Najímáš! Možná se právě otevřela nová role, nebo se možná zaměřujete na obsazení několika klíčových pozic. V každém případě jste odhodláni najít pro svůj tým ty nejvhodnější lidi a chcete se ujistit, že přitahujete rozmanitou skupinu žadatelů.
Jakmile si zadáte popis úlohy, strategicky jej začnete zveřejňovat na vašich cílených platformách. Svým stávajícím zaměstnancům připomínáte svůj doporučující program. Dokonce se ujistěte, že inzerujete seznam na kanálech, které jsou odhodlány různorodé přijímání.
To je vše - udělal jsi všechno, co můžeš, že?
I když se jedná o skvělou taktiku šíření slova o vaší otevřené roli (nebo rolích), je tu jedna zdánlivě bezvýznamná věc, která by mohla lidi skutečně odradit od toho, aby se uchýlili k vaší společnosti a bránili vám v možnosti přilákat rozmanité talenty.
Viník? Ten popis práce, který jsi napsal.
Ano, uchazečům opravdu záleží na popisu práce
Standardní přístup k psaní popisu úlohy vypadá takto: Začnete šablonou nebo vykopáváte starý popis, který byl zveřejněn, když jste najímali předchozí roli.
Provádíte několik aktualizací, zadáte seznam kvalifikací a klíčových povinností v prádelně, vložíte právní prohlášení o tom, že jste zaměstnavatelem v oblasti rovných příležitostí, a poté jej nazýváte den.
Ale tady je ta věc: Popisy úkolů jsou mnohem víc než jen formální dokument, který potřebujete k zahájení procesu náboru. Ve skutečnosti je kandidáti berou velmi vážně.
Podle našeho vlastního průzkumu uživatelů z roku 2018 Muse 55% uchazečů považuje popisy zaměstnání za jednu z nejužitečnějších věcí při rozhodování, zda je pro ně společnost vhodná. To byla třetí nejoblíbenější odpověď, hned za popisy hodnot, kultury, programů a výhod, a potom osvědčení od ověřených zaměstnanců.
To znamená, že potenciální uchazeči tyto popisy nejen zkosí. Dívají se na ně s uvážlivým okem, aby získali představu o tom, co tato konkrétní role znamená, a nahlédli do vaší firemní kultury a základních hodnot.
Poslední věcí, kterou chcete udělat, je neúmyslné přimět určité skupiny lidí, aby se cítili, jako by byli vyloučeni z aplikace. Ale věřte nám, že pro věci, jako jsou slova, „požadované“ dovednosti a další jemné podněty, je příliš snadné proniknout do popisu vaší práce a mít přesný účinek.
Zde je návod, jak zajistit, aby popisy vaší práce byly inkluzivní
Naštěstí je to problém, který můžete napravit - musíte být ochotni zamyšleně přehodnotit své popisy práce a provést potřebné změny, abyste zajistili, že budou inkluzivnější.
O jakých změnách mluvíme? Naše nejnovější ebook nastiňuje šest kroků, které můžete podniknout hned teď, abyste mohli napsat obsáhlejší popisy zaměstnání, díky nimž budou všichni uchazeči vítáni.
Od určitých slov a frází byste se měli vyhnout použití tipů, jak nastínit požadavky na role způsobem, který není exkluzivní, sdílíme vše, co potřebujete vědět, abyste zkontrolovali své vlastní zkreslení, abyste si opravdu nevynechali úžasný talent.
