Být zranitelným není náš první instinkt. Konec konců jsme lidé, což znamená, že jsme většinou nestydatě tvrdohlaví a nezávislí v naději, že budeme vypadat silní a spojeni.
To platí zejména, když jsme v krizi nezaměstnanosti. Jde o to - a vy to víte - když pustíme naši pýchu a přiznáme, že potřebujeme pomoc, obvykle jsme se výsledkem překvapili.
Vezměte Farah Patel. Začátkem tohoto roku byla propuštěna ze své prodejní pozice kvůli redukci společnosti. Protože se před čtyřmi měsíci přestěhovala do San Diega, ocitla se nezaměstnaná v novém městě bez osobních kontaktů.
Takže se obrátila na jednu platformu, o které věděla, že se dostane k lidem, na kterých vám záleží:
"Začal jsem používat LinkedIn před 10 lety, když jsem poprvé začal jako náborář v New Yorku v roce 2007. Zřídka jsem zveřejňoval aktualizace na LinkedIn, ale napsal jsem pár článků a zjistil jsem, že je to dobrý způsob, jak zůstat v kontaktu s obchodem kontakty. Několik minut poté, co byl propuštěn, jsem nastoupil do svého auta a prostřednictvím mobilní aplikace poslal pár vět o mé potřebě nové příležitosti a zahrnoval své zázemí. “
V reakci na ni dostala ohromný počet komentářů. Někteří byli od náborových pracovníků nebo najímajících manažerů, kteří se s ní chtěli setkat, jiní byli od kontaktů a přátel doporučujících pozice a označování zaměstnavatelů, a ještě více to byly osobní příběhy a poznámky povzbuzení od lidí, kteří byli také propuštěni v minulosti.
"Překvapilo mě, kolik lidí skutečně podporovalo a bylo ochotno pomoci naprostému cizinci, " řekla mi, když jsem se natáhl, abych se dozvěděl více o jejím příběhu. "Byl jsem tak dojat laskavostí cizinců, že jsem odpověděl na každý e-mail, který jsem dostal."
Farah přijal přes 300 zpráv přes LinkedIn a e-mail a v jednom okamžiku měl 20 rozhovorů během pouhých 15 dnů. Pro prodej věděla, jak je důležité pracovat pro společnost a produkt, na který by mohla stát, takže jedna příležitost vyčnívala mezi ostatní:
"Po mém počátečním telefonním rozhovoru jsem věděl, že se chci v procesu rozhovoru pohybovat vpřed, a to se zlepšilo pouze u každého člena týmu, se kterým jsem mluvil. Možnosti mít platformu jako jsou nekonečné a kultura byla svěží a nová a opravdu inteligentní, myslící dopředu. “
Rychle vpřed skrz tento proces pohovoru a ona byla schopna zveřejnit toto:
O Farahově lovu pracovních sil není nic divného a šíleného - nevymyslela příliš motivovaný průvodní dopis, nebyla to BFF s generálním ředitelem a nepronikla do nového pole. To, co udělala, aby přistálo, bylo jednoduché: natáhnout se do její sítě. A z tohoto důvodu je nyní vedoucím prodeje cloudových řešení ve společnosti Vonage.
Pokud z tohoto příběhu něco odvezete, není nic špatného na tom, abyste se nechali zranitelní a žádali o pomoc - v čemkoli, co děláte, ale zejména při hledání zaměstnání.
A nemusí to být na veřejném místě, jako je LinkedIn. Může to být tak jednoduché, jak oslovit vaši síť a říct jim, co se děje. Pokud vám jeden prostý e-mail může usnadnit hledání zaměstnání, proč byste jej neposílali?
