Nechat pustit smrdí. Jistě, můžete skončit s velkorysým odstupem (pokud budete mít štěstí), nebo možná svou práci stejně nenávidíte. Ale bodnutí propouštění je do značné míry nevyhnutelné, zejména pokud se vám vaše práce skutečně líbila.
Pocit smutku, rozzuření nebo rozpaků v důsledku propouštění je naprosto normální. Je to pocit, že nemáte ponětí, jak budete sdílet tyto zprávy se svou rodinou, přáteli a sítí. Ale opírat se o svůj vnitřní kruh o podporu vám pomůže dostat se přes těžké dny dopředu. A obraťte se na síť vám může pomoci přistát při další práci.
Zde je několik způsobů, jak zahájit produktivní konverzaci - aniž by to bylo trapné.
Jak se opřít o své přátele a rodinu
Mohli byste začít plačícím telefonním hovorem s vaší matkou nebo výletem, abyste se svým nejlepším přítelem dostali zmrzlinu, abyste zbavili všech svých emocí a uvolnili párou s někým, koho víte, že můžete věřit.
Jakmile však počáteční šok zmizí a máte pocit, že jste klidní a sebevědomí a jste připraveni hovořit se zbytkem svého vnitřního kruhu, začněte každou konverzaci tím, že dáte jiné osobě vědět, že máte rozrušující zprávy, které chcete sdílet. Dalo by se říct něco jako: „Chci s tebou mluvit o své práci, pro mě to není snadné, a jsem stále smutná z toho, co se stalo.“
Poté jim sdělte, co potřebujete - protože jsou to lidé, s nimiž jste nejblíže, je v pořádku, pokud jde o vaši žádost. Například:
- "Hledám rameno, na které by se dalo plakat."
- "Potřebuji vaši podporu."
- "Chci se odvzdušnit."
- "Rád bych vaši pomoc nakonec našel novou roli, ale zatím ji chci jen zpracovat."
Stanovení očekávání od začátku pomůže zajistit, že z konverzace dostanete to, co potřebujete. Často dobře mínění lidé v našem životě často chtějí opravit věci (nebo, co je horší, dát nám nevyžádanou radu), když opravdu vše, co hledáme, je někdo, koho chceme poslouchat.
Je možné, že nebudete mít energii, abyste si osobně promluvili s každým z vašich nejbližších důvěrníků, takže odeslání skupinového textu do kruhu vašich kamarádů je také naprosto přijatelné. Můžete ji udržet krátkou a sladkou odesláním zprávy, jako například:
Ahoj přátelé - chtěl jsem s vámi sdílet špatné zprávy. Včera jsem byl propuštěn. Bylo to neočekávané a stále zpracovávám všechno. Jakmile přijdu na to, co chci dělat dál, pošlu všem e-mail. Prozatím, pokud se někdo chce setkat, můj rozvrh je otevřený!
Buďte připraveni na spoustu otázek, nabídek, které vám pomohou najít novou práci, a pozvánky na šťastnou hodinu. Pokud se cítíte ohromeni, je to v pořádku, abyste řekli svým přátelům, že budete rádi, když si je budete příště osobně prohlížet, že budete sdílet podrobnosti, a prozatím jste je prostě chtěli nechat ve smyčce.
Jak oslovit mentory a profesionální kontakty pro radu
Propuštění může pochopitelně vyvolat celou řadu emocí. Můžete mít pocit, že jste okamžitě našli podobnou práci, jste nadšeni, že si můžete trochu odpočinout, nebo se necháte inspirovat k tomu, aby se stal hlavním kariérním pivotem. Ať už cítíte cokoli, nebylo by na škodu požádat o radu mentory a kariérní spojence.
V závislosti na vašem vztahu můžete kontaktovat telefonicky nebo e-mailem. Dalo by se říct něco jako:
Neočekávaně mě propustili a vážně jsem přemýšlel o tom, co bych chtěl dělat dál. Vždy jsem si vážil vaší rady, tak jsem se chtěl zeptat, jestli bych vás mohl vzít na šálek kávy a povídat si s vámi o mých dalších krocích?
Když se cítíte připraveni skočit zpět do hledání zaměstnání, můžete poslat e-mail bývalým kolegům, známým a rozšířené rodině s žádostí o konkrétní pomoc.
Může to vypadat takto:
Šablona e-mailu
Při sdílení zpráv s vaší sítí se můžete rozhodnout, o kolik sdílíte okolnosti vašeho propouštění. Je naprosto v pořádku říci někomu, že už prostě nepracujete pro svého bývalého zaměstnavatele - s největší pravděpodobností budou rozumět a nebudou klást otázky. V některých případech však vysvětlení vašeho propouštění dává člověku kontext a pomáhá jim lépe přizpůsobit jejich rady vaší situaci.
Jak sdílet zprávy se sítí na sociálních médiích
Pravděpodobně to bude poslední kousek skládačky a důvodem k tomu není další rozpaky nebo vyjasnění vašich okolností. Jde o oznámení vaší rozšířené sítě - včetně vašich přátel a kontaktů na sociálních médiích, na které byste jinak e-mailem nepřistupovali - aby vám mohli pomoci získat vedoucí pozici. Pokud potřebujete důkaz o tom, jak dobře to funguje, měli byste si přečíst tento příběh o někom, kdo zveřejnil své propouštění na LinkedIn.
Své oznámení můžete udržovat krátké a sladké:
Poté, co jsem teď, hledám nové příležitosti! Jsem nadšený pokračováním v expanzi. Pošlete mi zprávu, pokud víte o jakékoli práci, která by mohla být vhodná!
Nebo:
Hledám nové příležitosti! Pokud slyšíte o jakýchkoli rolích, rád bych slyšel od vás. Mám zkušenosti a jsem nadšený, že se mohu věnovat.
Pokud jste byli propuštěni kvůli dobře zveřejněnému propouštění, neváhejte se na to odvolat, protože je to snadný způsob, jak vysvětlit, proč jste odešli. Můžete sdílet článek nebo tiskovou zprávu o propouštění spolu s krátkým řádkem o tom, že jste na trhu pro novou práci:
Bohužel jsem jedním z mnoha lidí, kteří byli zasaženi nedávným propouštěním v. Je mi smutno, že odcházím, ale jsem nadšený z toho, co má přijít. Nyní jsem oficiálně hledající role v prostoru. Pokud víte o něčem, co by se hodilo, pošlete mi to!
Obecně však cílem není zabývat se samotným propouštěním, ale soustředit se na nalezení skvělé nové práce.
Jediná věc, která je těžší než propuštění, může být rozbití zprávy ostatním. Je v pořádku cítit v této situaci směs emocí. Ale s vědomím, že máte silnou podpůrnou síť, která vás povzbuzuje, určitě rozjasníte své nálady a pomůžeme vám naplánovat další krok.
