Naše mise zde v Museu je jednoduchá: pomoci vám najít práci snů. Takže tu není nic, co milujeme víc, než o tom slyšet, když to děláte!
Dnes jsme si povídali s Andrea Donoghue, která má vášeň pro koučování lidí k dosažení jejich skutečného potenciálu. Ve své nové roli koordinátora náboru a školení ve společnosti Cleveland Research Company se jí věnuje právě ona - a navíc pracuje pro společnost, která také podporuje její růst.
Přečtěte si níže a dozvíte se více o jejím příběhu, pak se podívejte do kanceláří Cleveland Research a podívejte se, jak můžete přistát s velkým novým koncertem!
Řekněte nám něco o sobě!
Původně Midwesterner, rozhodl jsem se pronásledovat teplejší počasí a chodit do školy v jižní Kalifornii. Studoval jsem základní vzdělání v naději, že se dostanu do pomoci a výuky dětí, ale ve vyšších ročnících jsem si uvědomil, že moje vášeň je koučování dospělých. Byla to výzva proniknout do obchodního světa v LA bez předchozích stáží nebo spojení, a tak jsem se ocitl v Clevelandu, kde jsem přistál v roli velké regionální banky. Nakonec to byla skvělá příležitost a pomohla mi realizovat všechny možnosti tam venku, a teď je Cleveland doma.
Jaká je vaše práce jako koordinátora náboru a školení?
Pro Cleveland Research je to nová pozice, takže se neustále vyvíjí, což je vzrušující. V zásadě jsem prvním kontaktem pro uchazeče a pomáhám jim přivést je od kariérního veletrhu nebo počátečního telefonního plátna až k palubě, přes to, že je budete informovat o mentorech, udělování licencí a osvědčené postupy, které, doufejme, povedou k jejich propagaci!
Co jste dělali před tím, než jste vyložili svou novou práci?
Svou kariéru jsem začal pracovat na investičním týmu, stahoval jsem zprávy o výkonu a připravoval čtvrtletní schůzky s klienty. Těsně před CRC jsem pracoval v malé personální společnosti náboru pro IT a inženýrské pozice. Teď si vezmu HR a finanční zázemí do jednoho.
Co jste hledali v práci?
Opravdu jsem chtěl být v pozici, kdy jsem byl schopen ovlivnit a být v roli, kde bych mohl pomoci ostatním dosáhnout jejich cílů. Miluji myšlenku být výkonným koučem a musím se toho tolik naučit. Chtěl jsem najít místo, které do mě investovalo a věřilo, stejně jako jsem do něj investoval.
Co vás do společnosti přilákalo, když jste ji našli na The Muse?
Slyšel jsem o Cleveland Research Company již dříve, ale jen ve jménu. Zpočátku jsem si myslel, že by to byla upchaná výzkumná firma v oblasti vlastního kapitálu - velmi jsem se mýlil! Když jsem viděl příspěvek pro svou roli, byl jsem nadšený titulem, a tak jsem začal sledovat videa na profilu společnosti. Lidé vypadali jako vášniví a dalo by se říct, že opravdu pracují pro CRC. Fotografie z kanceláře byly přidaným bonusem a úplně mě změnily názor na výzkumnou činnost.
Další informace o práci ve společnosti Cleveland Research Company
Co je pro většinu lidí překvapivé z práce v CRC?
Jsem velmi překvapen tím, do jaké míry tým vedení přebírá odpovědnost za rozvoj a úspěch každého zaměstnance. Věříme, že každý člen týmu může a bude mít dopad, který bude mít vlnící se účinek na naši rostoucí společnost, a v důsledku toho bude každý nový pronájem považován za jednotlivce. Každý člověk dostane mentora a v průběhu roku provádí čtvrtletní obousměrné recenze spolu s několika dalšími programy zaměřenými na rozvoj. Jako spolupracovníci a vůdci si můžeme navzájem pomáhat a využít našich silných stránek a spolupracovat na překonání jakýchkoli překážek, které by nás mohly napadnout.
Jaká je vaše oblíbená část o práci v CRC?
CRC je nadšený ze všeho, co dělá. Pracujeme opravdu tvrdě, ale také se pořádně bavíme. Obvykle se kolem 17:00 houpe a stolek na ping-pong bzučí a lidé se připravují na dlouhou jízdu na kole nebo koordinují nějaký čas, aby se setkali na večeři nebo na hře Cavs / Indians / Browns. Ve svých spolupracovnících jsem našel opravdové přátele a každý den jsem si je užíval.
Jakou radu byste měli pro někoho, kdo chce práci, jako je ta vaše?
Tři věci:
-
Je opravdu těžké být trpělivý, když vás současná role vyčerpává, ale věřte mi - nechcete se zasekávat znovu na stejném místě, takže si udělejte čas. Za správnou roli to bude stát.
-
Zeptejte se dobrých otázek. Ukazuje to, že vás zajímá, ale také vám to pomůže udělat dobré rozhodnutí - čím více se ptáte, tím jasnější vizi budete mít o roli, společnosti, zaměstnancích a očekáváních.
-
Nakonec je tak důležité být věrný tomu, kým jste (a nejste) a v čem jste dobří. Náboráři i manažeři vědí, že nejste dokonalí (a pokud ne, běžte!) Ani nejlepší ve všem. Nejlepší týmy se skládají ze všech druhů lidí, takže být skutečný v průběhu celého procesu pomáhá každému učinit dobré rozhodnutí o týmu fit.
