Konečně jste přistál na pohovor na pozici, kterou jste vždy chtěli. Ale než uděláte šťastný tanec, jste si jisti, že se chystáte dát svou nejlepší nohu dopředu? Od pozdějšího zobrazení až po zapomenutí názvu společnosti existuje stále spousta způsobů, jak si můžete v této kritické části procesu pokazit, pokud si nejste opatrní.
Ale nebojte se! Sedm úspěšných podnikatelů z YEC rozložilo největší chyby, které viděli od jinak kvalifikovaných kandidátů - a navíc, jak se jim můžete vyhnout!
1. Uděláte to ze všeho o vás
Společnosti chtějí vědět, že jste týmový hráč. Chtějí také vědět, že vás zajímá jejich práce, nejen práce. Pokud uchazeč nevyužil čas, aby porozuměl společnosti a vysvětlil, proč mu může pomoci zlepšit - „Proto jsem tím správným člověkem, který pomůže této společnosti posunout vpřed, “ spíše než častěji, „ práce je pro mě skvělá, protože … '- mě to nezajímá.
2. Ty neděláš svůj výzkum
Jedním z hlavních problémů, které máme s kandidáty, je to, že nechápou, jaké služby nabízíme. Je tak důležité dělat svůj výzkum. Nehledám kandidáty, kteří by věděli všechno, ale dost na to, aby byli zvědaví a vedli obousměrný rozhovor. Na konci dne to není jen zkušenost, kterou hledáme; je to, zda sdílíte stejné hodnoty jako my.
3. Neptáte se na otázky
Pokud nevyužijete příležitost klást otázky během pohovoru, může vás nabídka snadno stát. Pracovní pohovory jsou vždy obousměrná ulice. Měli byste být připraveni s vlastním souborem otázek, které byste měli položit buď během pohovoru, nebo na konci. To ukazuje, že vám opravdu záleží na práci i na společnosti.
4. Chybí vášeň
Rozhovory mohou být stresující, ale to neomlouvá potenciálního kandidáta z nedostatku vášně nebo zájmu o to, co naše společnost dělá každý den. Náš tým je podporován vášní, a kandidát, který nebude poháněn a sebev motivovaný, pravděpodobně neobdrží nabídku. Pokud se uchazeč v práci, kterou děláme, nudí nebo zcela nezajímá, proč bychom ho chtěli v našem týmu?
5. Reek of Drama
Pokud uchazeč o zaměstnání přijde se seznamem důvodů, proč na své předchozí práci nepřišel, je to jasný indikátor, že se ráda omlouvá, a pravděpodobně s námi pravděpodobně nebude dobře fungovat. Snažíme se odvrátit pozornost od těch, kteří vytvářejí drama, a možná o nás jednoho dne dokonce mluví špatně.
Jste připraveni přestat dělat chyby a začít kopat BUTT?
Dobře, protože známe 10 000 a více společností, kde si můžete tyto dovednosti procvičovat.
6. Ptáte se pouze, co pro vás může společnost udělat
Místo zeptání se, co pro vás může společnost udělat, zeptejte se, co můžete pro společnost udělat. Kdykoli uvidíme síťového „příjemce“, míjíme. Kdykoli uvidíme síťového „dárce“, jsme mnohem více nakloněni s touto osobou spolupracovat, abychom ho přivedli na palubu.
7. Jste připraveni odpovědět pouze na otázky
Pokud přijdete na pracovní pohovor připravený odpovědět na otázky, už jste prohráli. Kandidáti by měli mít program. Jistě, buďte připraveni odpovědět na otázky a provést svůj vlastní výzkum, ale najít kreativní způsoby, jak vyniknout. Sdílejte o sobě jedinečné věci, které by se nikdy neobjevily na životopisu, a položte skvělé otázky, na které nelze pomocí vyhledávání Google odpovědět.
