná věc.
Ujistěte se, že tuto poznámku rozešlete jednotlivě (nikoli jako typ aféry „Hej, všichni“). Bude to vypadat více promyšleně a umožní vám to přizpůsobit této konkrétní osobě. Dopis můžete také vypracovat a jednoduše použít jako referenční dokument pro hovory a osobní konverzace. To vám pomůže vést diskusi a poskytne vám jasnost během setkání.
A v neposlední řadě, když tuto práci vyložíte (částečně díky někomu ve vaší síti)? Smyčte zpět a ještě jednou jí děkujte. Mohl bych dokonce hodit pěknou láhev vína. Lidé se rádi cítí nápomocní a rádi jsou uznáváni.
A pokud jsou jako já? Také se nikdy nezamračili na pěknou láhev vína.
