Takže jste našli práci, na kterou jste nadšeni při podání žádosti, a vzali si nejlepší ránu při přizpůsobení svého životopisu. Skvělý! Je důležité jít navíc za něco, na čem vám záleží.
Ale je ještě důležitější ujistit se, že další míle stojí za to. Když jste v této fázi procesu, změny obvykle nejsou drastické. Možná vás zajímá, jestli jsou dokonce znatelní. Věř mi, jsou! Čím snazší je pro vedoucího pracovníka, aby viděl, že jste fit, tím pravděpodobnější se dostanete do dalšího kola.
Takže, abyste se ujistili, že trávíte čas moudře, zde jsou tři rychlé způsoby, jak zkontrolovat, zda je váš životopis skutečně připraven.
1. Zahrajte si odpovídající hru
Tento první krok je příjemně přímočarý. V podstatě hledáte shody klíčových slov mezi vaším životopisem a popisem pozice. Zvýrazněte části původního příspěvku, které vám vyčnívají nebo se zdají důležité, a pak ve stejném životopisu vyhledejte stejná slova.
Klíčová slova signalizují lidem, že máte relevantní zkušenosti a že by vaše aplikace měla dostat trochu více času - a ve světě, kde tyto kousky papíru získají všech šest sekund, může být trochu více času docela cenné.
2. Získejte rovnou k věci
Našli jste všechna klíčová slova ve svém životopisu. Vynikající. Dále je třeba zkontrolovat, zda nejsou pohřbeny v příliš velkém množství textu. Pokud mají všichni sklon být na konci vašich kulek, pak to není dobré. Nebo možná jsou skryty v dolní části své sekce dovedností. Opět platí, že to není možné.
Chcete, aby tato relevantní slova a dovednosti byly přední a středové, blízko vrcholu a směrem k přední části vašich kulek. Upravit podle toho. V ideálním případě nechcete, aby čtenář musel přemýšlet o tom, zda vás dostane do hromady telefonního screeningu. Aby bylo zřejmé.
Samozřejmě, pokud měníte kariéru nebo se opíráte o zkušenosti z několika různých pracovních míst, které lze považovat za kvalifikované pro tuto práci, je situace složitější. Možná budete chtít zvážit souhrnné prohlášení jako způsob, jak tato klíčová slova přiblížit na začátek.
3. Rozhovor s vaším životopisem
První dva kroky zahrnují získání vedoucích pracovníků, aby strávili trochu času navíc na vašem životopisu. Dalším krokem je zajistit, aby našli, co hledají teď, když na ně budete mít pozornost. Vezměte si popis práce a přijďte s otázkami na pohovor. Můžete na tyto otázky odpovědět pouze informacemi o svém životopisu?
Například, pokud vysílání uvádí, že hledají týmového hráče, budete chtít „požádat o svůj životopis“, pokud vám to řekne o době, kdy jste prokázali, že jste týmovým hráčem. Pak se budete chtít ujistit, že jedna z vašich kulek začíná něčím jako: „Spolupracovali ve čtyřčlenném týmu na…“
Tento poslední krok je nejhlubší a je to poslední test, abyste viděli, kolik jste byli schopni spojit tečky. Ne, nemusíte se nutně zabývat vším zmíněným (koneckonců je to pouze jedna stránka), ale je to dobrý rozchod, abyste viděli, jak se vám přizpůsobil, aby se dostal k této konkrétní práci.
Projděte všechny tři tyto kroky, připněte si hvězdný průvodní dopis a vaše aplikace bude mluvit sama za sebe. Další rozhovor s přípravou!
