Věděli jste, že 73% společností tvrdí, že se snaží najít ty správné kandidáty pro své otevřené role?
A když zjistí, že je to perfektní, musí jednat rychle - uchazeči tráví aktivně hledáním pozic pouze asi 10 dní, než přistanou s první pracovní nabídkou.
Nelze popřít, že se jedná o trh zaměřený na kandidáty, a představuje to celou řadu výzev pro zaměstnavatele, jako jste vy.
Vyčnívat na konkurenčním trhu
Musíte být schopni se pohybovat efektivně, efektivně a strategicky, abyste zachytili nejlepší talent. Musíte se dostat před společnost před aktivními i pasivními kandidáty - ještě než začnou přemýšlet o zahájení vyhledávání.
Rozbiješ se potem? Rozhodně vás nemůžeme obviňovat. Ale tady je dobrá zpráva: Můžete to udělat. Vše jde o podporu značky zaměstnavatele, která upoutá pozornost vašeho cílového talentu a poté je přiměje investovat do vaší společnosti.
Tady v Museu víme, že nejlepším způsobem, jak toho dosáhnout, je zachytit a poté sdílet zaměstnanecké příběhy. Výzkum nakonec ukazuje, že uchazeči důvěřují vašim zaměstnancům třikrát více, než vám věří jako společnost, aby sdíleli důvěryhodné informace o tom, jaké to je pro vás pracovat.
Jak ale najdete a poté sdílíte tyto zaměstnanecké příběhy? Dozvěděli jsme se o podrobnostech v nedávném webináři s Molly Trucano, manažerkou angažovanosti zaměstnanců a interního marketingu ve skutečnosti, Morganem Chaneym, vedoucím marketingu v Blueboardu a naším vlastním Heather Freiserem, viceprezidentem pro značku a obsah zde na Múza.
Z tohoto důvodu pojďme pokrýt základy toho, co potřebujete vědět, abyste získali zdroj přesvědčivých zaměstnaneckých příběhů a posunuli svou nejlepší značku dopředu.
Kdy byste měli zachycovat příběhy zaměstnanců?
V ideálním světě byste zachycovali příběhy zaměstnanců průběžně - ve vaší organizaci se vždy odehrávají vzrušující věci, které lze sdílet.
Pokud však hledáte několik klíčových příkladů, které vám pomohou začít, zde jsou třikrát, kdy jste si jisti, že od svých zaměstnanců získáte nějaké úžasné příběhy.
1. Onboarding a výcvik
Přemýšlejte, kdy se k vašemu týmu připojí nový zaměstnanec. Jsou plné energie a pozitivity ohledně všeho, co musíte nabídnout, že? Přinášejí také nový pohled a všímají si věcí o vaší kultuře, které byste sami nikdy neurčili.
Během prvního pracovního dne nebo týdne v práci je ten pravý čas na shromáždění úžasných příběhů. A protože je to doba, kdy nadšení roste vysoko, budou tito noví nájemci pravděpodobně ochotni sdílet a propagovat obsah do svých vlastních sítí - jako je jejich nový titul zaměstnanců, obrázky z jejich stolu a selfies se svými spoluhráči.
Je to autentický způsob, jak vybudovat vzrušení kolem vaší zaměstnavatelské značky a současně oslavit své nové členy týmu.
2. Oslavy společnosti
Víte, že vaše zaměstnavatelská značka by neměla být přísně obchodní - potenciální žadatelé chtějí vidět vaši zábavnou stránku. Neexistuje lepší způsob, jak to předvést, než tím, že jim nahlédnete na některé z vašich firemních oslav.
Používejte věci jako šťastné hodiny, týmové akce, dobrovolnické práce, firemní obědy, fundraisingové iniciativy a další milníky jako startovní body pro příspěvky na blogu a jako příležitost k zachycení fotografií a videí. Nezapomeňte také povzbudit své zaměstnance, aby sdíleli svůj vlastní obsah s hashtagem značkové společnosti (sami používáme #MuseLife!).
Přitom předvedete pozitivní firemní kulturu, která je zaměřena na budování vztahů stejně jako na obchodní výsledky.
3. Propagace
Co je další klíčovou věcí, kterou kandidáti hledají při hodnocení pracovních příležitostí? Prostor pro růst.
Zaostřeno na špičkové a vysoce výkonné osoby není přínosem pouze pro ty zaměstnance, kteří dosahují skvělých věcí, ale slouží také jako model toho, co můžete ve své organizaci nabídnout.
Zvýraznění kariérních pohybů, úspěchů a propagací podporuje podpůrnou vnitřní kulturu a zároveň prokazuje vašemu cílovému talentu, že jste místem, které povzbuzuje a slaví růst a výhry.
Tyto tři milníky - spolu se spoustou dalších - určitě vytvoří několik úžasných příběhů, které můžete použít k posílení značky zaměstnavatele a upoutání pozornosti vašich ideálních kandidátů.
Ale povrch jsme sotva poškrábali ve všem, co potřebujete vědět. Pokud chcete získat plné ponětí o tom, jak využít zaměstnaneckých příběhů, nechcete nechat ujít celý webinář.
Pokrýváme věci, jako byste měli tyto příběhy propagovat, jak můžete povzbudit své zaměstnance, aby se zapojili do akce, a dokonce odpovědět na spoustu často kladených otázek o vyprávění zaměstnanců. Poslouchejte celý webinář zde a připravte se, aby se značka zaměstnavatele posunula na další úroveň.
