Pokud hledáte práci, pravděpodobně znáte základy konverzace na síťových událostech. V zadní kapse máte několik předzvěstí konverzace. Máš výškami všech výšek leštěný a připraven jít. A znáte několik otázek, které můžete položit komukoli, například: „Tak jaké to je pracovat ve vaší společnosti?“ A „Na čem právě teď pracujete?“
Ale co potom? Co přichází poté, co jste se představili a hovořili o povinných tématech „kdo jste a co děláte“?
Namísto návratu k obecnému chvění o počasí nebo Red Sox zkuste položit otázku, aby konverzace probíhala produktivním způsobem. Koneckonců, za předpokladu, že hledáte práci a že jste na nějakém síťovém setkání nebo nějakém veletrhu kariéry, chcete, aby každá konverzace otevřela dveře pro vás.
Bez ohledu na situaci, tady je co říci po malé řeči.
Scénář 1: Žádné relevantní příležitosti
Je docela bezpečné předpokládat, že většina lidí, s nimiž se setkáváte při obecných událostech v síti, nebude mít zlatý lístek do vaší vysněné práce. Řekněme tedy, že se dozvíte, že osoba, se kterou mluvíte, není ve vašem oboru. To je v pořádku! Dokonce i někdo zcela nesouvisející s vaší volbou povolání může znát další lidi, kteří mají více znalostí o vašem oboru nebo kteří mají vazby s vašimi cílovými společnostmi.
To znamená, že vaším cílem je napojit se na síť této osoby. Zkuste se zapojit do konverzace, o které se opravdu chcete dozvědět více o, řekněme, marketingu nebo technologických startupech, a přicházíte na tyto události v naději, že potkáte více lidí v tomto světě. Váš kontakt by mohl říct: „Ach, můj bratr je marketingový manažer…“, kdy byste se mohli zeptat, zda by byla ochotna představit vás dva pro kávu a rychlý chat.
Scénář 2: Možné relevantní příležitosti
Další možností je, že není úplně jasné, zda osoba, se kterou mluvíte, by vám mohla potenciálně pomoci dosáhnout vašich cílů. Možná člověk, kterého potkáte, pracuje pro opravdu zajímavou společnost, ale neví, jaké jsou náborové potřeby vaší cílové oblasti (nebo co to oddělení dokonce dělá).
Neztrácejte příležitost, a to pouhým pokusem o přesun na další osobu. Kromě připojení k jeho síti můžete mít také zajímavou příležitost získat jinou perspektivu o společnosti - nebo dokonce obecné náborové tipy. Podívejte se, co se můžete naučit - cokoli od týmové kultury až po náborový proces HR až po to, na čem společnost v současné době pracuje. Vypadáte nadšeně (což nikdy není špatné) a možná zjistíte, že konkrétní vedoucí pracovník miluje corgis a ručně psané poznámky. To není špatné vědět.
Scénář 3: Určité relevantní příležitosti
Scénář 1 a 2 jsou jistě pravděpodobnější, ale pokud jste tak šťastní, že můžete začít mluvit s vedoucím pracovníka o úžasné pozici, určitě ho chcete co nejlépe využít! Vždy byste měli být připraveni prodat své dovednosti nad rámec toho, co musíte říci ve vašem výtahu. V zásadě nikdy není příliš brzy na začištění leštění hrstky příběhů, které jsou příkladem vaší sady dovedností, vaší týmové práce nebo vaší schopnosti převzít iniciativu. Jak se říká, štěstí přichází těm, kteří jsou připraveni.
Dobrým způsobem, jak se promluvit o své práci, je nejprve představit své nadšení pro vaše odvětví nebo pozici a poté je podpořit něčím, co jste udělali. Například: „Letectví mě vždy fascinovalo. Vím, že lidé byli skeptičtí ohledně budoucnosti leteckých společností, ale myslím si, že během náročných časů, jako jsou tyto, dochází ke skutečným inovacím. Jen loni v létě jsem byl stážistkou ve společnosti Flight Group Co., a právě kvůli rozpočtovým škrtům jsem musel myslet mimo krabici na svém projektu… “
Sítě jsou úžasnou příležitostí, jak vás přiblížit k vašim cílům, takže se ujistěte, že dopředu přemýšlíte o tom, kam vaše konverzace mohou vést. Bez ohledu na to, s kým máte příležitost mluvit, můžete z toho vytěžit maximum, pokud víte, na co se zaměřit!
