Když jste hluboko uprostřed hledání zaměstnání, je snadné cítit se jako byste sami - jen vy a váš životopis, proti milionům dalších uchazečů o zaměstnání.
Ale ve skutečnosti tam máte spojence: Náboráři. Někteří náboráři pracují s náborovými manažery ve společnostech, jiní pracují jako ředitelé ve společnosti třetích stran - ale jejich cíl je stejný: naplnit otevřenou pozici správným člověkem.
A pokud si myslí, že jste tou osobou, mohou vám pomoci při získávání vašeho životopisu na vrchol hromady manažera najímání. Zde je vše, co potřebujete vědět o náborářích - od toho, co dělají, jak je najít -, abyste tento vztah co nejlépe využili.
Firemní náborář
Kdo jsou oni
Firemní náborář má za úkol prověřit kandidáty a obsadit otevřené pozice ve společnosti, pro kterou pracuje. Větší společnosti mají často více náborových pracovníků pro všechny typy pozic a úrovně zkušeností, zatímco menší společnosti mohou mít pouze jednu.
Jak je najít
Typicky, podnikový náborář najít , a to buď poté, co odešlete svůj životopis společnosti, nebo když narazíte na svůj profil na profesionální síti.
Můžete se také přímo obrátit na náborového pracovníka a požádat ho o otevřenou pozici nebo požádat o informační pohovor - mnoho pracovních pozic uvede jméno náborového pracovníka, který na dané pozici pracuje, nebo můžete vyhledat lidi na LinkedIn. (Ale mějte na paměti, že se jedná o přístup každého - zkuste najít náboráře, s nimiž máte nějaké spojení, a neočekávejte od všech odpověď.)
Jak to funguje
Pokud si náborář myslí, že byste byli na danou pozici vhodní, bude vás kontaktovat a položí několik základních otázek nebo provede předběžný screeningový pohovor, obvykle po telefonu. Poté, pokud si myslí, že jste dobrý kandidát, předá vaši žádost vedoucímu náboru.
Pokud jste byli vybráni na pohovor, náborář často schůzku koordinuje, bude s vámi pokračovat v průběhu procesu a dokonce vám zašle oficiální nabídku.
Jak toho nejlépe využít
Předpokládejme, že jakýkoli kontakt s podnikovým náborářem je součástí formálního pohovorového procesu. Takže se ukažte včas, oblékněte si část a pokud se vás zeptá na konkrétní otázky týkající se vašeho pozadí a toho, co hledáte, zacílejte své odpovědi na konkrétní společnost a pozici.
Také se ujistěte, že s ní pravidelně navštěvujete. Pokud vás požádá o nějaké materiály nebo pracovní vzorky, okamžitě je dejte k ní. Po každém rozhovoru pošlete její poděkovací poznámky. A pokud jste od ní neslyšeli nějakou dobu, nebo si nejste jisti, kde se věci nacházejí v procesu najímání, nebojte se vrátit zpět.
A konečně, neztrácejte naději, pokud nejste okamžitě umístěni do společnosti. Většina firemních náborářů uchová váš životopis a kontaktuje vás, pokud budoucí pozice odpovídá vašim schopnostem.
Pohotovostní nábor
Kdo jsou oni
Na rozdíl od podnikového náborového pracovníka pracuje náborový pracovník pro nepředvídané události - neboli „headhunter“ - nezávisle na společnosti najímající zaměstnance, často v personální firmě. Jsou zaměstnáni společností k obsazení pozice, ale jsou odškodněni pouze v případě, že najdou kandidáta, který je najat.
Jak je najít
Podobně jako v případě firemního náborového pracovníka vás často osloví prostřednictvím profesionálních síťových webů (a obvykle jsou vnímavější než firemní náboroví pracovníci, kteří jsou kontaktováni přímo). Pokud oslovíte, ujistěte se, že jste vybrali někoho, kdo se specializuje na váš obor nebo průmysl, protože bude mít nejlepší spojení a otvory. A určitě můžete pracovat s více náborovými pracovníky najednou - nevyberete si toho, kdo od vás chce exkluzivní dohodu (nebo peníze!). Společnost, která vás najímá - ne vy - zaplatí svůj poplatek.
Existuje mnoho skvělých personálních firem. Například Robert Half International umisťuje uchazeče v oblasti účetnictví, financí, informačních technologií, marketingu, právních a administrativních prací a Maxim Staffing pracuje s lidmi ve zdravotnických profesích. Existuje spousta dalších - zeptejte se svých kontaktů nebo proveďte rychlé vyhledávání Google, zavolejte jim a zeptejte se, zda vás může kontaktovat náborový pracovník.
Jak to funguje
Náborář vás zavolá na pohovor v informačním stylu, ať už osobně, nebo telefonicky, abyste získali představu o pozadí a profesních cílech. Po rozhovoru vás bude kontaktovat, pokud najme pozice, které by mohly být dobré.
V tomto okamžiku se můžete rozhodnout, zda chcete, nebo ne. Jakmile jí dáte zelenou, pošle váš životopis společnosti a pomůže koordinovat jakékoli rozhovory. Pokud vás společnost kdykoli odmítne pokračovat v procesu náboru, předá jejich zpětnou vazbu.
Jak toho nejlépe využít
Během tohoto procesu buďte upřímní a otevřený ohledně svého pozadí, cílů a toho, jak se cítíte ohledně pozic, které vám náborář pošle. Je to ve vašem nejlepším zájmu, abyste skončili někde, což bude dobře sedět, takže pokud vám pozice nezní správně, zeptejte se na to více nebo jí dejte vědět o vašich konkrétních obavách - čím dříve, tím lépe.
Také zůstaňte v úzkém kontaktu se svým náborářem. Pokračujte s ní každých pár týdnů, pokud jste o ní neslyšeli. A pokud si najdete práci sami, respektujte její čas tím, že ji sdělíte, aby vás mohla přestat uvažovat o pozicích.
Který byste si měli vybrat?
Zajímá vás, s jakým typem náborářů byste měli pracovat? Pokud máte oči na práci v konkrétní společnosti, obraťte se na podnikového náboráře. Pokud máte na mysli několik společností, ale jsou otevřeny i dalším příležitostem, kontaktujte podnikové náborové pracovníky, ale také se setkejte s náborovým pracovníkem pro nepředvídané události. Pokud nemáte představu, jaké společnosti by byly vhodné pro vaši oblast odborných znalostí, bude váš nejlepší sázkou rozhodně náborový pracovník.
Práce s náborářem samozřejmě není zárukou, že vás najme - ale může vám to pomoci tím, že vám poskytne zasvěcené informace, najde pracovní příležitosti, které jinde nevidíte, a přistoupí k vašemu životopisu na vrchol hromada. A přinejmenším to způsobí, že bude proces hledání zaměstnání trochu méně osamělý.
