Udělali jste to (nebo jste se zatraceně blížili) na vrchol potravinového řetězce ve vaší společnosti. A z velké části se to cítí opravdu smradlavě. A mělo by to! Ale je tu jedna věc - prostě to už necítíš.
Možná jste prošli fúzí a věci se změnily. Možná vaše společnost slouží umírajícímu průmyslu a jste nervózní. Možná se hlásíte generálnímu řediteli, s nímž se nevidíte z očí do očí. Nebo možná jste prostě připraveni růst a cítíte se znovu inspirováni a vyzváni.
Ať už jste z jakéhokoli důvodu, jste-li výkonný a jste připraveni na kariérní postup, může se to zdát docela zatraceně ohromující.
I když neexistuje nikdo dokonalý vzorec, zde je několik důležitých věcí, které je třeba zvážit:
1. Poznejte svůj příběh a užijte si alespoň Ballpark představu o tom, co chcete dál
I když je opravdu úžasné, jak jste se vyšplhali po žebříku, nemůžete předpokládat, že lidé mimo váš bezprostřední kruh pochopí, co vás dělá tak skvělým a co konkrétně, můžete projít dveřmi svého dalšího zaměstnavatele a dosáhnout.
Také si to nemůžete nechat v rukou někoho jiného, abyste zjistili, jak a proč byste mohli mít smysl pro jinou vedoucí roli . Za prvé, lidé mají často malou motivaci k tomu, aby tuto práci dělali za vás. A za druhé, nemusí být způsobilé spojovat tečky mezi tím, co jste udělali, a tím, co byste mohli udělat.
Co dělat
Namísto toho, aby to nechali na ostatních, aby zjistili svůj příběh, musíte ho nechat vychladnout a být schopen ho artikulovat přes kávu, telefon, na okraji fotbalového zápasu vašeho dítěte, všude. Čím důvěrněji chápete, kdo jste jako profesionál a co konkrétně chcete, tím lepší je šance, že budete přitahovat správné typy příležitostí.
Nenuťte za někoho odpovědnost. Je to tvoje.
2. Sestavte herní plán (Nápověda: Strategický)
Kupodivu jsou vedení často mezi nejvíce špatně vybavenými lidmi, se kterými pracuji, když přijde čas na změnu zaměstnání.
Proč je to?
Chci říct, že zde máme respektované, inteligentní a artikulované jedince (vážně pracuji s některými z nejjasnějších a nejzajímavějších lidí), kteří mohou vést týmy napálením uhlí, jednat o složitých obchodech a zachraňovat obchodní jednotky, které klesají jako asteroidy. Přesto, když přijde čas na elegantní správu hledání práce, jsou jako jeleni ve světlometech .
Odpověď na otázku „Proč je to?“ Často klesá na toto: Pravděpodobně to nemuseli dělat dlouho, dlouho (nebo možná nikdy). Popravčí jsou často žádáni. Jsou vyzváni, aby přijali nové výzvy, povýšeni do nových rolí, poskočeni soutěží. A tak jsou rezaví nebo jim chybí mapa, která by je vedla tímto procesem.
Co dělat
Pokud to zní jako vy, udělejte si laskavost na předním konci vyhledávání: Vytvořte mapu. Trávit nějaký čas přemýšlením o tom, co byste konkrétně chtěli udělat dál a nejlepší strategii, jak se tam dostat.
Které společnosti jsou pro vás nejatraktivnější? Koho v těchto organizacích potřebujete vědět a jak se můžete dostat na jejich radar? Potřebujete získat nějaké dovednosti nebo pověření, abyste byli opravdu silní? Jak se tam můžete dostat skrytě (pokud je to potřeba)?
Nemusí to být čtyřicetistránkový tome, ale jste si jistí, že by sakra měla zdrsnit vaše cíle a herní plán a poté je rozložit na týdenní úkoly. Pokud tomu věnujete jen malá malá okna času, rozhodně chcete z každého z těchto oken vytěžit maximum.
3. Zajistěte si eso svého profilu na LinkedIn
Když jste nejlepším psem, je snadné ignorovat takové věci, jako je váš profil na LinkedIn. Máte větší ryby na smažení, že? Organizace pro transformaci, partnerství pro kování, produkty ke spuštění, co máte. Nicméně, když se připravujete na kariérní změnu, musíte svou A-hru na svém profilu LinkedIn rozhodně hodit.
Toto je s největší pravděpodobností první místo, které bude mít rozhodující osoba, když se chce dozvědět více o tom, co musíte nabídnout . Také, pokud si googles vaše jméno, váš profil na LinkedIn (za předpokladu, že máte jeden) bude mezi první výsledky, které se objeví. Musíte ji mít, a v ideálním případě byste ji měli aktualizovat, než začnete vynášet jakýkoli pocit.
Co dělat
Až si svůj příběh osvojíte, skočte do svého profilu a začněte proplétat příběh v částech shrnutí a zkušeností (zde jsou tipy, jak to usnadnit). Aktualizujte nebo přidejte své nejnovější a nejrelevantnější role a poskytněte k nim několik podrobností (s pečlivostí zveřejňujte pouze informace, které nejsou důvěrné nebo proprietární). A vyplňte v sekci Dovednosti a doporučení klíčová slova, která jsou v souladu s vašimi schopnostmi (a nasměrují vás k typům rolí, které chcete dále).
4. Neočekávejte, že se Windows času představí
Jako vedoucí pracovník máte jistě mnoho lidí, projektů a priorit, které vyžadují váš čas. Pravděpodobně nemáte každý týden k dispozici hodiny a hodiny k procházce cestou změny zaměstnání . Takže co teď?
Co dělat
Vynutit čas. Neexistuje žádný jiný způsob, jak to obejít. Pokud vám to záleží, najděte způsob, jak mu věnovat pozornost, i když je to každý večer nebo o víkendech přes malá okna. Nastavit pravidelné schůzky (stejně jako jsem si jistý, že děláte ve své každodenní práci), minimalizovat potenciální přerušení a věnovat pravidelný čas tomu, aby se to stalo.
To je také místo, kde bude velmi užitečné připravit tento herní plán. Můžete se podívat na strategii velkého obrazu a zjistit, co konkrétně budete dělat (výzkum, vytváření sítí, práce na životopisech atd.) Napříč všemi vašimi vyhrazenými relacemi.
5. Zapište odborníky
Pokud víte, že během kariérního přechodu potřebujete nějakou podporu, zavolejte odborníky. Ano, chápu to. Jste odborník. Ale stejně jako nejsem kvalifikován, řekněme, strukturovat komplexní fúzi společností, nejspíš nejspíš nemáte přehled o tom, jak náboráři fungují nebo jak nejlépe vyjádřit svoji hodnotu v životopisu . A to je 100% v pořádku.
Co dělat
Zvažte oslovení výkonného náborového pracovníka ve vašem oboru a nechte ho, aby jste se otevřeli změnám. (Relevantní lze často najít tak, že se zeptáte jiných vedoucích pracovníků, zda ve vaší oblasti doporučují nebo se obracejí na některou z vašich průmyslových asociací.)
Nebo, pokud byste chtěli, aby se váš životopis, profil na LinkedIn nebo dopis do sítě upřednostňovali, využijte k selektivnímu upozornění lidí a požádání o jejich pomoc), investujte. Partnerství se silným spisovatelem, který rozumí trhu a světu zaměstnanců a náboru, může z rovnice snížit hromadu času a stresu.
Jen se ujistěte, že hledáte poskytovatele se silnými doporučeními a kdo má přímé zázemí pro práci ve vašem oboru nebo v jeho okolí.
Pokud jste vůdce a je váš čas na změnu, ujistěte se, že úsilí přibijete. Dostali jste se tak daleko z nějakého důvodu, a myslím, že to proto, že to zabijete tím, co děláte.
Nyní se podívejme na to, že ho při hledání zaměstnání zabijete.
