Ach, stáří hádanky: Jak se dostaneš z té práce, kterou nenávidíš, aniž byste ztratili tu práci, kterou nenávidíte?
Dobře, možná to nenávidíš. Ale pokud se chystáte opustit jeviště (ASAP) z vaší současné práce, jak se propojíte s dalšími profesionály - s lidmi, kteří mohou být nápomocní při vašem dalším postupu - aniž byste svrhli své kolegy (nebo, co je horší, váš šéf) )?
Opatrně, tak. Velmi pečlivě. Zde je jen několik nápadů, které vám mohou pomoci.
1. Přístup k síti se skutečným zájmem, spíše než zjevný záměr hledání práce
Pokud je pro vás nezbytné držet víko na tom, že hledáte, nechcete se přibližovat k relativním cizincům a okamžitě vyhodit podrobnosti o tom, co děláte. Protože hádejte co? Tito relativní cizinci mohou znát vašeho šéfa, kolegy nebo své klienty. Není ideální.
Lepším způsobem, jak toho dosáhnout, je oslovit lidi, kteří mohou být pro lov užitečné, zvědavým, opravdovým způsobem. Zeptejte se jich na jejich práci, jejich společnosti a na věci, které se jim nejvíce líbí. Probe, aniž by to hned vyšlo a řeklo: „Chci práci ve vaší společnosti. Můžu ti dát svůj životopis? “
Místo toho se zajímejte a zajímavé pro lidi, které oslovujete. Pomocí této metody můžete shromáždit spoustu dobrých informací o budoucím zaměstnavateli. Pokud si s touto osobou vybudujete dostatečný vztah a důvěru, můžete se při rozhovoru cítit pohodlně a odhalit své záměry.
2. Buďte si vědomi svých zpráv na LinkedIn, zejména v nadpisu a souhrnu
I když určitě chcete svůj nadpis a souhrnné oddíly LinkedIn přizpůsobit požadavkům a preferencím vaší cílové skupiny, není jasné, že s něčím máte co do činění.
Například, pokud v současné době pracujete na teritoriální prodejní pozici, ale chcete se přesunout do podnikového financování, bude to vypadat trochu chytře, pokud najednou ukážete na LinkedIn nic jiného než své finanční síly. Určitě můžete - a měli byste - některé z těchto zpráv propojit (a oslovit lidi ve finančním sektoru, jak jste síť), ale mějte na paměti, že váš současný šéf a spolupracovníci se mohou objevovat podle vašeho profilu. A ano, budou se divit, co děláte.
Stejně tak, pokud se připojíte k jakékoli skupině související s kariérou nebo hledání zaměstnání na LinkedIn, skryjte loga ze svého profilu. Nic křičí: „Hej, vypadám!“ Docela jako banda skupinových log uchazečů o zaměstnání.
3. Zvažte dobrovolnictví na, místo „účasti“ na určitých síťových událostech
Pracoval jsem s klientem - skrytým uchazečem o zaměstnání - který odhalil, že se nedávno zúčastnil místní akce zaměřené na vytváření kariéry. Za pět minut narazil na ředitele marketingu u svého současného zaměstnavatele. Dobrý den, trapné chvíle. Pořád ji nemůže vidět do očí a jsou to už tři týdny.
Jednou z velkých alternativ k tomuto scénáři je zvážit dobrovolnictví na síťových událostech při hledání zaměstnání. Stačí zavolat koordinátora a zjistit, zda potřebuje někoho, kdo by pracoval pro registrační pult nebo pomohl s dalšími úkoly. Tímto způsobem získáte všechny výhody síťové příležitosti (obvykle, bez nákladů), a pokud narazíte na ředitele marketingu? Máte naprosto dobré vysvětlení, že jste tam.
4. Buďte opatrní, komu to řeknete
Lidé milují blab. Prostě to milují. Takže, pro lásku, nespoléhejte na kolegy (pokud nejsou za pevnými důvěrníky), aby si maminku zachovali, když zašeptáte: „Snažím se odtud dostat“ do uší. Moudře vybírejte své lidi v síti.
Stejně tak při zahájení pohovoru se ujistěte, že je vaše vyhledávání důvěrné, a zdůrazněte všem na cestě (včetně náborových pracovníků a potenciálních zaměstnavatelů). Zmínit to více než jednou.
Je určitě obtížné navigovat kariérní přechod, když musíte letět pod radarem, ale v žádném případě to není možné. Síťování vás (skutečně) dostane všude při hledání zaměstnání, takže jej nevyřaďte úplně ze strachu, že vás chytí.
Namísto toho se rozpadněte. A strategické. Možná máte práci, kterou nenávidíte, ale neztrácejte ji dříve, než vyložíte tu práci, kterou opravdu milujete.
