Víš, že firemní kultura je velká věc. Je to jeden z hlavních způsobů, jak se společnosti od sebe odlišují, a proto o tom pravděpodobně neustále slyšíte. Zdá se, že zejména technické společnosti a startupy se vždy snaží překonat konkurenci, pokud jde o skvělou kulturu plnou pracovních výhod (jako jsou tyto!).
Ale než se do nových pracovních míst vrhnete kvůli stolům na stolní tenis a židlím na beanbag, musíte přijít na to, zda tato kultura skutečně bude taková, kde můžete být šťastní a úspěšní.
Udělejte nějaké kopání, abyste zjistili, co přesně je firemní kultura, a pak si sedněte a zamyslete se, zda je to pro vás to pravé prostředí. Před přijetím pracovní nabídky je třeba zvážit následující skutečnosti.
Co tě motivuje?
Pro některé lidi, krásná kancelář s okny od podlahy ke stropu dělá zázraky pro jejich produktivitu. Pro ostatní to, jak vypadá kancelář, je stěží důležité, pokud si inteligentní lidé vyměňují nápady.
Chcete-li zjistit, jaký typ prostředí vás skutečně motivuje, přemýšlejte o době, kdy jste byli velmi produktivní. Co bylo na této situaci zvláštní? Pracovali jste sami nebo s ostatními? Měli jste blížící se termín nebo velkorysou časovou svobodu? Jednali jste s lidmi nebo s produktem? Zeptejte se sami sebe na tyto otázky a další. Pak udělejte totéž, ale v situaci, kdy jste byli strašně neproduktivní.
Zkrátka, zkuste určit, co vám pomůže dělat nejlepší práci (a to nejhorší). Mít představu o tom, co je pro vás to pravé, a pak zjistit, zda je v souladu s tím, co váš potenciální zaměstnavatel nabízí, je prvním krokem při rozhodování, zda je toto nové zaměstnání pro vás, či nikoli.
Co tě udělá šťastným?
Co vás v práci baví a co vás motivuje, můžete být někdy docela podobní. Například autonomie by mohla pokrýt oba. Ale to není vždy pravda. Například práce pod tlakem by vás mohla motivovat, ale nemusí to být něco, co vás obzvlášť baví.
Pro lidi, kteří měli luxus práce na místě, které milovali, by mohlo být snadné přijít na to, co z nich dělá radost při práci. Pro ostatní to bude pravděpodobně vyžadovat více práce. V takovém případě by to mohlo pomoci pracovat pozpátku a přemýšlet o tom, co vás činí nešťastným. Ráno jsi super výstřední? Možná byste ocenili pozdější start nebo flexibilnější rozvrh. Je váš den neúplný bez vtipného žertování o současném stavu americké politiky? Při vašem rozhodování bude důležité znát zájmy vašich kolegů. Cítíte se jako prázdné slupce osoby, pokud se uprostřed dne nemůžete rychle dostat? Společnost, která do svého pracovního týdne začleňuje cvičení, může být pro vás to pravé.
Je snadné být oslněn požitky, jako jsou zajištěné obědy a pivo na kohoutku, ale nenechte se svádět vás na pracovišti, které je ve skutečnosti nevhodné pro maximalizaci vlastního osobního štěstí.
Co je to Lifestyle Fit?
Prošli jste celým procesem pohovoru a pravděpodobně vedoucí pracovník věří, že jste v dobré kondici. Nyní je řada na vás, abyste zjistili, zda je pozice vhodná pro váš život. Tato práce může být fantastická, ale pokud skončí tím, že bude skutečně zdanit životní styl, který chcete, může to být větší problém, který si uvědomíte.
Ukázalo se, že firemní kultura má překvapivý dopad na váš životní styl. Kultura může například spočívat v tom, že nikdo neopustí před generálním ředitelem, nebo že každý bude vyhozen z budovy v 18 hodin. Nebo by to mohlo být tak, že si každý poutá denní stravování - což zní dobře, pokud raději nechcete snídani a večeři strávit se svou rodinou. Když přemýšlíte o firemní kultuře, není to jen to, co vás udrží v práci šťastným - je to také to, co vás udrží doma šťastně. Nezanedbávejte ten kousek.
Nakonec to byl dlouhý způsob, jak říci, že nalezení správné firemní kultury pro vás přijde k pochopení toho, jaké jsou vaše kariérní hodnoty (více k tomu zde). Mohlo by se zdát nesmírně důležité zvážit to vše před přijetím pracovní nabídky, zejména pokud jste právě prošli vyčerpávajícím hledáním práce, ale realisticky budete na trhu práce mnohem dříve, než byste chtěli být pokud nemyslíte na typ prostředí, ve kterém budete šťastní a úspěšní. Tak jděte do toho - buďte trochu shovívaví a přemýšlejte o tom, co ve firemní kultuře opravdu chcete. Jen o tom přemýšlej jako o tom, že děláš budoucnost - ty jsi laskavost.
