Vážení nezaměstnaní,
První věc je první: Po rozhovoru, který nevede k zaměstnání, neskočte na závěry o tom, proč to šlo tak, jak to bylo. Ve skutečnosti, pokud se vám zdá vhodné, můžete požádat tazatele nebo osobu, se kterou jste spolupracovali, aby vám poskytli upřímnou zpětnou vazbu o tom, proč jste nakonec nebyli najati. Například společnost mohla mít jiného kandidáta, který se díky nehmotným aktivům lépe hodí na tuto pozici, nebo dokonce měl více kvalifikací.
Pokud však vaše negativní hodnocení od vašeho bývalého nadřízeného je určitě důvodem, proč jste práci nezískali, nejlepší způsob, jak ji obejít, je dostat se před ní. Během pohovoru se zaměřte na rozdíly v názorech, které jste měli, a objasněte, proč jste pro danou společnost nebo danou osobu nebyli způsobilí. (Můj předchozí sloupec nabízí několik dobrých tipů, jak překonfigurovat špatnou zkušenost v minulé práci během rozhovoru). Než obdrží negativní hodnocení, ujistěte se, že váš potenciální zaměstnavatel zná rozdíly v názorech, takže to není překvapení. Pokud manažer náboru slyšel váš názor, je mnohem snazší pochopit, proč se hodnocení zdá být negativní.
Je také důležité si uvědomit, že jediný čas, kdy by budoucí zaměstnavatel měl kontakt s vaším minulým šéfem, by byl během fáze referencování. Když tedy poskytnete seznam referencí, zkuste říct něco jako: „Možná budete chtít mluvit s mým posledním šéfem. Bohužel jsme měli rozdíly. “Vysvětlete jim, že negativy lze uvést do kontextu, a pak navrhněte, aby vedoucí pracovník hovořil s jinými staršími lidmi nebo vrstevníky této osoby, kteří mohou poskytnout vyváženější pohled. Tímto způsobem, pokud zaměstnavatel provede nevyžádané referenční volání s vaším předchozím šéfem, problém se bude jevit jako osobní problém s touto jednou osobou (opět vzhledem k tomu, že reference od jiných lidí v téže společnosti jsou pozitivní).
Nakonec jsem nikdy nedoporučoval nechat díru na životopisu, když jste byl skutečně v práci. Vypadá to podezřele a budete muset odpovědět, pokud se na tuto mezeru během pohovoru budete ptát. Nedávejte žádné důvody k podezření a buďte otevřený a čestný. Pokud se dostanete před problém skutečným a pozitivním způsobem, měli byste být schopni jej zmírnit.
Přeji ti hodně štěstí,
Pat
Máte dotaz na kariérní terapii? E-mail otá[email protected]!
