Takže tam jsem byl, udělal jsem skok na novou profesní dráhu, připraven začít pracovat v práci svých snů. Ale jakmile jsem vlastně začal, začal jsem cítit, že jsem udělal tah příliš rychle. Neměl jsem plně v úvahu další klíčové prvky o práci a já jsem opravdu gelovat se společností, kterou jsem si vybral.
Strávil jsem tolik času zkoušením dokázat, jak dokonale se mi hodí, že jsem nedokázal přemýšlet o tom, co jsem chtěl od skutečné společnosti. A vím, že nejsem sám, když jsem udělal tuto chybu. Je tak snadné si pomyslet: „Tato práce zní perfektně!“ A nehledě na to, zda se od personálu očekává, že bude pracovat 12 hodin. Ale nyní vím z osobní zkušenosti, jak důležité je věnovat čas zkoumání toho, jaký je život ve společnosti, než se podepíšu tečkovanou čarou.
Než půjdu dál, řeknu toto: Nikdo není 100% šťastný, 100% času - to je nerealistické. I když svou práci milujete, bude to stále těžké a v každé kariéře budete mít výšky i minimy. To však neznamená, že nemůžete najít kariérní a pracovní prostředí, které vám neustále přináší radost.
Téměř šest měsíců po mé první velké dívčí kariéře - v práci, která byla v mnoha ohledech skvělá - jsem byl připraven zavolat. Původní odpovědnosti, za které jsem byl najat, se změnily a moje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem se zmenšila. Stručně řečeno, už to pro mě nefungovalo; ale pořád jsem se cítil stydlivý. Byla to moje chyba, že tato vysněná práce nebyla všechno, na co byla prasklá?
Nepomohlo to, že lidé kolem mě říkali: „To je tak nereálné!“ „Žádná práce není dokonalá!“ A „Buď vděčný, že máš práci!“ Věř mi: Měl jsem stejné myšlenky, ale oni byli nadvážit že jsem si zasloužil být v práci, která mě naplnila.
Začal jsem tedy znovu hledat práci. Ale tentokrát jsem to udělal jinak: Místo toho, abych jen hledal skvělé postavení, zaměřil jsem se více na firemní kulturu a na nalezení místa, na které bych byl hrdý a nadšený pro práci.
Jak jsem to vlastně udělal
Nejenže jsem zkoumal vstupy a výstupy z otvorů, o které jsem se ucházel, ale udělil jsem prioritu důkladnému výzkumu každé společnosti. I když může být obtížné posoudit firemní hodnoty a kulturu v popisu práce, můžete tyto věci často vnímat prostřednictvím recenzí Glassdoor, přítomnosti sociálních médií společnosti, zapojení zaměstnanců do sociálních kanálů společnosti (Je opravdu těžké předstírat skutečné pozitivní zapojení zaměstnanců !) a otázky, které se ptáte tazatele.
Ale vyjasnění organizace nestačí. Musíte vědět, na čem vám záleží. Identifikoval jsem pro sebe pět základních hodnot:
- Příležitost pro růst
- Zapojení Společenství
- Flexibilita
- Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
- Vztahy
Takže když jsem se díval online a kladl otázky, ujistil jsem se, že zasáhnu každý z těchto bodů. A bez ohledu na to, jak skvělá práce zněla, prošel jsem, pokud neobsahoval těchto pět prvků. Ano, bylo těžké přeskočit příležitosti, které vypadaly opravdu skvěle a splnily některé z mých kvalifikací, ale stálo to za to, protože jsem věděl, že konečný výsledek bude (téměř) perfektní polohou.
Například jsem se opravdu chtěl ujistit, že se vzdávám své nové role - tedy zapojení komunity. Takže na mých pohovorech bych se prostě zeptal, zda má společnost iniciativu v tomto směru. A jsem rád, že jsem to udělal - protože jsem v době, kdy jsem pracoval v současné společnosti, pomáhal jsem servírovat jídlo při jízdě oblečení pro uprchlíky, pomáhal jsem se skríningovými testy zraku na místní základní škole a vedle své spolubydlící vysadil přes 1 000 stromů. dělníci.
Někteří lidé volí flexibilitu jako hodnotu - udělal jsem -, ale pak neví správný způsob, jak se zeptat, jestli je to něco, co si společnost váží. Žádat o práci z domova přesně každou druhou středu a dostat ji schválenou zní jako flexibilita. Ale zjistil jsem, že skutečně flexibilní pracovní prostředí má možnosti.
Příklad: Při pohovoru mi současná společnost řekla, že zaměstnancům umožňuje příležitostně pracovat na dálku (v super zasněžených dnech jsem doma). To mě vedlo k tomu, že byli ochotni pracovat na potřebách zaměstnanců. Takže když mi byla na podzim na letošním podzimu nabídnuta možnost vyučovat odpolední vysokoškolský kurz, byl můj zaměstnavatel překvapivě připraven pracovat na mém vyučovacím plánu.
Prošel jsem stejným procesem se všemi ostatními výše uvedenými základními hodnotami. Konečným výsledkem tohoto výzkumu je, že jsem našel práci a společnost, kterou opravdu miluji. Jsem tak šťastný, když chodím do práce každý den, že i ve dnech, kdy se věci nedaří, vím, že veškerá práce, kterou jsem do procesu vložil, stála za to.
Když tedy začnete hledat zaměstnání, nezapomeňte mít na paměti své základní hodnoty. První: Rychle vám pomůže zúžit počet pozic, na které se chcete ucházet. A za druhé: Jdete najít společnost, která vám dá tolik, kolik jí dáte.
