Bývalo to, že jste se museli vyhýbat pouze otázkám, zda jste měli na rodinných shromážděních jiného významného člověka, ale v dnešní době se dostanete do práce a každý chce vědět o stavu tohoto dalšího nutného vztahu. Máte mentora? Jaké druhy věcí děláte společně? Má váš rádce přítele, který může být mým rádcem? Možná bychom se někdy mohli všichni zdvojnásobit.
Dobře, trochu přeháním. Existuje však určitá pravda, že lidé tráví strašně mnoho energie hledáním mentora, protože „mají“. Poté, co ho mají, si pomyslí: „Co teď?“
Nechápejte mě špatně: Mít kombinovaného poradce, přítele a powerhouse ve vašem profesionálním koutku může být absolutně nejlepší. Nalezení jednoho je však pouze prvním krokem. Dále musíte vytvořit vztah. Zde jsou některé dos a neměli byste mít na paměti.
Udělejte si, co chcete
Mentoring přichází ve všech tvarech a velikostech. Není to všechno setkání pro kávu a podávání zpráv zpět. Ve skutečnosti se některé páry nemusí nikdy osobně setkat a zůstat v kontaktu pouze prostřednictvím e-mailu. To může být skvělé, pokud jste velmi zaneprázdněni - a ne tak skvělí, pokud máte potíže se písemně vyjádřit.
Společenský program, který jsem spravoval, měl mentorskou složku a my jsme měli potenciální účastníky (na obou stranách) vyplnit průzkum, kde si vybrali svůj ideální vztah. Lidé si mohli vybrat, jak často by chtěli být v kontaktu, jak by chtěli být kontaktováni a proč mají zájem o mentora - ať už je to spojení s někým místním nebo spojení s někým, kdo má prokázaný úspěch v specifické odvětví.
Než se na někoho obrátíte, vyjasněte si své priority tím, že si tyto otázky promyslete. To neznamená, že druhá osoba bude k dispozici k setkání na oběd jednou týdně, aby prodiskutovala kariérní cíle jen proto, že by se vám to líbilo, ale dokonce přiblížení (tj. Ano, doufáte, že někdo s místními znalostmi a ne, nestaráte se o průmysl, stejně jako o obecný úspěch), jsou dobrým výchozím bodem.
Nevytvářejte problémy
Takže se setkáte se svým mentorem, jehož první otázka zní: „Jak mohu pomoci?“ Naštěstí - kromě toho, že jste přeskočili bod výše a nic (doslova nada ) nepřijde na mysl. Nechcete strávit svou první schůzku nebo telefonní hovor hovořením o počasí, takže si myslíte, že je problém, který by vaše připojení mohlo mít zájem vyřešit. Než se můžete zastavit, střílejte z úst slova „Můj šéf je blbec!“ Nebo „Nemám žádnou smysluplnou práci“.
Ale v reálném životě je váš nadřízený v pořádku a máte rádi svou práci. Nicméně jste se zeptali, takže nyní posloucháte kontakt a dejte 20 minut jeho nejlepší rady. A potom se na každém dalším setkání zeptá, jak tento problém pokračuje. I když se zdánlivě spojujete s touto osobou, není to pravé.
Pokud nemáte dobrou odpověď, je lepší vsadit otázku zpět. Požádejte ji, aby prodiskutovala profesní dráhu, kterou podnikla. Je tu něco, co by si přála, aby byla ve vaší fázi? Posunula její přístup něco, co nedávno četla nebo se naučila? Řekněte jí, že byste chtěli být schopni propojit a sdílet nápady s někým, koho obdivujete.
Zeptejte se, co by chtěli od vztahu
Po těchto liniích mohou existovat kategorie rad, které váš mentor obzvláště těší. Možná je to odborný vyjednavač, nebo možná miluje uzavření prodeje a doufá, že se s vámi o tyto znalosti podělí.
Je však staromódní předpokládat, že vztah mentor-mentee je jednosměrná ulice. Budete chtít sledovat a zeptat se, jak můžete dosáhnout toho, aby vaše konverzace byly vzájemně prospěšné. Připravte se na věci, o kterých si myslíte, že vynikají: Možná jste oba běžci a objevili jste skvělou stopu, nebo možná někdo, koho znáte, hází zabijáckou akci a můžete prodloužit pozvání.
Nabízet vrátit laskavost je více než dobré způsoby. Udržuje vztah vyvážený a může přispět k jeho dlouhověkosti.
Nebuď příliš horlivý
Jednou chybou, kterou mohou lidé udělat s novým mentorem, je být tak nadšený, že má na mysli někoho, kdo si myslí, že je supervizorem, chatuje jako přítel, dává pepřovým rozhovorům jako člen rodiny, a přikazuje místnosti jako šéf, že najednou chtějí jdi za touto osobou na všechno . Namísto kladení otázek souvisejících s prací manažerovi, větrání se spolubydlícím, chatování s mámou na procházce do práce a oslovení vaší sítě, když potřebujete laskavost, vidíte tuto novou lesklou osobu jako jednorázový obchod .
Ve skutečnosti by měl být vaším mentorem osoba, kam chodíte, když potřebujete někoho mimo tyto tradiční vztahy. Řekněme, že máte problém v práci, který sdílíte se svým přítelem, ale stále si nemůžete docela přijít na to, jak se s ním obejdete se svým šéfem. Nebo máte nový nápad pro svůj postranní vystoupení a nejste si jisti, jestli to bude fungovat a mohl by opravdu použít nový pohled. To jsou druhy věcí, se kterými může důvěryhodný poradce opravdu pomoci.
Dobrým pravidlem, abyste se ujistili, že nepřekračujete, je ozvěna tempa a frekvence, s jakou se sáhne zpět. Pokud sdílíte jídlo a natáhnete se o pár týdnů později a naplánujete si další chat, navrhuje vám, abyste se setkali následující týden - nebo příští čtvrtletí? Jednou jsem měl mentora, se kterým jsem každý týden mluvil telefonicky. Stalo se to tak nějak: Kdybychom si nemluvili, je pravděpodobné, že mi zavolám v pátek. Ale to v žádném případě není normou - mluvit několikrát do roka, nebo dokonce podle potřeby, je také zcela normální.
Pokud nemáte představu, zda jste oslovení příliš (nebo málo), jednoduše se zeptejte, zda by setkání s ním více či méně často fungovalo lépe pro něj.
Každý chce mít mentora. Nezapomeňte však, že na tom nezáleží - budete si také chtít vybudovat trvalý vztah.
