Je vzrušující získat pracovní pohovor, ale může to být také nervózní: hodiny přípravy, snaha vypadat klidně a sebevědomě, když kolena klepou, vzpomínají na spoustu jmen a titulů, zodpovídají těžké otázky a pamatují si na ně navázat jakmile mučení skončí.
Může to být více stresující než to?
Bohužel to může - pokud do mixu přidáte méně laskavého tazatele, který neusmál úsměv, hodí laskavosti větru, rozdělí váš životopis, uřízne vás nebo mluví, když mluvíte.
V takové situaci by mohlo být lákavé říci: „Díky, ale ne díky, “ a okamžitě opustit fázi opuštění. Konec konců, rozhovor je obousměrná ulice, že? A vy nechcete pracovat pro tyrana.
To však není vždy nejlepší strategie. Pokud narazíte na tuto nešťastnou situaci, mějte na paměti následující tipy.
Chraňte svou pověst
Nikdy nikomu - bez ohledu na to, jak je on - ona - platný důvod poškodit vaši pověst.
Tady je realita: V každém průmyslu jsou hrozné lidské bytosti. Vždy bude. V dokonalém světě by tito lidé nebyli zaměstnáni - nebo alespoň by nebyli zaměstnáni na pozicích s jakoukoli mocí nebo vlivem.
Ve skutečném světě je v každém rohu trhák. A protože osoba, která s vámi vede pohovor, má pravděpodobně nějaký druh vlivu ve vašem oboru, nechcete mu dát důvod, aby do své sítě řekl něco negativního (což by mohlo zahrnovat tazatele nebo manažery z jiných společností) žádáte). Pokud ztratíte hlavu nebo zkrátka rozhovor zkrátíte, udělali jste přesně to.
Místo toho se snažte chránit svou pověst a zůstat v klidu a sebrat, takže vášmu tazateli nebude munice mluvit o vás v negativním světle. (Navíc si jen představte, jak bude naplněno, pokud vám nabídne práci a získáte zřetelné potěšení říkat - profesionálním způsobem, samozřejmě - „ peklo ne.“)
Ale neobětuj svou důstojnost
I když si chcete zachovat svou profesionalitu i v situaci, kdy se jedná o choulostivé chování, nemusíte se pouhým zneužíváním jednoduše usmívat.
Jak víš, když překročila hranici na zneužití? Nějaké neprofesionální chování je nepříjemné, ale zvládnutelné: tazatel se neusmívá, ptá se rychle kladených těžkých otázek, občas vás odřízne, nebo možná dokonce vypíše barevné poznámky.
Překračuje hranici, když na vás tazatel osobně zaútočí, položí invazivní otázky, které nejsou pro práci relevantní, nebo se dostanou na ilegální nebo neetické území. (Přemýšlejte: „Jaký kostel se účastníte?“ „Vidím, že jsi pracoval na Big Box Superstore na vysoké škole. To je to nejlepší, co jsi mohl udělat?“ Nebo „Je to snubní prsten, který máš na sobě? v této práci. Bude váš vztah problém? “)
Doufejme, že se nikdy nestanete v chování, které spadá do extrémní kategorie - ale pokud dosáhne této úrovně, pak je konec hry. Jednoduše řekněte: „Tato otázka nemá žádný vliv na moji kvalifikaci, o které jsem sem přišel, abych diskutoval. Nejsem docela pohodlný pokračování v rozhovoru. “
Zůstaňte v klidu, udržujte hlasovou úroveň a vyhýbejte se zatahování do jakýchkoli argumentů. Pak vypadni.
V této extrémní situaci si nedělejte starosti s tím, co o vás řeknou tazatelé. Ve skutečnosti by se měli více starat o to, co o nich můžete říci své síti. Společnost, která umožňuje takové chování ve svých rozhovorech, má pravděpodobně vysokou fluktuaci a je tou, které se chcete vyhnout.
Vezměme si úroveň šílenství
Někteří lidé jsou žíraví a jejich ničivým chováním mohou zničit celý tým nebo oddělení. Je zřejmé, že to jsou osobnosti, od kterých chcete zůstat daleko, daleko. Na druhou stranu, někteří lidé jsou prostě trochu drsní kolem okrajů nebo mají suchý smysl pro humor. (Vzpomínám si na tazatele, který kladl těžké otázky a nikdy se neusmál, ale také odpověděla na všechno, co jsem se zeptal a byla profesionální, přestože byla suchá. Je nyní důvěryhodným spojencem.)
V prvních několika minutách rozhovoru může být obtížné zjistit, zda je „škubnutí“ skutečně toxické nebo jen osušené. Takže nespěchejte s rozhovorem; dát si šanci cítit osobu ven. Pro přesnější obrázek sledujte, jak interaguje s ostatními a jak tito lidé reagují. Požádejte o rozhovor s některými lidmi, kteří by byli vašimi kolegy, abyste se dozvěděli více o každodenním provozu kanceláře, o nejlepších a nejnáročnějších částech jejich práce a o koho ve společnosti se obracejí o podporu.
Z těchto rozhovorů začnete znát pracovní prostředí a týmové interakce s vaším méně než laskavým tazatelem. Možná přijdete na to, že tento ubohý člověk je ve skutečnosti velmi kompetentní a oblíbený, ale na pleasantries prostě neztrácí spoustu času. (Realita: Ne každý je teplý a nejasný!)
Pochopte, že se nesnažím ospravedlnit boorské chování; jen vím, že od prvních pár minut interakce nemůžete vždy říct, zda je „blbec“ vlastně tak den-in a day-out. Musíte kopat trochu hlouběji.
Vaše informace pečlivě zvažte
Řekněme, že zjistíte, že váš tazatel není opravdu tak špatný, že je jen na suché straně. Možná to zjistíte i nadále, ale je dost problém odejít z potenciální práce? Opravdu si to promyslete, než se rozhodnete.
Je důležité mít na paměti, že laskavost sama o sobě není dobrým manažerem. Spíše zvažte: Je váš budoucí šéf kompetentní? Je produktivní a úspěšná? Pokud ano, je pravděpodobné, že Stone Face Magoo je ve skutečnosti dobrý manažer, který ví, kdy a jak tlačit její tým, i když tak činí bez vysoké pětky.
Další důležitou otázku, kterou považuji před přijetím jakékoli práce, je: „Půjde můj šéfa na pálku?“ Znám některé pěkné manažery s páteřemi, jako jsou vařená špagety, a já jsem byl svědkem škody, kterou způsobila, když selhali ve svých týmech. Pro dlouhodobé zdraví vaší kariéry možná nebudete potřebovat šéfa, který je milý - ale místo toho někdo, kdo vás podporuje, když na tom záleží, tlačí vás a bude za vás bojovat. I když je občas trochu nevrlý.
Když přistoupíte k práci - bezradný manažer - mějte na paměti tyto věci. Když je na vás, abyste vedli pohovory, budete vědět, jak to udělat způsobem, který respektuje vaše kandidáty a přitom stále získáte potřebné informace, abyste se mohli spolehlivě rozhodnout. Budete typem člověka, pro který lidé chtějí pracovat!
