Existuje důvod, proč neustále vydáváme seznamy životopisů. Navzdory skutečnosti, že každý uchazeč o zaměstnání je jiný, většina z nich má těžko přijít na to, co je odlišuje. Výsledkem je, že náboroví manažeři získávají žádosti o zaměstnání poseté stejnými frázemi a popisy znovu a znovu.
To je důvod, proč vás připoutání vaší jedinečné kombinace schopností a odborných znalostí posunete vpřed - nejen když hledáte práci, ale i poté, co jste ji dostali.
Steve Harvey, autor Act Like a Success, Think Like Success (a yes, host Family Feud ), nazývá tuto jedinečnou směsicí schopností svým „darem“. Nedávno jsem měl tu čest, že jsem Harvey mluvil na Summitu o úspěchu, který on hostitelem Strayer University. Na summitu vysvětlil, jaký je váš dar, co to není a jak zjistit, co je váš.
Harvey říká, že váš dar je „věc, kterou děláte ve svém absolutním nejlepším případě s co nejmenším úsilím.“ Například díky jeho dárku se lidé smějí. Možná váš dárek řeší problémy. Možná dokáže poslouchat lidi a slyšet, co opravdu říkají. Nebo by se vaše poslechové schopnosti mohly zlepšit, ale jste fantastický řečník.
Harvey říká, že váš dárek není vaše minulá, současná ani budoucí práce. Pokud jste právník, váš dar není pro zákon, ale mohl by to být vyjednávání, hledání kreativních řešení nebo schopnost analyzovat informace. Když se rozhlížíte kolem a snažíte se zjistit, co je váš dárek, nekončte vyhledávání v kanceláři. Měli byste také prozkoumat své vztahy, své komunity, své koníčky - v podstatě všechny aspekty svého života.
"Je to s vámi spojeno, ať už pracujete nebo na dovolené, ať už jste s rodinou nebo dokonce úplně sám, " vysvětluje ve své knize.
Chcete-li zjistit svůj dárek, zkuste toto: Zapište si všechny své úspěchy, osobní i profesní. Pak se podívejte, jestli existuje společné téma. Pokud existuje jeden talent nebo dovednost, která prochází většinou vašich úspěchů, je pravděpodobné, že je to váš dárek. Například jste byli oceněni za vaši schopnost uklidnit rozzlobené spolupracovníky nebo klienty. Mimo práce jste se stali člověkem ve vašem sousedství, rodině nebo skupině přátel k řešení konfliktů. Váš dárek je pro zprostředkování.
Můžete se také zeptat svých přátel, rodiny a spolupracovníků, jaké schopnosti s vámi spojují. Mohli vyzvednout vlastnost, kterou jste podcenili, ignorovali nebo si ani nevšimli.
Poté, co se zdokonalíte v tom, co děláte nejlépe, s minimálním úsilím, můžete tyto znalosti využít k rozvoji vaší kariéry.
Pokud hledáte práci, zvýrazněte svůj dar v průběhu procesu podávání žádostí. Měla by se znovu a znovu objevovat ve vašich odrážkách. Například, pokud jste báječný komunikátor, uveďte počet úspěšných prezentací, které jste uvedli, kolik klientů jste stykem a vaše jasné a stručné zprávy. V průvodním dopise nakreslete jasnou souvislost mezi rolemi práce a dárkem. Můžete napsat: „Vždycky jsem měl vášeň pro shromáždění lidí kolem společné věci. Jako vedoucí prodeje pro vaši společnost bych tento dárek použil k vytvoření prostředí, které bude spíše spolupracovat než konkurovat a vést náš tým k zaznamenávání tržeb. “
Během procesu rozhovoru kroužte zpět k vašemu daru. Pokud se vás zeptá na vaši největší sílu, odpovězte: „Ve všech aspektech mého života spojuji lidi, což by mi dobře sloužilo jako váš obchodní manažer.“ Co když tazatel chce vědět, jak trávíte svůj volný čas? Vyvolejte svou lásku ke konečnému frisbee nebo vašemu sboru - „protože miluji dosahování cílů jako tým.“ Nesnažíte se být jemní, snažíte se sestavit nezapomenutelné zobrazení toho, na co jste opravdu úžasní - a jak vám to pomůže uspět v organizaci.
Jakmile budete mít práci, můžete svůj dar nadále používat ve svůj prospěch. Začněte se ujistit, že všechny vaše pracovní akce odpovídají vašemu dárku. Například, pokud jste vždy byli schopni dosáhnout, aby se věci staly, ujistěte se, že to prochází hlasitě a jasně v kanceláři. Dobrovolník na pomoc s projekty po termínu. Zapněte své vlastní projekty včas, nebo dokonce brzy. Propagujte úspěchy, zejména pokud se vztahují k vašemu daru, aby lidé mohli skutečně navázat spojení mezi tím, co jste schopni udělat, a tím, co následovalo. Brzy vás vaši kolegové znají jako osobu, která vás zajímá za to, na čem jste opravdu úžasní - díky čemuž jste ještě více neocenitelným členem týmu.
To neznamená, že vaše potenciální příspěvky začínají a končí vaším darem. Všichni jsme v mnoha věcech dobří a měli bychom plně využít těchto schopností. Avšak skutečným honováním v tom, na čem jste nejlepší, můžete do této kapacity investovat a ujistit se, že je na plném displeji.
Zatímco každý má dárek, jen vy máte svůj dárek - a to je to, co se nazývá konkurenční výhoda.
