Na konci dlouhého tunelu pro hledání zaměstnání můžete chtít podepsat první nabídku práce, kterou dostanete.
Nebo možná ne. Možná, že po tom všem, že tvrdá práce, chcete opravdu ujistit, že víte, co to znamená, když se podepíšete na tečkované čáře. Podepisujete svůj život pryč? Zavazujete se do jedné společnosti na příštích 10 let?
Ne, fakt ne.
Dnes je jeden ze čtyř pracovníků u svého současného zaměstnavatele méně než rok a jeden ze dvou méně než pět let. A to není jen v USA V Německu nemají úplné dvě třetiny mladších pracovníků trvalé zaměstnání. Místo toho mají „smlouvy na dobu určitou“ a společnosti je nechávají jít, kdykoli jejich smlouva skončí.
Lidé již neuchovávají dlouhodobý vztah se svým zaměstnavatelem. Tento posun vytvořil nový transakční model interakce se společnostmi. Ale než se do toho pustíme, pojďme zpátky.
Práce a kariéra prošly několika velkými směnami, pokud se vrátíte dostatečně daleko. V 19. století většina lidí v USA pracovala v zemědělství a lidé místo práce vykonávali domácí práce. Zaměřeno nebylo na dovednosti nebo kvalifikace, ale na charakter. (Ha! Nebylo by to hezké?) Chvála byla udělena poctivému, pracovitě a altruisticky.
Později, v průmyslové éře, urbanizace a rychlé technologické změny vytvořily tovární a montážní práce. Lidé se hrali do měst, aby získali „zaměstnání“. Byly vytvořeny testy osobnosti, které pracovníkům pomáhají najít „trvalé zaměstnání“.
Ekonomický rozmach po druhé světové válce pak vytvořil střední třídu, předměstí a byrokracii. Narodily se společnosti a průmyslová montážní linka se naklonila nahoru do podnikového žebříčku. Slovo „kariéra“ vstoupilo do běžného slovníku.
Teď jsme se přesunuli znovu. Korporace se zmenšily, zploštěly a restrukturalizovaly. Ochotně nebo ne, éra firemní práce končí.
Kariéra znamenala celoživotní vztah se společností. Dáte 30 let, společnost se o vás postará a poskytne vám důchod. Tento posun znamená, že společnosti již nejsou tvořeny zaměstnanci, ale je třeba se zbavit práce. A nejsou to jen společnosti; Zdá se, že pracovníci mají menší zájem o to, aby zůstali na místě. Zaměstnanci dnes jsou dočasní, smluvní, externí, externí nebo externí.
Posun od firemních žebříčků kariéry k projektové kariéře se setkal se smíšenými reakcemi. Zatímco mnozí truchlí nad ztrátou důchodů a záchrannou sítí, která představovala, jiní oslavují vlastnictví, které dokázali ve své kariéře vytvořit.
A ano, ztráta předvídatelné kariéry ztěžuje vytváření plánů pro budoucnost, ale také umožňuje příležitosti otočit a změnit směr. Spíše než rigidní firemní žebřík máme nyní kariérní cestu a ta je vytvořena pohybem (pravděpodobně hodně).
Dnes se lidé nesnaží sledovat scénář, ale vymýšlejí svůj příběh.
S touto novou potřebou, aby lidé převzali větší odpovědnost a stali se flexibilnějšími při přípravě a přizpůsobení se změnám v kariéře, se řízení kariéry stalo ještě důležitější. Nyní kariérní úspěch nezávisí na jednom velkém rozhodnutí ve vašich 20 letech, ale na neúnavném učení a zkoušení nových věcí.
Bývalo to, že vaše práce nebo kariéra byla opravena, prakticky na celý život. Nyní však bude vaše kariéra pravděpodobně plná nejednoznačnosti a napětí, protože to bude nevyhnutelně nejisté, experimentální, nesouvislé a neustále se měnící.
Takže co teď? Ať už právě začínáte nebo pracujete pro stejnou společnost více než 20 let, budete muset začít přemýšlet o svém dalším tahu. Největší chybou v řízení kariéry, kterou dnes můžete ve světě práce udělat, by bylo sedět. Buďte připraveni - naučte se novou technologii, přijímejte vedlejší projekty, rozšiřujte svou síť. A jak říká Stanford Business School, buďte připraveni „přehodnotit“ svou kariéru každých 10 let, aby vaše práce byla poutavá, inovativní a smysluplná.
Protože jistě můžeme očekávat, že se věci znovu změní.
Chcete se dozvědět více? Sledujte prezentaci Marka Savickase na konferenci Global Career Development Association 2013 National Career Development Association.
