Chad Loder je šest stop vysoký bílý běloch. Tak se popsal v nedávném vláknu Twitteru, které dostalo dost pozornosti. Vysvětlil, že tato sada atributů formovala jeho kariérní cestu. Znamená to, že viděl a zacházel jinak než se ženami a lidmi barvy, uvědomil si, a proto by měl dávat pozor na způsob, jakým dává radu.
„Než budeme bílým chlapům poskytovat kariérní poradenství ostatním, musíme vzít v úvahu, že technologický průmysl (včetně #infosec) má stále velké dvojí standardy, pokud jde o rasu a pohlaví. To, co pro mě pracovalo, by tedy mohlo být ve skutečnosti škodlivou radou pro ženu nebo pro černocha, “napsal Loder, který je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti Habitu8. Když bílí mužští kolegové pokračují v tom, jak jsou stupně zbytečné nebo certifikace nemají smysl, řekl, že neuznávají, že „žena musí prokázat, že dvakrát nebo 3x musí být v tomto odvětví brána vážně - že na ní může být důležitá certifikace. . To ji dostala do místnosti. “
A ještě jedna věc. "Bylo nám řečeno, že bychom se měli podělit o své chyby, naše nedostatky, naše pochybnosti, " tweetl. "Pokud to udělám, jako bílý muž, jsem autentický." Kdybych byla žena, mohla bych potvrdit obavy zaměstnavatele o mě. “
Měl jsem druhou kávu a je čas na další #infosec chvástání. Tenhle je s láskou zaměřen na mé bílé mužské kolegy v tomto biz. Miluji, že mnozí z nás pomáhají našim bratřím a sestrám budovat jejich kariéru v infosecu. Ale prosím, dávejte pozor s radami, které rozdáte.
- Čad Loder (@chadloder) 23. července 2018
Slyšení od žen s bakalářským titulem v elektrotechnice, magisterským titulem v kybernetické bezpečnosti a s těmi certifikáty, které si stále nebyly jisty, zda udělaly dost, přinutilo Lodera - který vypadl z vysoké školy dva roky na titul z počítačové vědy - začít přemýšlet o radu, kterou vydělal.
"To zdůraznilo, že moje cesta byla velmi odlišná." Mnoho důvodů, proč jsem byl úspěšný, má co do činění se štěstím a výsadami, “říká The Muse. "Uvědomil jsem si, jak neviditelné je moje privilegium pro mě."
Loderův popisovaný výkřik může být zaměřen na bílé muže - a existují důkazy, které dokládají, proč je to důležité publikum - ale je také užitečné pro kohokoli, kdo dává radu komukoli jinému, kdo neměl úplně stejné zkušenosti. Zde jsou tři věci, které můžete udělat dnes, abyste se ujistili, že poskytujete lepší rady a jste lepším spojencem.
1. Nejprve poslouchejte a nechte se nepohodlně
Loder si všiml tendence uznat, že zaujatost samozřejmě existuje, ale prohlásit, že k tomu nedochází zde , v této společnosti, oboru nebo zemi. „Jen proto, že o tom neslyšíte a není to ve tváři, neznamená to, že se to neděje, “ říká. "Privilege může být pro privilegované neviditelný."
I když na pracovišti není výzkumníkem rodu nebo rasy, jeho vlákno zazvoní s těmi, kdo jsou. A to přesahuje jeho obor.
„40 let laboratorních studií dokazuje, že ženy a lidé barvy se musí prokázat více než bílí muži, zejména bílí muži z elitního prostředí, “ říká Joan C. Williams, významná profesorka práva a zakládající ředitelka Centra pro pracovní právo na University of California Hastings College of Law. "Bílí muži z elitního prostředí získají výhodu z pochybnosti a často jsou souzeni podle jejich potenciálu, zatímco ženy a lidé barvy jsou mnohem častěji posuzováni podle výkonu."
Některé z jejích vlastních výzkumů zjistily, že užší rozsah chování je přijímán od žen a barevných lidí než od bílých mužů. A tak „rada, která má být autentická, může být smrtelná“.
"Všechna tato data neznamená, že jsou vždy pravdivá, " dodává. "Ale to znamená, že je pravděpodobnější."
Williams byl ohromen Loderovým sebevědomím. "Jasně vzal potíže pochopit, že to, co pracuje pro bílé muže v práci, často není to, co funguje pro ženy nebo lidi barvy."
A určitě to může být docela nepohodlné otevřít oči. Ale „je normální být nepohodlný. Měli byste to považovat za signál, že je tu něco, na co byste se měli podívat, “říká Loder. Prvním krokem je poslouchat. "Mluv se spoustou žen a lidí barvy." A poslouchejte a poslouchejte a poslouchejte. “
A bez ohledu na to, komu poradíte, poslouchejte nejprve svou situaci, klást otázky a poslouchat ještě více.
2. Přizpůsobte své rady každému jednotlivci
Trenér Muse Kariéra Jamie Lee vysvětluje, že poslech, empatie a povědomí jsou jádrem poskytování jakékoli rady komukoli. "Protože každý … bez ohledu na pohlaví, sociální třídu, etnický původ, má jedinečnou perspektivu, " říká. A „nutí nás přemýšlet o rozmanitosti zkušeností a pozadí, které lidé mají, “ dodává. "Když dávám radu, vždy se snažím dát kontext: To je něco, co pro mě fungovalo." Dovolte mi, abych vám vyprávěl příběh. “
Jinými slovy, mějte na paměti faktory, které ovlivnily vaše vlastní zkušenosti a osoby, se kterými mluvíte. Tímto způsobem mohou pochopit tento kontext a vyhodnotit, zda pro ně vaše tipy mohou fungovat.
Joanne Lipman, autorka filmu To, co řekla: Co muži potřebují vědět (a ženy jim musí říci) O společné práci , poukazuje na výzkum, který ukazuje, že ženy musí být 2, 5krát produktivnější, aby byly považovány za stejně kompetentní, že ženy jsou méně pravděpodobné, že budou povýšeny na všech úrovních, a že žena ve stejné přesné pozici jako muž bude mít menší respekt.
"Existuje mnoho nesrovnalostí." A v tom se ženy barvy, ženy se zdravotním postižením, ženy, které jsou fyzicky odlišné - ženy, které jsou obézní nebo postižené - čelí dvojité nebo trojité vazbě, “říká Lipman. Takže „musíte být opatrní ohledně jakýchkoli rad, protože jedna velikost padne všem, “ souhlasí Lipman. "Neexistuje nic jako univerzální rada pro všechny."
3. Dělejte více, abyste narušili zkreslení každý den
Výměna, která proběhla v reakci na Loderovo vlákno, je poučná:
"Je smutné, že v dnešní společnosti je to tak stále." Ke všem by se mělo zacházet stejně. Bodka, “řekl jeden komentátor.
Na který jiný odpověděl: „Ano, ale nejsme. Vlákna jako je tato, které pomáhají zvyšovat povědomí a možná vštípit změnu dokonce u jedné osoby, jsou cestou, jak toho ve skutečnosti dosáhneme. Magicky se to nestane. “
Poskytování lepších rad bude vždy vyžadovat, abyste přemýšleli o konkrétních zážitcích a okolnostech jednotlivce. Ale v ideálním světě by neexistovaly takové rozdíly mezi tím, co obecně funguje rada pro bílé muže, ženy a lidi barvy. To ještě není ten případ. Takže zatímco je naslouchání a přemýšlení o poskytování rady důležité, je stejně důležité, aby spojenci podnikli další kroky k přerušení předpojatosti v práci.
Nejprve si můžete přečíst o tom, jak mohou muži pomoci překonat rozdíly mezi muži a ženami, vyzvednout Lipmanovu knihu a knihu, kterou Williams napsal se svou dcerou: „ Co pracuje pro ženy v práci: Čtyři vzory, které musí ženy znát , nebo navštívit centrum“ pro web WorkLife Law's Bias Interrupters pro sady nástrojů, které pomáhají přerušit zaujatost při najímání, placení, hodnocení výkonu a přiřazování.
Jak komentátor řekl, plná rovnost „se nestane magicky.“ Ale kdokoli může začít dělat malé změny s několika jednoduchými akcemi v každodenních situacích. Není potřeba žádná magie.
