Víme, že máte dost na talíři, když se připravujete na rozhovory. Ale víme také, že hledáte více než jen práci. Každý chce najít uspokojivou kariéru a velkou část toho je nalezení společnosti, ve které můžete změnit.
Ve skutečnosti 79% lidí dává přednost práci pro společensky odpovědnou společnost a 79% zaměstnanců si myslí, že je důležité, aby jejich společnosti odpovídaly charitativnímu dávání.
Dobré zprávy? Zaměstnavatelé si toho uvědomují. A 60% vedoucích pracovníků považuje akt dobrovolnictví za cennou výhodu při rozhodování o náboru.
Takže se nemusíte stydět se svou filantropickou stránkou. Možná nebudete zachránit svět při každodenním broušení, ale spousta společností nabízí skvělé příležitosti k návratu. Zde je návod, jak zjistit, zda společnost, se kterou vedete rozhovor, je jednou z nich:
Velké překvapení, musíte udělat svůj výzkum
Přiznáváme to. Už jsme to říkali dříve, a řekneme to znovu: musíte udělat nějaký výzkum, abyste zjistili, zda společnost, se kterou rozhovorujete, skutečně hodnotí dobrovolnictví.
Neprestávejte na nás teď, protože jsme se trochu opakovali. Před pohovorem se chystáte prozkoumat svého potenciálního zaměstnavatele, takže toto hledání jen trochu rozšířte.
Většina společností miluje předvádění svých humanitárních snah, takže byste neměli být nuceni kopat příliš hluboko, abyste našli tyto informace. Zmiňuje se na webových stránkách společnosti filantropie? Ukazuje jejich Instagram fotografie dobrovolnických dnů zaměstnanců? Spojuje se jejich facebooková stránka s neziskovkami?
Než se během pohovoru ponoříte s otázkami, pokuste se pochopit, jaký druh dobrovolnictví se společnost účastní. To vám umožní klást více informovaných otázek a získáte bonusové body za provedení vaší hloubkové kontroly.
Ptejte se na přímé dotazy (ve správný čas)
Nyní, když jste dokončili práci nohou, můžete s pohovorem pracovat s důvěrou. Jen se ujistěte, že vaše načasování a publikum mají pravdu.
Nejpravděpodobnějším Vaším prvním krokem v procesu pohovoru bude screeningová výzva s náborářem, aby probrali společnost a roli. Pokud vidíte příležitost, zeptejte se na kulturu a dobrovolnické iniciativy.
První rozhovor s manažerem náboru však nemusí být tím nejvhodnějším časem pro diskusi o filantropických programech společnosti. Je pravděpodobné, že se zaměří na vaše dovednosti a přímé zkušenosti, takže si uchovejte své dobrovolnické dotazy až do konce rozhovoru, nebo pro debrief s HR poté.
Když však tato příležitost nastane, není třeba bít kolem keře. Pokud opravdu chcete vědět, zda si společnost váží dobrovolnictví, zeptejte se přímo na tyto otázky:
Přečtěte si místnost
Měli byste být schopni posoudit závazek společnosti k dobrovolnictví na základě odpovědi tazatele na vaše otázky. Pokud tazatel vypadá jako jelen ve světlometech, nemusí být dobrovolnické úsilí této společnosti nejvyšší prioritou. Ale pokud vám tazatel vzrušeně řekne o dobrovolnické práci, kterou vykonávají, víte, že jste na správné cestě.
A nevzdávejte se veškeré naděje, pokud se tazatel nezdá, že by byl jazzed o dobrovolnictví. Nemusíte mluvit se správným člověkem o předmětu (proto je nejlepší mluvit s HR).
Naštěstí, pokud zjistíte, že mluvíte s někým, kdo nemá spoustu znalostí o dobrovolnictví společnosti, existuje jemný způsob, jak pokračovat v konverzaci. Zeptejte se na firemní kulturu. Existuje plán otevřené kanceláře? Existují zaměstnanecké výlety, a pokud ano, jaký? Získáte obecný smysl pro kulturu, abyste mohli posoudit, zda je v budoucnu příležitost prezentovat dobrovolnické programy.
Sečteno a podtrženo: Pokud je pro vás důležitá dobrovolnictví, oslovte ji jako kterákoli jiná část procesu hledání zaměstnání. Proveďte výzkum, položte zamyšlené otázky, ale sledujte vedení tazatele. S rostoucím trendem dobrovolnictví v kanceláři se vsadíme, že většina tazatelů bude ohromena vaší iniciativou a odhodláním vracet se.
