Můj poskytovatel péče o děti je šeptem dítěte. S nadpřirozenou přesností dokáže předpovědět další milník mého syna. Můj syn ji zbožňuje, stejně jako další čtyři děti, které ona a její asistent pečují pět dní v týdnu. A ona byla pro mě jako prvotřídní rodič milující neocenitelný zdroj.
Ale myslím, že mluvím za mnoho rodičů, když přiznávám, že vztah mezi rodičem a poskytovatelem péče o děti může být slabý. Na jedné straně jsem žárlivý na čas, který stráví se svým synem. Na druhou stranu jsem vděčný za to, že ho může někdo tak milující jako ona pobavit celý den, protože bych asi z mé mysli vypadl.
Někdy však slyšíme radu druhých jako kritiku - a to je jádro problému. Její práce není jen prací, je nezbytnou součástí mého života. Její každodenní akce přímo ovlivňují mou rodinu. Není to jen profesionální uspořádání - je to hluboce osobní.
Jak již bylo řečeno, zjistil jsem, že když se k ní přiblížíte jako k kolegyni, pomohla nám zlepšit komunikaci a vytvořila uctivý a otevřený vztah. Myslím, že pokud se k tomuto vztahu přiblíží více pracujících rodičů, zbavíme se některých nepohodlí a viny, na které jsme si zvykli.
Abychom však mohli s poskytovatelem zacházet jako s profesionální kolegou, musíte si nejprve uvědomit její roli a zodpovědnost. Mnoho rodičů se vyhýbá přesné charakterizaci role, kterou pečovatel poskytuje, a odmítá plně uznat dopad, který bude mít na váš každodenní život nebo na vývoj vašeho dítěte (a následně na zbytek jeho života). Ale neexistuje žádný jiný způsob, jak to říct: Tento člověk vám pomáhá vychovávat vaše dítě. V mnoha případech to stráví 40 hodin týdně (nebo více).
Představte si, jak by se to odehrálo ve vašem profesním životě: pustíte se do nejdůležitějšího projektu své profesní kariéry. Jste ve tříčlenném týmu, a přestože jeden z kolegů bude na projektu pracovat sedm hodin denně, rozhodnete se ignorovat její přínos a názory.
Vsadím se, že projekt by byl méně úspěšný a stresující, než by byl, kdybyste plně využili tohoto třetího přispěvatele. Zde je návod, jak začít.
Respektujte její odbornost
Vím, co je pro mé dítě nejlepší. Rozhoduji se, co jí a kolik času jde do postele, a usilovně pracuji na tom, abych pro něj vytvořil milující a kreativní prostředí. Vztah mezi dítětem a jeho rodiči je zvláštní - což ztěžuje naslouchání někoho druhému vedení, aniž by jej interpretoval jako úsudek.
Můj poskytovatel péče o děti však vychoval tři vlastní děti a více než 20 let je poskytovatelem péče o děti. Jako první máma jsem se tedy naučil respektovat radu svého pečovatele jako slova odborníka. Pokud mi kolega s dvojnásobnou zkušeností poskytl zpětnou vazbu k projektu, nechtěl bych jen poslouchat radu, byl bych za to vděčný. Bylo by nepravděpodobné, že bych zpětnou vazbu charakterizoval jako kritiku nebo ji zbavil - pravděpodobně bych to považoval za důkaz, že se o mě a můj úspěch staral kolega. Pokud uvažuji o radě poskytovatele péče o děti stejným způsobem, cítím se mnohem méně nepříjemně a mohu se soustředit na obsah své zpětné vazby.
Nastavení cílů a přihlášení
Stejně jako se každý týden přihlašujete se svými členy týmu, abyste si stanovili cíle a zkontrolovali stav projektu, měli byste neustále komunikovat se svým poskytovatelem péče o děti o pokroku při dosahování stanovených cílů. Nemluvím o bláznivých cílech helikoptéry, jako je to, že se vaše dítě dostane na cestu k Ivy League - spíše byste se měli zaměřit na krátkodobé cíle, které musí každé dítě splnit, jako je učení se stolu, řekněte prosím a děkuji, nebo, v případě mého patnácti měsíců, jíst se správným koncem lžíce. Pokud dáte poskytovateli péče o dítě vědět, na čem doma pracujete, a naopak, vytvoří vám konzistentnost v životě vašeho dítěte a pomůže vám a vašemu pečovateli připomenout, že pracujete ve stejném koncovém bodě, ale využíváte jednotlivých silných stránek.
Nip Problémy v Bud
Když se objeví problém s kolegou, víte, že je nejlepší to řešit čelem. Držíc zášť nebo nechává spolupracovníka guláš nevede k práci. Ale kromě závažných bezpečnostních problémů jsem viděl mnoho rodičů nechat problémy s jejich pečovateli nevyřešené měsíce.
Například, moje přítelkyně mi neustále stěžovala na to, jak její chůva vždy oblečila svého syna v zimní čepici, aby šla ven, i když to bylo 70 stupňů. Nakonec, po týdnech vyzvednutí svého zpoceného syna na konci dne, se o tom zmínila u poskytovatele, který připustil, že se snaží zabránit tomu, aby dítě se světlou pletí před spálením spálilo. Situaci rychle vyřešil letní klobouk.
Problém je v tom, že jak pečovatelé, tak rodiče jsou citliví na pocity druhých a neochotní se houpat lodí. Ale pokud si myslíte, že situace je profesionální, ve které chcete vzít v úvahu pocity svého kolegy a současně řešit problém, je snadné vidět, že ignorování problému jen zhorší.
A konečně, a to by mělo být dáno, je důležité poskytnout pečovateli vašeho dítěte profesionální zdvořilost, kterou od svého zaměstnavatele očekáváte: spravedlivou odměnu, flexibilní nemocenskou dovolenou a přiměřenou dovolenou. Pokud místo jednotlivce používáte středisko péče o děti, ujistěte se, že centrum nabízí tyto výhody. Bez stanovení této základní linie bude obtížné stanovit vzájemný respekt, který budete potřebovat k vytvoření prostředí pro péči o své děti.
