Představte si toto: Je to váš první den v nové práci. Dostanete se k deklaraci velikosti plakátu, který visí nad stolem. Rozhlédnete se a všichni vaši noví spolupracovníci mají to samé.
Nikdy neříkej nikdy.
Zatímco tato úroveň transparentnosti mezd je docela extrémní, některé společnosti se blíží. V podcastu Harvard Business Review na toto téma David Burkus, docent managementu na Oral Robertsově univerzitě, říká, že společnosti v současné době experimentují s průhledností a každý z nich na to vyvíjí vlastní rotaci. Například u společnosti Whole Foods každý ví, za co jsou všichni ostatní placeni. Ostatní společnosti odhalí informace o tom, co platí určité pozice, a vy můžete extrapolovat roční číslo na základě pozice pozice v org chart.
Ale ve většině společností jsou peníze stále největším slonem v místnosti. Z právního hlediska mohou zaměstnanci diskutovat o svých platech se spolupracovníky (jedná se o „chráněnou společnou činnost“ podle Národní rady pro pracovní vztahy), ať už jde o lámání pokojové místnosti nebo krmení šťastnou hodinou.
Ale jen proto, že to neznamená, že byste měli. Existují však způsoby, jak můžeme mluvit o penězích, aniž bychom byli spáleni. Zvažte těchto pět tipů pro chytřejší a bezpečnější rozhovory o platech:
1. Posoudit (sociální) situaci
Když se někdo zeptá, co dostanete zaplaceno, prostě se nevzdávejte zboží. Ptá se vás na šťastnou hodinu po několika nápojích následujících po vašem prvním dni v práci? Nebo se ptá na soukromém obědovém setkání mimo pracoviště, protože předtím zastávala vaše postavení a má nezajímavý zájem o to, abyste vám pomohli s předstihem? Před otevřením přemýšlejte o tom, kdo, kde, kdy a proč.
2. Znát pravidla a vaše práva
Váš šéf by mohl povzbudit otevřený dialog jako součást vaší firemní kultury a tyto diskuse jsou technicky legální, díky rozhodnutí Národní rady pro pracovní vztahy z roku 1935 (známé také jako Wagnerův zákon). Některé státy však ve skutečnosti přijaly zákony o platovém tajemství - zákony, které stále platí - aby odrazovaly zaměstnance od sdílení statistik mezd. Lehce zacházejte: Podívejte se níže, kde váš stát stojí na diskuzích o platbách na pracovišti.
3. Jaký je váš konečný výsledek?
Vzali jste si společenské čtení, ale jaké jsou vaše motivy pro hledání informací o mzdách? Jste opravdu zvědaví nebo potřebujete vědět pro vlastní budoucí vyjednávací účely? Zvažte také, jak by znalosti kompenzace vašich kolegů mohly změnit dynamiku kanceláře nebo váš vztah k ostatním. Co když jste podcenili mzdu své krychle a zjistíte, že po jejím sdílení je šíleně žárlivá? Než otevřete dveře konverzace, zvažte výhody a nevýhody.
4. Držte se přímého hovoru
Ať už žádáte o navýšení, hledáte náhradu výdajů mimo kapsu, nebo se snažíte získat údaje o platu od kolegy, být jasné a přímé a zeptat se pouze na to, co potřebujete vědět. Chcete-li zahájit diskusi, nechte si konkrétní podporu podpořit nedávnými oceněními, abyste podpořili vyjednávání. Pokud potřebujete zaplatit z kapsy položky požadované vaší pozicí, nezapomeňte se před vysláním poradit s politikou společnosti týkající se nákladů. Poté odešlete svou žádost správné osobě s jasným vysvětlením poplatku.
5. Vytvořte bezpečné místo pro dialog
Některé konverzace se nejlépe konají mimo rekord, mimo kampus a mimo pracovní dobu. Pokud chcete podporovat kulturu otevřenosti, možná založte sociální klub - složený z kolegů z různých sektorů a zaměstnavatelů -, který se bude scházet každý měsíc a hovořit o tom, jak efektivně vyjednat zvýšení platů, obhajovat stejnou odměnu a další pracovní peníze problémy.
