Pravděpodobně jste slyšeli, že je tento termín duchem. A i když nejste obeznámeni s tímto slovem, možná jste ho někdy zažili (i když, když jsem byl svobodný, „pomalé mizení“ bylo v módě způsobem, jak ukončit vztah bez „rozhovoru“). .
Ale duchové se nestávají jen v souvislosti se seznamováním. Kdo nepožádal o práci, jistý, že vy a nájemní manažer jste spolu měli světlou budoucnost, jen aby ho úplně opustili? Sledovali jste, jak proces postupuje od předkládání materiálů, k vícenásobným rozhovorům, k věcem, které naznačují stav finalistů (jako je zadání domů a následné diskuse o platu), a právě když jste si mysleli, že existuje opravdu dobrá šance, že se chystáte najmout: Nic neslyšíte - znovu.
Tazatel najednou nevrátí vaše e-maily ani neodpoví na vaše hovory. Nemá ani slušnost, aby vám řekl, že místo toho dostal práci někdo jiný. Místo toho vidíte, že zápis zmizel z webového sídla společnosti, ale brzy jej nahradí lesklá nová tvář na stránce týmu. Máte strašidelné - a to je zneklidňující jako cokoli.
Než však začnete zveřejňovat rozzlobené stavy na Facebooku a varovat všechny své přátele, aby se drželi dál od této společnosti s dvěma časováním, mějte na paměti následující:
1. Do smutku
Hlavní šéfredaktorka Museu Adrian Granzella Larssen naznačuje, že jednou z prvních věcí, které uděláte poté, co jste se obrátili o práci, je nechat se z toho opravdu spokojit. (Nemluvě o tom, že další zmatek z myšlení, že jste udělali všechno správně jen pro příležitost zmizet, je tím dalším důvodem k pocitu rozrušení.)
Důležité je zde to nechat v soukromí . Řekněte to svým nejbližším důvěrníkům, ale nepřidávejte příspěvky na sociální média ani nikomu, kdo bude poslouchat, že společnost X je ve skutečnosti banda děr. Také nedělejte to, co jsem udělal, a nenajděte periferní kontakt na LinkedIn, abyste mohli poslat zprávu, aby se „zeptali“, jestli se to děje v její společnosti, prostě víte, „získat tam smysl pro kulturu.“ (Je to hezké je zřejmé, že se odvzdušňujete - vůči relativnímu cizinci - a jediný člověk, který bude vypadat špatně, jste vy.)
Což mě přivádí k mému dalšímu bodu …
2. Neposílejte e-mail „Jsem lepší bez tebe“
Jedním ze způsobů, jak překonat velkou příležitost, je promyslet všechny důvody, proč jste bez ní opravdu lepší. Možná, že organizace je třetí ve svém oboru, a vy si myslíte, že jste opravdu typem číslo jedna typu společnosti. Možná jste si mysleli, že káva v přestávce chutnala jako bláto.
Nebo, skutečná diskuse: Možná se cítíte opravdu zraněni, že jste strávili hodiny přihlášením se k této společnosti, a skutečnost, že vedoucí pracovník nepřijme, že s e-mailem „děkuji za váš čas“ znamená, že si myslíte, že se organizaci nezajímá o lidech.
Pokračujte: Cítte se tak. Tyto pocity však nedávejte do e-mailu nikomu, kdo tam pracuje. Slibuji vám: Bez ohledu na to, jak profesionálně a výmluvně si myslíte, že vyjadřujete své zděšení, píšete text „Opravdu si přejete, abyste mi řekl výsledek, ale věřte mi, že už to skončím“, e-mail není nikdy dobrý nápad.
Související : 5 následných e-mailů, které děsí manažery najímání (a co místo toho psát )
3. Udržujte to v perspektivě
Ano, můžete přísahat, že pokud jste někdy na druhé straně procesu náboru, ujistíte se, že každý kandidát je informován o výsledku a poděkoval za úsilí, které vynaložil při podávání žádosti. A doufám, že jednoho dne uděláte - protože to bude pro hodně lidí znamenat hodně.
Ale než začnete předpokládat, že váš tazatel je prostě zlý, pamatujte, že by to mohla být politika společnosti, nad kterou nemá kontrolu. Například jsem jednou pracoval na místě s politikou „bez zpětné vazby“. Když se tedy uchazeči zeptali, co mohli udělat jinak, bylo mi dovoleno jen říci, že v té době pro tuto příležitost nebyli. To neznamenalo, že bych je osobně chtěl zabránit v růstu a zlepšování, jen jsem postupoval.
Pěkná věc na zapamatování je to, že vám může pomoci cítit se méně naštvaný na společnost. Konec konců, neměli jsme všichni politiky, které bychom mohli napsat jinak, kdybychom měli na starosti? A pokud je to velká ryba, je to způsob, jak udržet své možnosti otevřené. Možná se budete chtít jednou znovu přihlásit a budete rádi, že jste nespálili žádné mosty - a že víte, že vaše naděje nenaplní, dokud se nedíváte na písemný nabídkový dopis.
4. Nenechte to ovlivnit vaše další aplikace
Chcete se poučit ze zkušeností. Takže poté, co vás společnost nadchne, chcete být s budoucími společnostmi mimořádně usilovní. Když tazatel řekne, bude „kontaktovat další kroky počátkem příštího týdne“, chcete si být jisti, že to není nezávazný „zavolám vám.“ Je začátek příštího týdne pondělí nebo úterý? Jaké přesně jsou další kroky? Kdy se můžete znovu přihlásit?
Najednou jste se proměnili z nejvyššího kandidáta na posedlého, netrpělivého tazatele - vůbec ne dojem, který jste se snažili udělat.
Takže, jak těžké to může být, musíte to nechat jít a pamatovat si, že každý proces najímání bude odlišný. Dostávat strašidelné saje, ale nesení ta zavazadla kolem příštího rozhovoru vám nedělá žádnou laskavost.
Když se ucházíte o práci, je to proto, že doufáte, že vás najmou. Odmítnutí je zklamáním a strašidelnost může být o to více znepokojující. Skákání zpět, zůstat pozitivní a dávat si pozor na další příležitost nemusí být snadné, ale pomůže vám to dál během dlouhého hledání zaměstnání.
