Představte si toto: Jste na běžkách a kontrolka baterie svítí - když jste uprostřed ničeho.
Tohle pro mě skoro shrnuje minulý víkend. Byl jsem porouchán (v neděli) a vlečné služby nebyly zvednuty. Moje pomoc na silnici byla nulová pomoc, a zkuste, jak by mohli, Dobrý motoristé Samaritánů nemohli přeskočit můj RV.
Mluvte o vyčerpaných možnostech!
I když jste nikdy nebyli při řízení uvíznuti, víte, jaké to je přemýšlet o tom, co můžete udělat dál. (Ano, mluvím o lovu pracovních míst.) Podívali jste se na každé otevření na každé desce, oslovili všechny ve vaší síti a neměli jste štěstí, že byste si sami vytvářeli příležitosti.
Ale stejně jako jsem se nemohl vzdát a žít na okraji silnice v Nebrasce navždy, nemůžete si dovolit zůstat v této duši zdrcující poloze nebo zůstat nezaměstnaní (nebo nedostatečně zaměstnaní).
Musel jsem být kreativní - a to bude také pro vás znamenat rozdíl. Než začnete házet rukama a křičet: „To je ono!“ Zkuste následující zástupná řešení:
1. Vylepšete svůj cíl
S každým krokem hledání se hodně mluví o důležitosti jasnosti a vize. Je to spolehlivá rada - dokud vaše možnosti zúží tak, že se nepohybujete vpřed.
Příkopem strategie okraje laseru oživte, co děláte.
Řekněme například, že jste na chvíli hledali role „VP of Marketing“ bez jakéhokoli štěstí. V závislosti na společnosti může pozice „Chief Marketing Officer“ vyžadovat stejné dovednosti jako pozice na úrovni VP. Místo toho, abyste se spoléhali na pracovní pozici, abyste určili rozsah a funkci role, přečtěte si celý seznam a zjistěte, co je skutečně požadováno.
Buďte obzvláště opatrní před termínem „manažer“, je to jeden z nejasnějších pojmů v kariérním světě. „Marketingový ředitel“ jedné organizace by ve skutečnosti mohl být individuálním přispěvatelem, zatímco „marketingový manažer“ s jinou společností by mohl vést tým 10 osob.
Nedělejte si starosti, vylepšení vašeho cíle neznamená, že musíte udělat to tak vágní, že se nakonec podíváte na pozice, na kterých vám to vůbec nezáleží. Jde o otevření vyhledávání pomocí navigace v nedostatcích pracovních nabídek. Pokud role zapadá do většiny vašich neobchodovatelných (jako je mzda, typ společnosti nebo místo), stojí za to prozkoumat je.
STILL NEMĚLI ZA VÁS PRAVÝ PRÁVO?
Dobrá věc, máme 10 000 a více otvorů uvedených jediným kliknutím
Tip: Toto je jedno kliknutí
2. Přestaňte čekat, až budou uvedeny seznamy
Online přihlášení je okamžitě potěšující. Můžete se přihlásit na 20 míst na jednom sezení a cítit se neuvěřitelně produktivní.
Ale chápu to: Když uslyšíte, že většina pracovních míst není veřejně inzerována, budete chtít praštit hlavu o zeď. Protože co kdyby tu byla skvělá příležitost - a vy o tom prostě nevíte?
I když je hledání neregistrovaných otvorů pomalejší, je to také lepší přístup k hledání práce, kterou budete milovat. Při použití online vás spojíme s pozicemi, které jsou připraveny a jsou k dispozici moři konkurentů. Zarovnání se s rolemi, které nejsou zveřejněny, vám však umožní vyniknout z výrazně menšího souboru kandidátů. Výhodou je také vytvoření jedinečných příležitostí, které odpovídají potřebám společnosti - a mluvíte se svým přesným souborem dovedností a zájmů.
Jak tedy přistupujete k tomuto tajnému podzemnímu trhu práce?
Začněte vytvořením seznamu společností, pro které chcete pracovat. Uspořádejte svůj seznam na základě toho, zda máte nebo ne. “Pokud už někoho znáte, položte tuto organizaci na jednu stranu seznamu a pošlete e-mail s informačními informacemi se žádostí o zahájení informačního pohovoru. Všude jinde budete potřebovat nové spojení, které mě přivede k mému dalšímu bodu …
3. Potřást novými rukama
Ať už střílíte na neveřejné otvory, nebo máte pocit, že jste vytáhli svoji síť, potřesení nových rukou je zásadní pro posun vašeho zastaralého hledání zaměstnání vpřed.
Ano, povzbuzuji vás, abyste zde udělali nějaké studené sítě.
Chcete-li získat představu o obecné struktuře společnosti, můžete začít s týmovou stránkou a odtud se vydat na LinkedIn. Podívejte se na profily těch, s nimiž byste případně mohli pracovat, nebo na ně podejte hlášení. Buď by bylo skvělé místo, kde začít natahovat a budovat vztahy, takže se podívejte, jestli můžete najít společný zájem, dovednost nebo jiný začátek konverzace.
I když je lákavé poslat poznámku několika lidem, oslovte jednoho najednou. To způsobí, že se zvolený jedinec bude cítit výjimečně a bude s větší pravděpodobností reagovat. Vyzkoušejte tuto šablonu:
Ve své zprávě o dosahu nepožadujte - opakuji -. Je to drzé a bude se vám líbit, abyste se vrátili zpět na on-line portál, který se snažíte obejít.
Pokud máte potíže se studenou sítí, zkuste se do toho dostat pomocí mého přístupu „marketingu mrknutí“.
A konečně, nesnižujte sílu rozhovoru s náborovými pracovníky: Obvykle mají vnitřní okraj toho, jaké budou budoucí potřeby organizace v oblasti náboru. Určete ty, které pracují s cílovými společnostmi, a oslovte je přímo, aby vysvětlili, co hledáte.
Rozšíření hledání zaměstnání, když jste vyčerpali všechny své možnosti, není o ztrátě dohledu, kam chcete jít - jde o nalezení nového způsobu, jak se tam dostat. Strategická tvořivost a pohodlnost s neznámým vás posune kupředu!
