Nebylo by skvělé, kdybyste věděli přesně, na jaké otázky se vás náborový manažer zeptá při příštím pohovoru?
I když bohužel nemůžeme číst myšlenky, dáme vám další nejlepší věc: seznam 31 nejčastěji kladených otázek a odpovědí na rozhovor.
Přestože nedoporučujeme mít předběžnou odpověď na každou otázku týkající se rozhovoru (ve skutečnosti, prosím, ne), doporučujeme vám strávit nějaký čas pohodlným řešením toho, čeho byste se mohli na něco zeptat. a co to znamená ukázat, že jste pro tuto práci tím pravým mužem nebo ženou.
Zvažte tento seznam průvodce studiem otázek na pohovor.
1. Můžeš mi něco říct o sobě?
Tato otázka se zdá jednoduchá, tolik lidí se na ni nedokáže připravit, ale je to zásadní. Zde je řešení: Nedávejte svou úplnou zaměstnaneckou (nebo osobní) historii. Místo toho dávejte hřiště - ten, který je výstižný a přesvědčivý a který přesně ukazuje, proč jste pro tuto práci nejvhodnější. Začněte s 2-3 konkrétními úspěchy nebo zkušenostmi, o kterých chcete, aby tazatel věděl nejvíce, a pak si povídejte o tom, jak vás předchozí zkušenost postavila pro tuto konkrétní roli.
2. Jak jste se o pozici dozvěděli?
Další zdánlivě neškodná otázka na pohovor, to je vlastně skvělá příležitost vyniknout a ukázat svou vášeň a spojení se společností. Například, pokud jste se o koncertu dozvěděli prostřednictvím přítele nebo profesionálního kontaktu, jméno upusťte tuto osobu, a pak se podělte o to, proč jste z toho byli tak nadšení. Pokud jste objevili společnost prostřednictvím události nebo článku, sdílejte to. I když jste tento výpis našli prostřednictvím náhodného plánu práce, sdílejte, co konkrétně vás upoutalo na roli.
3. Co víte o společnosti?
Kterýkoli kandidát může číst a znovu vydávat stránku „O společnosti“. Takže, když se tazatelé zeptají, nemusí se nutně snažit odhadnout, zda rozumíte poslání - chtějí vědět, zda vám na tom záleží. Začněte jedním řádkem, který vám ukáže, jak rozumíte cílům společnosti, pomocí několika klíčových slov a frází z webu, ale pak to udělejte osobně. Řekněte: „Jsem na tuto misi osobně přitahován, protože…“ nebo „Opravdu věřím v tento přístup, protože…“ a sdílejte osobní příklad nebo dva.
4. Proč chcete tuto práci?
Společnosti opět chtějí najmout lidi, kteří jsou touto prací nadšení, takže byste měli mít skvělou odpověď o tom, proč chcete tuto pozici. (A pokud tak neučiníte? Pravděpodobně byste se měli uplatnit jinde.) Nejprve určete několik klíčových faktorů, díky nimž se pro vás role hodí (např. „Miluji zákaznickou podporu, protože miluji neustálé lidské interakce a spokojenost. která pochází z pomoci někomu vyřešit problém "), a pak se podělte o to, proč máte rádi společnost (např." Vždy jsem byl nadšený vzděláním a myslím, že vy děláte skvělé věci, takže chci být jeho součástí “).
5. Proč bychom vás měli najmout?
Tato otázka na rozhovor se zdá být vpřed (nemluvě o zastrašování!), Ale pokud se vás na to zeptáte, máte štěstí: Není lepší nastavení, abyste prodali sebe a své dovednosti vedoucímu náboru. Vaším úkolem je vytvořit odpověď, která pokrývá tři věci: že můžete nejen dělat práci, ale můžete přinést skvělé výsledky; že se opravdu hodíte do týmu a kultury; a že byste měli lepší nájem než kterýkoli z ostatních kandidátů.
6. Jaké jsou vaše největší profesní silné stránky?
Při odpovědi na tuto otázku trenér rozhovoru Pamela Skillings doporučuje být přesný (podělte se o své skutečné silné stránky, nikoli o ty, o kterých si myslíte, že by tazatel chtěl slyšet); relevantní (vyberte své silné stránky, které jsou nejvíce zaměřeny na tuto konkrétní pozici); a konkrétní (například místo „dovedností lidí“ zvolte „přesvědčivá komunikace“ nebo „budování vztahů“). Poté následujte příklad toho, jak jste tyto vlastnosti předvedli v profesionálním prostředí.
7. Co považujete za své slabiny?
To, co se váš tazatel opravdu snaží udělat s touto otázkou - kromě identifikace jakýchkoli velkých červených vlajek - je posoudit vaše sebevědomí a upřímnost. Takže „Nemohu dodržet lhůtu pro záchranu života“, není možnost - ale ani „Nic! Jsem perfektní! “Vyrovnejte rovnováhu tím, že vymyslíte něco, s čím zápasíte, ale vy se snažíte vylepšit. Například, možná jste nikdy nebyli silní ve veřejném projevu, ale nedávno jste se dobrovolně účastnili schůzek, které vám pomohou být pohodlnější při oslovování davu.
8. Jaký je váš největší profesionální úspěch?
Nic neříká „najměte mě“ lépe než záznamy o dosažení úžasných výsledků v minulých zaměstnáních, takže se nemusíte stydět, když na tuto otázku odpovíte! Skvělý způsob, jak toho dosáhnout, je použití metody STAR: Nastavení situace a úkolu, který jste museli dokončit, abyste poskytli tazateli kontext na pozadí (např. „V mém posledním zaměstnání jako juniorský analytik to byla moje role řídit fakturační proces “), ale většinu času věnujte popisu toho, co jste skutečně udělali (akce) a čeho jste dosáhli (výsledek). Například: „Za měsíc jsem zefektivnil proces, který mé skupině ušetřil 10 osob-hodin každý měsíc a snížil počet chyb na fakturách o 25%.“
9. Řekněte mi o problému nebo konfliktu, kterému jste v práci čelili, a jak jste se s ním vypořádali.
Když se ptáte na tuto otázku týkající se behaviorálního rozhovoru, „váš tazatel chce získat představu o tom, jak budete reagovat na konflikt. V pracovním pohovoru se může každý zdát milý a příjemný, ale co se stane, když vás najme a Gladys v Compliance se začne tváří v tvář? “Říká Skillings. Znovu budete chtít použít metodu STAR, ujistěte se, že se budete soustředit na to, jak jste situaci profesionálně a produktivně řešili, a v ideálním případě uzavřete šťastným koncem, například jak jste dosáhli řešení nebo kompromisu.
10. Kde se vidíš za pět let?
Pokud budete na tuto otázku položeni, buďte upřímní a konkrétní o svých budoucích cílech, ale zvažte toto: Manažer najímání chce vědět a) pokud jste pro svou kariéru stanovili realistická očekávání, b) pokud máte ambice (aka, tento rozhovor není ' t poprvé, kdy uvažujete o této otázce) ac) pokud je poloha v souladu s vašimi cíli a růstem. Vaše nejlepší sázka je realisticky přemýšlet o tom, kam vás tato pozice může zaujmout, a odpovědět v tomto směru. A pokud pozice není nutně jednosměrná jízdenka na vaše přání? Je v pořádku říci, že si nejste úplně jistí, co budoucnost má, ale vidíte, že tato zkušenost hraje důležitou roli při rozhodování.
11. Jaká je vaše vysněná práce?
Podobně chce tazatel odhalit, zda je tato pozice skutečně v souladu s vašimi konečnými profesními cíli. Zatímco „hvězda NBA“ vám může přinést pár smíchů, lepší je mluvit o vašich cílech a ambicích - a proč vás tato práce k nim přiblíží.
12. S jakými dalšími společnostmi rozhovorujete?
Společnosti to žádají z několika důvodů, od toho, aby chtěly zjistit, jaká je pro vás konkurence, až po vyčichání, zda jste v tomto odvětví vážně. „Nejlepším přístupem je často zmínit, že zkoumáte řadu dalších podobných možností ve výrobním odvětví, “ říká expert na hledání zaměstnání Alison Doyle. „Může být užitečné zmínit, že společnou charakteristikou všech pracovních míst, o které se ucházíte, je možnost uplatnit některé kritické schopnosti a dovednosti, které vlastníte. Můžete například říci: „Žádám o několik pozic v poradenských firmách v oblasti IT, kde mohu analyzovat potřeby klientů a překládat je do vývojových týmů, abych našel řešení technologických problémů.“ “
13. Proč opouštíte své současné zaměstnání?
Tohle je těžké, ale můžete si být jisti, že budete požádáni. Rozhodně udržujte věci pozitivní - nemáte negativitu vůči svým minulým zaměstnavatelům. Místo toho rámujte věci způsobem, který ukazuje, že jste dychtivě chopit se nových příležitostí a že role, se kterou se ptáte, je pro vás lépe hodná než vaše současná nebo poslední pozice. Například: „Opravdu bych rád byl součástí vývoje produktu od začátku do konce a vím, že bych měl tu příležitost.“ A kdyby vás pustili? Zůstaňte jednoduše: „Bohužel jsem byl puštěn, “ je naprosto dobrá odpověď.
14. Proč jsi byl vyhozen?
Dobře, pokud obdržíš mnohem přísnější následnou otázku o tom, proč jsi byl propuštěn (a pravda není úplně hezká), tvá nejlepší sázka musí být upřímná (svět hledajících zaměstnání je konec konců malý) . Nemusí to však být obchodník s penězi. Sdílejte, jak jste vyrostli a jak nyní přistupujete k práci a životu. Pokud můžete umístit vzdělávací zkušenost jako výhodu pro toto další zaměstnání, ještě lépe.
15. Co hledáte v nové pozici?
Tip: Ideálně stejné věci, které tato pozice nabízí. Buď konkrétní.
16. Jaký typ pracovního prostředí dáváte přednost?
Tip: Ideálně ten, který je podobný prostředí společnosti, do které se ucházíte. Buď konkrétní.
17. Jaký je váš styl řízení?
Nejlepší manažeři jsou silní, ale flexibilní, a to je přesně to, co se chcete ve své odpovědi ukázat. (Přemýšlejte o něčem jako: „Zatímco každá situace a každý člen týmu vyžaduje trochu jinou strategii, mám sklon přistupovat ke svým zaměstnaneckým vztahům jako kouč…“) Poté se podělte o pár nejlepších manažerských okamžiků, jako když vyrostl váš tým z pěti na patnáct nebo trénoval zaměstnance s nízkou výkonností, aby se stal top prodejcem společnosti.
18. Jak dlouho jste vykonával vedení?
V závislosti na tom, co je pro roli důležitější, si budete chtít vybrat příklad, který předvede vaše dovednosti v oblasti řízení projektů (vedoucí projekt od začátku do konce, žonglování více pohyblivých částí) nebo ten, který ukazuje vaši schopnost sebevědomě a efektivně shromáždit tým. A nezapomeňte: „Nejlepší příběhy obsahují dostatek detailů, aby byly uvěřitelné a nezapomenutelné, “ říká Skillings. "Ukažte, jak jste byl lídrem v této situaci a jak to představuje vaši celkovou zkušenost s vedením a potenciál."
19. Jak dlouho jste nesouhlasili s rozhodnutím, které bylo učiněno v práci?
Každý nesouhlasí s šéfem čas od času, ale při položení této otázky na pohovor chtějí vedoucí pracovníci vědět, že to můžete udělat produktivním a profesionálním způsobem. "Nechceš vyprávět příběh o době, kdy jsi nesouhlasil, ale tvůj šéf byl trhavý a ty jsi se prostě vzdal, abys udržel mír." A vy nechcete říkat tomu, kde jste si uvědomili, že se mýlíte, “říká Peggy McKee ze společnosti Career Confidential. "Řekněte tomu, kde vaše akce pozitivně ovlivnily výsledek situace, ať už se jednalo o výsledek týkající se práce nebo efektivnější a produktivnější pracovní vztah."
20. Jak by vás popsal váš šéf a spolupracovníci?
Nejprve buďte upřímní (nezapomeňte, že pokud tuto práci získáte, vedoucí pracovník zavolá vaše bývalé šéfy a spolupracovníky!). Pak se pokuste vytáhnout silné stránky a rysy, o nichž jste nehovořili v jiných aspektech rozhovoru, jako je vaše silná pracovní etika nebo ochota zapojit se do dalších projektů, pokud to bude potřeba.
21. Proč byla ve vašem zaměstnání mezera?
Pokud jste byli po určitou dobu nezaměstnaní, buďte přímí a do té míry, do jaké míry jste byli (a doufejme, že se jedná o litanii působivých dobrovolníků a dalších činností obohacujících mysl, jako je blogování nebo výuka). Poté nasměrujte konverzaci směrem k tomu, jak budete dělat svou práci a přispívat k organizaci: „Rozhodl jsem se v té době přestávku, ale dnes jsem připraven přispět této organizaci následujícími způsoby.“
22. Můžete vysvětlit, proč jste změnili profesní dráhy?
Nenechte se odhodit touto otázkou - jen se zhluboka nadechněte a vysvětlete vedoucímu náboru, proč jste učinili rozhodnutí o kariéře, která máte. A co je důležitější, uveďte několik příkladů toho, jak se vaše minulé zkušenosti přenesou na novou roli. Nemusí to být přímé spojení; ve skutečnosti je často působivější, když kandidát může učinit zdánlivě irelevantní zkušenost jako velmi důležitou pro danou roli.
23. Jak se vypořádáte s tlakovými nebo stresovými situacemi?
"Vyberte odpověď, která ukazuje, že můžete čelit stresující situaci přímo v produktivním, pozitivním způsobem a nenechat vám nic bránit v dosažení vašich cílů, " říká McKee. Skvělý přístup je hovořit pomocí taktiky snižování stresu (vytvoření největšího seznamu úkolů na světě, zastavení 10 hlubokých dechů) a sdílení jednoduchého příkladu stresové situace, kterou jste navigovali.
24. Jak by vypadalo v této roli prvních 30, 60 nebo 90 dní?
Začněte vysvětlením, co byste měli udělat, abyste se rozběhli. Jaké informace byste potřebovali? S jakými částmi společnosti byste se měli seznámit? S jakými dalšími zaměstnanci byste si chtěli sednout? Dále vyberte několik oblastí, ve kterých si myslíte, že můžete okamžitě poskytnout smysluplné příspěvky. (např. „Myslím, že skvělý startovací projekt by se ponořil do vašich e-mailových marketingových kampaní a nastavil by pro ně systém sledování.“) Jistě, pokud si práci pořídíte, vy (nebo váš nový zaměstnavatel) byste se mohli rozhodnout, že bude lepší začít místo, ale připravená odpověď ukáže tazateli, kde můžete přidat okamžitý dopad - a že jste nadšeni, že můžete začít.
25. Jaké jsou vaše požadavky na platy?
Pravidlo č. 1 pro zodpovězení této otázky dělá váš průzkum toho, co byste měli platit pomocí webů, jako jsou Payscale a Glassdoor. Pravděpodobně přijdete s řadou, a proto doporučujeme uvést nejvyšší počet v této oblasti, který platí, na základě vašich zkušeností, vzdělání a dovedností. Pak se ujistěte, že vedoucí kanceláře ví, že jste flexibilní. Komunikujete, že víte, že vaše dovednosti jsou cenné, ale že chcete práci a jste ochotni jednat.
26. Co děláte mimo práci?
Tazatelé se v rozhovoru ptají osobních otázek, aby „zjistili, zda se uchazeči hodí do kultury, umožní jim také otevřít se a ukázat svou osobnost, “ říká dlouholetý manažer najímání Mitch Fortner. "Jinými slovy, pokud se někdo zeptá na vaše koníčky mimo práci, je naprosto v pořádku otevřít se a podělit se o to, co vás nutí zatrhnout." (Udržujte to však poloprofesionální: Říkat, že chcete mít v sobotu večer na místním horkém místě pár piv, je v pořádku. Řekněte jim, že pondělí je pro vás obvykle těžký den, protože vždy máte hlad.) “
27. Pokud jste byli zvíře, které byste chtěli být?
Zdánlivě náhodné otázky typu osobnostního testu, jako jsou tyto, přicházejí v rozhovorech obecně, protože náboroví manažeři chtějí vidět, jak si můžete myslet na nohy. Neexistuje špatná odpověď, ale okamžitě získáte bonusové body, pokud vám vaše odpověď pomůže sdílet vaše silné stránky nebo osobnost nebo se spojit s manažerem najímání. Tip pro profesionály: Pojďte s ustupující taktikou, abyste si koupili nějaký čas na přemýšlení, například řekněte: „Teď je to skvělá otázka. Myslím, že bych musel říct… “
28. Kolik tenisových míčků se vejde do limuzíny?
1 000? 10 000? 100 000? Vážně?
No, vážně, můžete dostat otázky podobné hlavolamům, zejména v kvantitativních pracovních pozicích. Nezapomeňte však, že tazatel nemusí nutně požadovat přesné číslo - chce se ujistit, že rozumíte tomu, co se od vás žádá, a že můžete uvést do pohybu systematický a logický způsob reakce. Takže se jen zhluboka nadechněte a začněte přemýšlet matematikou. (Ano, je v pořádku požádat o pero a papír!)
29. Plánujete mít děti?
Otázky týkající se vašeho rodinného stavu, pohlaví („Jak byste zvládli řízení týmu všech mužů?“), Národnosti („Kde jste se narodili?“), Náboženství nebo věku, jsou nezákonné - stále se však na ně ptají (a často) ). Samozřejmě, že ne vždy se špatným úmyslem - tazatel se možná jen pokouší vést rozhovor -, ale měli byste rozhodně uvázat jakékoli otázky týkající se vašeho osobního života (nebo něčeho jiného, co by podle vás mohlo být nevhodné) zpět k dané práci. Pro tuto otázku si pomyslete: „Víš, ještě tam nejsem úplně. Ale velmi se zajímám o kariérní postup ve vaší společnosti. Můžeš mi o tom říct víc? “
30. Co si myslíte, že bychom mohli udělat lépe nebo jinak?
Toto je běžné u startupů (a jeden z našich osobních favoritů zde v Museu). Najímání manažerů chce vědět, že ve společnosti nemáte jen nějaké zázemí, ale že o tom dokážete kriticky přemýšlet a přijít ke stolu s novými nápady. Přijďte s novými nápady! Jaké nové funkce byste rádi viděli? Jak může společnost zvýšit konverze? Jak lze zlepšit zákaznický servis? Nemusíte mít vymyslenou čtyřletou strategii společnosti, ale sdílejte své myšlenky, a co je důležitější, ukažte, jak by se vašim zájmům a odborným znalostem daly do práce.
31. Máte nějaké dotazy?
Pravděpodobně už víte, že rozhovor není jen šancí, aby vás náborový manažer griloval - je to vaše příležitost vyčichat, zda je práce pro vás ta pravá. Co chcete vědět o pozici? Společnost? Oddělení? Tým?
Hodně se toho věnujete v samotném rozhovoru, takže je připraveno několik méně častých otázek. Obzvláště se nám líbí otázky zaměřené na tazatele („Jaká je vaše oblíbená část o práci zde?“) Nebo růst společnosti („Co mi můžete říci o svých nových produktech nebo plánech růstu?“)
