Pokud najmete v příštích měsících, pravděpodobně máte alespoň jedno oko na nejnovější úrodu potenciálních budoucích zaměstnanců: brzké absolventy vysokých škol. Nové známky mohou být velkým zdrojem pro společnosti všech velikostí - jsou plné energie a nových nápadů a jsou ochotny zašpinit si ruce v první práci v reálném světě.
Ale jak přemýšlíte o náboru nových známek letos na jaře, dovolte mi, abych se podíval, jak to vypadá z druhé strany stolu.
Nedávno se moje přítelkyně, seniorka na Stanfordské univerzitě, ucházela o práci, kterou našla prostřednictvím kariérního centra kampusu. Všechno vypadalo skvěle na papíře - organizace vypadala seriózně, její dovednosti odpovídaly nastíneným požadavkům a pozice byla perfektní směsicí jejích zájmů v oblasti vědy a podnikání. Naplánovala rozhovor a provedla všechny potřebné přípravy.
Pak se tam dostala. Po 20 minutách čekání na místě byla moje přítelkyně převezena do prázdné místnosti, kde očekávala, že najde tazatele. Místo toho byla požádána o dokončení testu psaní. Ano, test psaní. Stejně jako ty ze základní školy.
Po testu a před pohovorem, který kdy proběhl, odešel můj přítel. Nemělo smysl hledat si práci ve společnosti, kde byly typografické dovednosti důležitější než zkušenost, intelekt a potenciál.
Tento příběh zasáhl velmi blízko domova, protože mě přivedl zpět ke stejnému bolestivému procesu, kterým jsem procházel před lety, když jsem byl studentem. Přestože jsem nikdy nedostal test na psaní, při mém prvním hledání zaměstnání jsem se cítil jako matoucí bludiště sítí, papírování, rozhovorů a hlavně frustrace. Během celého procesu jsem si nemohl pomoct, ale přemýšlel jsem, proč neexistoval jednodušší způsob, jak být spojen se společností, která mě nadchla a také si vážila mé dovednosti.
Je ironií, že jsem byl tak rozčarovaný náborem vysokých škol, že jsem založil svou vlastní společnost MindSumo, která pomáhá společnostem najít talentované vysokoškolské studenty prostřednictvím „výzev“ nebo projektů skutečného světa. A poté, co jsme spolupracovali s celou řadou organizací a viděli desítky strategií náborového kampusu, je mi jasné, že nábor na vysoké škole má některé zajímavé - a někdy nešťastné - paralely s datováním na střední škole. Studenti „flirtují“ poprvé a náboráři příliš často dělají velké chyby, které jim rodiče řekli, aby se vyhnuli během rané námluvy.
Protože nemůžu obviňovat studenty za jejich nezkušenost, soustředím se na vás - na náborového manažera. Když provádíte rozhovory s novými známkami pro jejich první vystoupení, musíte dodržovat tři pravidla, abyste se ujistili, že neskočíte do nesprávného vztahu.
1. Láska ne vždy přijde na první pohled
Nedávné údaje ze Společnosti pro řízení lidských zdrojů ukazují, že 63% rozhodnutí o přijímání zaměstnanců je učiněno během prvních 4, 3 minut rozhovoru. Ale rychlé rozhodnutí se studenty může být velkou chybou. Pamatujte, že toto je často poprvé, kdy se studenti vydávají. Jistě, museli se postavit, aby se dostali na vysokou školu, ale přepisy a výsledky testů tehdy většinu rozhovorů vedly. Nyní mají nějaké zkušenosti a relevantní dovednosti, ale ne vždy vědí, jak předvést, co je pod povrchem.
Pokud tedy hned na základě pohovorů, případových studií nebo testů osobnosti soudíte kandidáty, bude vám chybět hodnotná kvalita, o které nevědí, na které vám záleží, jako je kreativita, poctivost, vedení a schopnost spolupracovat. Místo toho se ujistěte, že dáváte studentům nějaký čas, aby zářili. Zkuste uspořádat rozhovory v netradičním prostředí nebo nechat někoho, aby vzal kandidáty na krátkou prohlídku na místě, aby si je před oficiálním pohovorem nechal pohodlně. Můžete také dát své nejlepší kandidáty prostřednictvím několika typů pohovorů nebo jídel, abyste jim měli čas se opravdu otevřít.
2. Nenechte se oženit po týdnu
Moje máma mi vždycky říkala, abych pokračovala v co největším počtu dat, než se dostane do exkluzivního vztahu. To by mi umožnilo dívat se na dívky v různých situacích a opravdu mě nutit, abych je poznal, než se pustím do jakéhokoli vážného romantického zapojení. Když se ohlédl zpět, byla to skvělá rada a asi mi to bránilo v pádu pro mnoho dívek, které se zpočátku zdály perfektní, ale nakonec nebyly dobré.
Náboráři by měli udělat totéž. Sledování pracovního vzorku kandidáta je skvělý způsob, jak vyzkoušet jeho dovednosti, a to může zvýšit vaši schopnost předpovídat výkon asi o 40%. Pokuste se najít způsob, jak nechat studenty předvést, co mohou dělat - například předložte pracovní vzorek s přihláškou, zvýrazněte čistý projekt z příslušné třídy nebo dokončete úkol před pohovorem. Často vás překvapí, kdo má dovednosti, které hledáte.
3. Buďte milí, pokud věci nefungují
Výrobci automobilů zjistili, že pokud dokážou zachytit dospívajícího řidiče jako kupujícího, brzy si zavedou věrnost značce, což povede v budoucnu k dalšímu nákupu. Stejný koncept platí pro studenty nakupující různé potenciální zaměstnavatele.
Nezapomeňte, že toto je první interakce mladého profesionála s lidmi za vaší značkou. Pokud během přijímacího řízení nezacházíte se studentem s úctou - a podrobíte je věcem, jako jsou abrazivní e-maily, dlouhé čekací doby a prodloužené úseky ticha - zanecháte v ústech špatný vkus, který může trvat roky. . Přemýšlejte o dopadu rozzlobených exů, které mohou mít na vaši pověst!
Nezapomeňte, že studenti, kteří projeví zájem o vaši společnost, pravděpodobně začínají s kariérou ve vašem oboru, což znamená, že byste mohli potřebovat jejich pomoc nebo je chcete najmout v určitém okamžiku po silnici.
Nábor kampusu je chaotický proces, který může uchazeče i uchazeče nechat vyčerpaný, a to i za nejlepších okolností. Pokud však budete dodržovat tyto tři body, budete lépe rozumět svým nezkušeným datům a připravíte se na skvělý dlouhodobý vztah.
