Když hledáte stáž, poslední věcí, kterou chcete, je práce, která vám umožní kopírovat a podávat kávu.
To je to poslední, co chce Mark Babbitt. Odhodlaný zlepšit zkušenosti s praxí jak pro studenty, tak pro organizace, které je najímají, založil YouTern, který spojuje talentované studenty s „dynamickými startupy, neziskovými organizacemi zaměřenými na změnu a vášnivými podnikateli.“
A pokud jde o nalezení perfektní stáže, dostat nohu do dveří a vědět, co stážisté chtějí - je to expert. Takže jsme se tento týden s ním posadili a zeptali jsme se všeho, co jste kdy chtěli vědět.
Každý ví, že je důležité mít na svém životopisu zkušenosti s praxí - ale co byste řekl, je největší výhoda?
Stáže poskytují mnoho výhod: mentorství, zaměření na kariéru (někdy se dozvíte, co nechcete), vytváření sítí, rozvoj měkkých dovedností a další.
Největší výhodou stáže je snad získání praktické zkušenosti, která je nezbytně nutná k tomu, aby ji zaměstnavatelé a náboroví manažeři považovali za zaměstnavatele. Vysokoškolský titul už nestačí. GPA se málokdy dokonce diskutuje. Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda můžete vstoupit a dělat svou práci - právě teď.
YouTern spojuje studenty s startupy a neziskovými, nikoli velkými programy. Jaká je výhoda práce v tomto typu prostředí oproti většímu podnikovému prostředí?
Zaměřujeme se na vysoce kvalitní stáže založené na mentorech a zjistili jsme, že tento typ stáží se vyskytuje nejčastěji v prostředích malých týmů, jako jsou začínající podniky, malé podniky a neziskové organizace. Spolupracujeme však také s velkými společnostmi s hvězdnými stážemi a studijními programy, jako je Hasbro, Marvel a Northwestern Mutual.
Jaké jsou nejdůležitější funkce, které by studenti měli na stáži hledat?
V první řadě hledejte prostředí, které podporuje interní zážitek: učení, vytváření sítí, mentorování a přínos. To znamená, že se vyhnete těm starým školním „go-fer“ stážím, kde celý den stahujete kávu a kopírujete. Ty „vedlejší“ stáže - které jsou často vykořisťovatelské a neplacené - mizí pomalu, ale jistě. Ale ne dost rychle.
V této poznámce - co si myslíte? Měli by studenti absolvovat neplacené stáže?
Ve společnosti YouTern se důrazně zasazujeme o placené stáže - často říkáme, že pokud organizace přímo profituje z úsilí stážisty, neexistuje žádná omluva za to, že mu neplatíte. To znamená, že také chápeme, že odměna sama o sobě nemusí nutně znamenat výhodnou stáž.
Místo toho se zaměřujeme na zkušenost s učením, nabízené mentorství, příležitosti k vytváření sítí v rámci stáže a - což je nejdůležitější - to, zda to umožňuje stážistovi, aby se stal více zaměstnatelným.
Skutečností je, že některé neplacené stáže, i když nejsou pro každého, jsou mnohem lepší interní zkušenosti než některé staré školy, placené stáže, které se nakonec ukázaly jako málo skutečné.
Co vaši klienti a jejich náboroví manažeři hledají u stážisty?
To je samozřejmě velmi situační - strojírenská firma může vyžadovat pečlivou analytickou stážistu, zatímco butiková společnost pro styk s veřejností může chtít kreativní kreativní typ s určitou hranou.
Ve všech případech však zaměstnavatelé hledají kandidáty na stážisty se solidními měkkými dovednostmi: pracovní etika, schopnosti řešit problémy, trénovatelnost, vedení a dovednosti v řízení času, abychom jmenovali alespoň některé. Uchazeči o stáž by se měli zaměřit na budování těchto dovedností a jejich zdůraznění během rozhovorů.
Jak jinak mohou uchazeči vyniknout v obrovském počtu stážistů?
Čistě naformátovaný bezchybný životopis, který kvantifikuje vaši hodnotu, je nesmírně důležitý pro vyčnívání. A opět, měkké dovednosti by měly být zdůrazněny ve vašem životopisu a během rozhovoru. Důležitá je také silná přítomnost na sociálních médiích, která ukazuje charakter a projevuje nepopiratelnou vášeň pro průmysl, společnost a konkrétní postavení. A jak zní stará škola, nic není působivějšího než malý ruch a vytrvalost. Ti, kteří ukazují ruch, vyhrajte!
Viděli jste stážisty proměnit jejich stáže v práci? Jaký je nejlepší způsob, jak se připravit na najmutí?
V nedávném průzkumu NACE bylo uvedeno, že téměř 70% stážistů bylo nabídnuto zaměstnání na plný úvazek jako přímý výsledek stáže. Toto procento se zdá být trochu nafouknuté - vidíme však, že se stáže mění v práci docela často, ať už se společností, se kterou stážista pracoval přímo, nebo prostřednictvím kontaktů na kontakty a mentorských vztahů, které se během stáže vytvořily.
A je pravda, že 90% všech přímých nájemců z vysokých škol jde na ty, kteří mají zkušenosti s praxí na svých životopisech. Stáže jsou jednoznačně způsob, jak zajistit, že budete mít promoci na pracovní nabídku.
