Pokud nejste jedním z těch šťastných, kteří přistáli s vysněnou prací ještě před absolvováním vysoké školy, je to v pořádku. Opravdu, to je. Někteří lidé považují své perfektní kondice hned za pálkou a pro jiné je to více pokusů a omylů.
Ve skutečnosti lze tvrdit, že víte víc o sobě ao tom, co hledáte v této nepolapitelné dokonalé práci, když jste měli nějaké role, které nebyly skvělé. A v neustále se měnícím technologickém prostředí může být přibití přesně to, co chcete, a v čem jste dobří, ještě těžší.
Takže pokud se vaše hledání perfektního fit v tech práci ukáže být o něco obtížnější, nepotírejte to. Níže jsme nastínili otázky, které musíte položit, abyste zjistili, zda je to vaše perfektní kondice.
Jaké jsou mé cíle?
Ne vždy se vezměte do značek. Sam Gavis-Hughson z Byte by Byte říká, že nové grads, zejména, musí se zeptat sami sebe, kdo jsou a jaké jsou jejich základní cíle.
"Pochopení toho je obrovské, protože to určuje, jaké práce byste měli hledat, " říká. "Opravdu potřebujete získat práci na Googlu nebo byste byli stejně šťastní kdekoli jinde?"
Vytvořte si seznam svých hlavních priorit a porovnejte je s pozicemi, o které se ucházíte. Hledáte rychlý pohyb, nosit mnoho klobouků nebo najít společnost se skvělou nabídkou dalšího vzdělávání? Nyní znovu přezkoumejte tento firemní profil s ohledem na vaše cíle a ujistěte se, že je s nimi v souladu, než začnete aplikaci používat.
Jaké dovednosti potřebujete?
Je dobré se zeptat náborového pracovníka nebo mentora, jaké technické dovednosti jsou potřeba, než se ucházíte o pozici, která zefektivní proces pro všechny strany, říká Kelly Hoey, autorka Build Your Dream Network. Poukazuje na to, že některé technické dovednosti lze v práci naučit, takže nevědět, že jedna sada není vždy diskvalifikátorem. Ale Kelly vybízí kandidáty, aby se opírali o své sítě, aby jim věrně posoudili jejich technické dovednosti.
A samotné technické dovednosti vás nedostanou kam chcete. Zaměstnavatelé věnují pozornost řadě „měkkých“ dovedností, jako je schopnost řešit problémy, pracovní etika, komunikační dovednosti, kreativní myšlení a profesionalita.
Nemáte tunu technických dovedností? Stále to zvládnete. Dana Levin-Robinson, náčelník štábu ve VirtualHealth, přišel do oblasti techniky ze světa reklamy a říká, že vytrvalost platí. Dostala nohu do dveří tím, že „požádala přátele o představení lidem, které znali v technice, a aplikaci tuny online.“
"Teď, když jsem v nájemní pozici, ujišťuji se, jak proaktivní a vášnivý je ten člověk, tím méně, z jakého konkrétního odvětví přišli, " říká Dana.
Sečteno a podtrženo, zkuste být realističtí ohledně své kvalifikace. Mějte na paměti měkké dovednosti, ale pokud nemáte žádné technické dovednosti požadované pro danou pozici, nebude to pro vás ani pro zaměstnavatele skvělé.
Bude to kultura fit?
Tady je část, kterou všichni dobře známe - stalk (ahem, myslím výzkum) vašeho potenciálního zaměstnavatele online. Pokud si chcete prohlédnout kancelářskou kulturu, podívejte se na sociální média, radí Kelly. "Podívejte se na profily lidí pracujících ve společnosti a zjistěte, zda jsou to lidé, se kterými se každý den setkáváte bok po boku."
Kromě lidí hledejte v profilu společnosti klíčová slova, která poukazují na hodnoty společnosti. O kultuře společnosti se můžete hodně dozvědět tím, že objevíte, jaké hodnoty se snaží zdůraznit.
A pokud se zapojíte do procesu pohovoru, položte správné otázky, abyste zmírnili své obavy. "Zeptám se, budu pracovat s někým, kdo je vzdálený nebo v jiné kanceláři?" lépe vybaven k vyjednávání o vaší vlastní flexibilitě, jakmile budete mít nabídku, “říká Kelly. Předkládání otázek, jako je tento, je lepší způsob, jak získat informace, než se ptát, zda můžete pracovat od samého začátku.
Jste pro společnost vhodný - nyní co?
Řekněme tedy, že jste našli společnost, která je v souladu s vašimi cíli a cítí se jako skvělá kultura, a na tuto pozici máte všechny dovednosti. Nyní musíte práci skutečně přistát a zabití rozhovoru je klíčem k úspěchu.
„Technické pohovory mohou být opravdu vyčerpávající, zejména v části, kde řešíte otázky týkající se datových struktur a algoritmů na tabuli, “ upozorňuje Kate Rotondo, vývojář iOS Content v Udacity. Je pochopitelné být nervózní, ale dostatek informací o tom, jak bude rozhovor pravděpodobně strukturován, dopředu pomůže vyhnat nervozitu.
Je to dobrý nápad trénovat na všechny rozhovory, ale zejména na technické rozhovory. Vysmívat se rozhovory jsou zvláště užitečné pro učení materiálu a doladění dodávky.
A pamatujte, že je v pořádku narazit. Pokud neznáte odpověď, přiznejte si, že ne, a navrhněte, abyste se mohli vrátit zpět s odpověďmi později. Nic tře lidi špatným způsobem víc než neautentnost, takže buďte tak průhlední, jak jen můžete. Čím jste upřímnější, tím větší je pravděpodobnost, že vy a tazatel získáte skutečný pocit, zda jste pro danou pozici a společnost dobře způsobilí.
Pokud v současné době hledáte práci v technice, je na začátku seznamu pravděpodobně nalezení společnosti, do které se dobře zapadáte. A je to možné! S malým výzkumem, čestným hodnocením a přípravou budete moci okamžitě najít práci, která je pro vás ta pravá.
