Právě jste aktualizovali svůj LinkedIn a do své schránky jste upoutali pozornost několika náborových pracovníků. Fráze jako „Velká příležitost“ a „Vzrušující vyhlídky pro vývojáře“ se hádají.
Může být časově náročné naplánovat hovory s každým z nich nebo dokonce odpovědět individuálně. Ale nechcete přeskočit správnou příležitost jednoduše proto, že jste ohromeni. (A vždy pamatujte: Je to skvělá situace!).
Dobrou zprávou pro vás je, že existuje šest kroků, kterými můžete vyřadit nevyžádanou poštu od společnosti LinkedIn od strategických náborových pracovníků, kteří vás hledají. Koneckonců, způsob, jakým tato osoba s vámi komunikuje, lze říci hodně o samotné společnosti.
1. Dešifrovat jejich zprávu
Obvykle můžete najít e-maily, které jsou jasně zkopírovány a vloženy. A stejně jako vy víte, že potřebujete přizpůsobit své materiály, dobří náboráři to vědí stejně. Když tedy obdržíte tuto zprávu, znovu zkontrolujte, zda daná osoba věnovala čas čtení vašeho profilu, prozkoumala své zkušenosti a citovala konkrétní zaměstnavatele nebo projekty.
Například: „Chtěl jsem, abys to jako první věděl“, je docela podezřelý, pokud jsi s touto osobou nikdy nemluvil. Flatteryho je úžasné, jen se ujistěte, že je napsáno pro vás - a ne stovky dalších kandidátů.
2. Zeptejte se na obecné otázky
Přemýšlejte o tom, že se s náborářem seznámíte, jako kdybyste vedli rozhovor s realitkou v konkurenčním městě. Chcete někoho, kdo rozumí tržním trendům, pracuje vaším jménem a ví, kteří zaměstnavatelé jsou citrony. Tento typ jednotlivce může být pro vás také nejlepším vyjednavačem. Odpovězte na jejich LinkedIn zprávu několika spravedlivými otázkami:
- Děkuji moc za zprávu. Můžete mi říct něco o růstu pracovních míst pro vývojáře?
- Změnila se úroveň platu pro tento typ pozice za poslední tři až pět let?
- Kolik softwarových inženýrů jste za poslední rok umístili do nových rolí?
Jejich odpovědi by měly být podrobné a měřitelné - pokud ne, měly by být jasné.
3. Změřte své komunikační dovednosti
Pamatujte, že jste s nimi vedli rozhovor, stejně jako s vámi. Někdy se mohou objevit problémy, které vás nechají neklidné. Jsou ctižádostiví o plánování času na rozhovor nebo nechtějí obejít váš aktuální pracovní plán? Když jste mluvili podruhé, zapomněli, že máte děti, nebo jste se nechtěli přestěhovat?
Mohou to být negativní ukazatele náboru, kteří chtějí společnosti předat velké množství uchazečů než kvalitních . Uvažovat o změně zaměstnání je velký problém - a osoba na druhém konci konverzace by s tím měla zacházet. Při reagování na negativní ukazatele můžete být zdvořilí a zároveň solidní.
4. Zkontrolujte, zda se týkají kultury Fit
Nalezení kvalifikovaného kandidáta, který také splňuje pracovní styl společnosti, nás přivádí ke kultuře fit, klíčová součást. Budeš pracovat v agilním prostředí? Jak často se scházejí pro týmové schůzky? Jaké jsou základní hodnoty a poslání společnosti? Může váš náborář s vámi tyto faktory podrobně prodiskutovat?
Kromě pracovních povinností bude tato osoba brát v úvahu také atmosféru společnosti a způsob, jakým s ní zapadá váš pracovní styl. Pokud vám neptají otázky týkající se tohoto aspektu práce, možná budete pracovat s někým, kdo se vás nezajímá prosperující v této potenciální nové roli.
5. Potvrďte, že mohou sdílet správné údaje (bez sdílení všech podrobností)
Náborář a zaměstnavatelé často nechtějí, aby se jméno společnosti prozradilo potenciálním kandidátům ze spravedlivých důvodů. Náborář, který má na mysli vaše nejlepší zájmy, však může roli s vámi prozkoumat, aniž by odhalil společnost. Zjistěte, zda mohou zodpovědět jakékoli dotazy, které nejsou v popisu práce.
Například:
- Proč poslední osoba opustila tuto pozici?
- Jsou to .NET nebo Java shop?
- Poskytují nějaké školení? Budou platit za jakékoli budoucí školení?
- Jaké typy projektů vytvářejí právě teď as jakými nástroji?
I když vám nemohou říct, co opravdu chcete vědět - co je to za společnost? - měly by být schopny odpovědět na některé z těchto základů.
6. Rozsah jejich společnosti a jejich profil
Faktem je, že někteří rekruti hodí všechny životopisy, které dostanou na zeď, jen aby viděli, co se drží. Rychlé vyhledávání na webu Glassdoor.com může odhalit, co se náboráři stejné společnosti o svých protokolech a postupech sdíleli.
Trvale negativní recenze a vysoká míra fluktuace mohou být známkou neosobního náboru. Rovněž to neublíží rychlému prohledávání jejich profilů na LinkedIn, zda neobsahují doporučení a hvězdná doporučení.
Přijetí upozornění, že na vás čeká zpráva od náborového pracovníka, může být vzrušující. Než se však pustíte do nastavování prvního dostupného rozhovoru, pozastavte se a proveďte průzkum. Pamatujte, že váš čas je cenný a vy nechcete dělat nákladnou chybu, že jej investujete do několika hodin telefonních hovorů a rozhovorů, které můžete určit, je předávání brzy.
Pokud tedy zjistíte, že existuje příliš mnoho červených vlajek, které je možné ignorovat, pošlete krátkou následnou kontrolu náborovému pracovníkovi, aby vám dal vědět, že jste viděli jeho zprávu, ale nezajímá vás. Je to stejně snadné jako říct toto:
Děkuji za oslovení. V tuto chvíli nehledám žádné nové příležitosti - ale pokud se něco změní, určitě se na to obrátím.
Talentovaní lidé, zejména ti, kteří mají dovednosti na vyžádání, se mohou setkat s náboráři, kteří je pravidelně kontaktují. Buďte proaktivní a vyřaďte strategické náborové pracovníky od těch, kteří kontaktují každého, kdo se objeví ve výsledcích vyhledávání.
