Od té doby, co jsem začal pracovat v Museu, jsem se mnohokrát ptal, jak jsem vyložil svou práci (zejména proto, že pro moji roli neexistoval konkrétní příspěvek).
Pravda je, že jsem použil trochu jinou taktiku při hledání zaměstnání, než jsem měl v minulosti, což se ukázalo být docela cenné. Od té doby jsem tuto taktiku doporučil přátelům a bývalým kolegům, kteří si nejsou jisti o typech společností, průmyslových odvětví nebo funkčních rolích, na které cílí. A pokud jste v té lodi, čtěte dál!
Při hledání zaměstnání jsem se neustále ptal: „Na jaké společnosti se ucházíte?“ „Ve kterém odvětví chcete pracovat?“ Nebo „Jakou roli hledáte?“ Vlastně jsem byl zvědavý zkoumat různé průmyslovými odvětvími a rolemi, takže to pro mě nebyly jednoduché otázky. Chytil jsem se k lidem, kteří mě zajímali o A a B, ale také o C a možná i o D. Když jsem si myslel, že jsem otevřený čemukoli, brzy jsem zjistil, že lidé mi kvůli tomuto nedostatku těžko pomáhají zaměření.
Byl to mentor, který mě jednoho dne upozornil na kávu: „Pomozte mi vám pomoci.“ Navrhl, abych vytvořil krátký seznam mých nejlepších společností - společností, které mě nejvíce zajímaly o učení a navazování kontaktů. Řekl, aby do seznamu vložil nějaké myšlenky, a poté dal dohromady dokument Google, který bych mohl sdílet s ním a dalšími důvěryhodnými lidmi v mé síti. Tak by měl nějaký referenční bod a věděl, jaké příležitosti sdílet.
Šel jsem domů a vytvořil seznam, který rychle přidal více než 50 společností. Investoval jsem čas, abych provedl základní výzkum každé společnosti, a také prozkoumal pozadí současných a nedávno odešlých zaměstnanců na LinkedIn. Trvalo mi několik dní, ale konečně jsem byl schopen seznam zmenšit na 20 nejlepších společností.
Jakmile jsem to měl, vytvořil jsem tabulku Google se sloupci pro:
- Jméno společnosti
- URL
- Průmysl
- Spojení (kam bych mohl přidat kohokoli, koho jsem věděl, kdo byl připojen ke společnosti)
- Kontakt (jméno, e-mail a název pozice všech kontaktů společnosti, které jsem odkryl)
- Otevřená pozice (pokud byla k dispozici)
Poté jsem dokument sdílel e-mailem s důvěryhodnými osobními připojeními, spolu s jasnou žádostí, aby mi pomohl vyplnit dokument Google a spojil se s lidmi, které znají v některé z mých nejlepších cílových společností (zkuste tuto šablonu). E-mail jsem poslal asi 50 lidem, jmenovitě přátelům a bývalým spolupracovníkům, kteří jsou dobře propojenými jedinci, kteří mají rádi konektory a kteří věděli, že mi bude trvat čas, než mi pomohou.
Výsledky byly skvělé. Do dvou týdnů odpovědělo asi dvě třetiny příjemců a dalo mi vědět, kdo věděli o společnostech (od stážistů a komunitních manažerů po generální ředitele a investory), zajímavé znalosti o společnostech (např. „Zakladatelé této společnosti jsou super inteligentní - dozvěděli jste se, že tam pracuje tuna, “„ Společnost A právě prochází hlavním re-orgem, “„ Říká se, že společnost B je na prodejním bloku “), stejně jako doporučení dalším společnostem které byly najímány, nebo ty, které bych měl vyzkoušet.
Celkově se mi podařilo dostat se „do“ s 12 z 20 společností, včetně té, na které opravdu záleželo - mého současného zaměstnavatele The Muse. Byl jsem zde představen týmu (s dobrými informacemi od několika lidí v mé síti) a to, co začalo jako neformální informační chat, vedlo k několika následným schůzkám, hovorům, Google Hangouts a pití. Čím více jsem se dozvěděl o týmu, misi a budoucích plánech, tím více jsem byl nadšený při vyhlídce na připojení k Museu. A zbytek je historie!
Při pohledu zpět tato taktika fungovala lépe, než jsem mohl doufat. Pokud chcete dát víru, zde je několik stánek s jídlem a důležité body, které byste měli mít na paměti.
1. Udržujte svůj cílový seznam krátký
Nikdo nechce procházet více než 20 řádky. Vřele doporučuji ponechat seznam pouze 10–20 společností a 5–7 sloupců, max.
2. Usnadněte konektoru
Když odešlete dokument Google, pošlete také úvodní e-mail, který sdílíte, co hledáte. Zahrňte o sobě omyl, díky kterému budou e-mailové úvody rychlé a snadné.
3. Informace jsou králem - vykopávejte to
Nenechte se odradit, pokud nedostanete přímé úvod do kontaktu se společností, protože mohou existovat další informace, které získáváte. Vaše síť může obsahovat cenné informace o společnosti, jejích konkurentech nebo průmyslových trendech - to vše je pro vaše hledání neuvěřitelně cenné.
4. Pravidelně aktualizujte
Ať je to živý dokument, který ukazuje trakci; Pravděpodobně získáte více a lepších odpovědí, pokud lidé uvidí, že ostatní poskytují informace (tj. v dokumentu bych přidal komentáře, jako „Joe, aby úvod do VP“ a „Clare je přátelé s HR manažerem“).
5. Odesílejte upomínky, aktualizace a děkuji vám e-maily
Lidé jsou zaneprázdněni, takže je důležité být trpěliví, ale také zůstat nad nimi. (Jeden kontakt, například, mi řekl, že znal lidi ve třech společnostech, ale trvalo mi několik ran, než mu konečně poslal e-maily, aby učinil intra.) Nejdůležitější je být vděčný, vyjádřit svou vděčnost a udržovat lidi in know, zejména pokud úvod vede k setkání nebo rozhovoru. Koneckonců tito lidé pro vás vycházejí z cesty a potenciálně vás vedou k skvělé práci!
Je hledání práce hra s čísly? Určitě do určité míry. Ale víc než to, je to proces objevování. Postupem času se dozvíte, co vás vzrušuje, co způsobuje obavy a kdo vám může na této cestě pomoci pomocí taktiky, jako je tato. Můj přístup nemusí fungovat pro všechny, ale během tohoto procesu objevování to byl skvělý nástroj. A zatím jsem s výsledky spokojen.
