Moje přítelkyně byla v situaci, s níž se mnozí z vás pravděpodobně mohou týkat: Pracovala jako blázen ve společnosti, která ji dělala mizerně. Přemýšlejte o 12hodinových dnech, bezesných nocích starajících se o požadavky klientů a nepřetržitém tlaku jejího šéfa, aby udělal více se stejným množstvím zdrojů. Aby toho dosáhla, požádala o navýšení o rok, a ačkoli se její odpovědnosti a pracovní vytížení dramaticky zvýšily, bylo jí řečeno, že prostě nedostává ránu.
Většina lidí, které vím na této lodi, chce odejít, ale nejsou si jisti, jak - se všemi těmito povinnostmi a omezenými hodinami dne dokonce jíst, spát nebo vidět přátele, kde je čas na síť, procházet seznamy pracovních míst a řemeslo ty dokonale přizpůsobené průvodní dopisy?
Tady je to, co udělal můj přítel: Jednoduše přestala pracovat tak tvrdě. A přestala se starat.
Ano, pořád pořád celý den - od 9 do 6, odpověděla na svůj e-mail, postarala se o své klienty a srazila ji na místo. Ale pak opustila kancelář a šla o život. Přestávala kontrolovat svůj telefon celé hodiny v noci, přestala se registrovat na nové projekty, které její šéf hodil, a přestala být posedlá svou prací. Stručně řečeno, udělala holé minimum.
Já vím - díky tomu se nadšenci mezi námi krčí. Ale víte, co se stalo?
Nic.
Každopádně nic špatného. Cítila se lépe a uvolněněji. Stále zasáhla všechny své cíle. A protože odešla z práce, trávila čas dělat věci, na kterých jí záleželo. Začala cvičit, trávila čas s přáteli a rodinou a cítila se mnohem uvolněnější a zdravější. Dokonce se znovu spojila se starým kontaktem - který jí nabídl novou lesklou práci.
Mohla by být na něčem? Nedávno jsem si vzpomněl na její strategii, když jsem četl článek o HBR, ve kterém Peter Bregman diskutuje o tom, že abyste se stali vaším budoucím já, musíte často odložit své současné potřeby stranou. "Někdy musíte být nezodpovědní za své současné výzvy, abyste dosáhli skutečného pokroku ve svém budoucím já, " píše. "Musíte nechat dárek, aby tam jen tak seděl, bez dozoru." Nezmizí a nikdy to neskončí. To je povaha současnosti. “
Ale platí to také pro hledání zaměstnání? Je tajemstvím, že si uděláte čas na pokračování a rozhovory, když jste ohromeni svou současnou pozicí, jednoduše sešlápnete nohu z plynového pedálu - a nedáte vám to, co víte?
"Absolutně, " říká trenér mistryně Jenny Fossové, když jsem jí položil otázku. „Mnohokrát lidé dávají 150% práci, kterou opovrhují, a od zaměstnavatele dostávají malou odměnu, pokud jde o respekt, flexibilitu nebo ocenění. V takových případech doporučuji přijít na to, jaká jsou minimální očekávání pro tuto roli, a splnit všechny tyto … a nic jiného. “
To vám dá nejen čas, ale energii, kterou byste měli věnovat nalezení další velké věci, dodává. „Úspora energie je zásadní během kariérního přechodu a vy musíte lovu věnovat také co nejvíce času. Tak přijďte na to, co jsou náležitosti a prozatím se nepřestávejte bát, že kancelář bude super dosažitelná. “
Samozřejmě bych si měl uvědomit, že nebýt super nadšencem v kanceláři je daleko od úplného odhlášení. Koneckonců, hledání práce není vždy rychlé a uvolnění měsíců může určitě znamenat, že nemáte novou práci nebo starou práci. Pokud nedáte 100%, mohlo by to „poškodit vaši profesní pověst, ublížit vaší značce a spálit most se zaměstnavatelem, “ varuje Muse Career Coach Lea McLeod. "Nechceš, aby tvůj současný zaměstnavatel řekl:" Ach, mysleli jsme si, že vypadá. V podstatě přestala tvrdě pracovat před třemi měsíci. ““
Spravedlivý bod. Ale přesto, možná místo toho, abyste vždy dávali A + úsilí, dejte B +. Odejít v 5:30. Udělejte si pár osobních dní, které seděly na vašem účtu, a zaměřte se na své vyhledávání. Neříkejte automaticky tomuto novému projektu nebo výboru ano. Nechte ty neodkladné e-maily sedět až do zítřka. Vypadněte z přítomnosti a věnujte nějaký čas soustředění na své budoucí já.
Zdá se, že není intuitivní - a pravděpodobně trochu děsivé - nezabíjet to v práci. Ale pokud jste o tom inteligentní, bude pravděpodobným výsledkem: Budete méně stresovaní, méně ohromeni a daleko pravděpodobnější, že přistoupíte k další práci.
