Po několika hodinách zkoumání společnosti, přezkoumání nejdůležitějších otázek na pohovor (a vašeho vlastního životopisu) a hraní rolí, které zajistí, že váš řeč těla projevuje sebevědomí a upřímnost, jste na to připraveni. Vážně, máš to.
Dokud ne. Rozhovor začíná v pořádku a věci se pohybují. A pak. Další otázkou je hardball - nebo je to softball, který je tak snadný, jak přicházejí - ale z jakéhokoli důvodu je vaše mysl prázdná. Nebo se pohupujete sotva ucelenou reakcí. Zamumláte nějaký nesmysl, který zní naprosto směšně i na vaše uši. Jste si jisti, že jste úplně bombardovali rozhovor.
Už vás nikdy najmout nebudou.
I když je nepochybně lákavé upadnout do tohoto negativního způsobu myšlení, prosím ne! Ukázalo se, že (překvapení!) Náboroví manažeři jsou také lidé, a chápou, že k těmto věcem dochází. Vědí, že jako vedoucí Sally Bolig v Talent Acquisition ve společnosti Yotpo, technologické společnosti se sídlem v NYC, poukazuje na to, že „rozhovory narušují nervy“.
Ve skutečnosti říká, že bylo nesčetných časů, kdy vedla rozhovory s lidmi, kteří sklouzli nahoru, „vyprazdňování, zakopnutí o větu, dokonce vynechání kletebního slova nebo dvou“ a stále je posunula vpřed do dalšího kola, když „prokázali sebe- povědomí, vyrovnanost a / nebo dobrý humor “- buď se shromažďují během setkání, nebo se natahují, aby vysvětlili, objasnili nebo se omluvili.
Grace Twesigye, personální manažerka personálního řízení fondu One Acre Fund, také chápe, že lidé dělají chyby. Všem je nervózní v procesu pohovoru, poznamenává a dodává, že protokol její organizace spočívá v rozpoznání flush nebo špatné odpovědi na rozhovor se „žlutou vlajkou“. Pokud dotazovaný znovu udělá stejnou nebo podobnou chybu, řekne, že ví, že je to vzor, což by se v závislosti na chybě mohlo ukázat jako problematické. Klíčové však je, že to obvykle není jediná chyba, která vás vyrazí z provozu.
Začít s chybou - nebo, řekněme, úplným zaslepením na důležitou otázku, na kterou se od vás očekává dobrá odpověď - je začátek. Angela Mekosh, manažerka akvizice talentů Tabooly, si cení následné poznámky bez ohledu na to, jak schůzka proběhne, ale ona říká, že je to „zvláště důležité, pokud by kandidát mohl odpovědět na otázku na pohovor lépe.“ - písemné a podrobné sledování. “
Jste připraveni přibít další rozhovor?
Najděte nejlepší místa k odeslání přihlášky ještě dnes!
To znamená, že je možné se dostat do dalšího kola, když přebíráte odpovědnost za tyto nevhodné okamžiky. Podle Boliga: „Sbíráme se a poskytujete lepší odpověď, je v téměř každé situaci dost, aby vás vykoupil za chybu.“
Vezměte tato slova moudrosti k srdci, drahý uchazeči o zaměstnání. Rozhovor se děje v reálném čase. Je to živé, a tlak stále roste. Odpověď na každou jednotlivou otázku s perfektní odpovědí je nepravděpodobná. A manažer náboru to ví! Ano, pokud je to dostatečně velká chyba, že je třeba ji řešit, dostaňte se k ní - nesnažte se ji zamést pod koberec. Ale také si můžete být jisti, že jedna špatná odpověď, jedno chybně vyslovené slovo vás nevyvede z běhu.
