Jak často představujete lidi podle jejich pracovního zařazení? Po celou dobu, že?
I když tento přístup přichází přirozeně, lidem to opravdu nedává tolik, z čeho by odešli - zejména pokud chcete, aby si vybudovali dlouhodobý vztah. (Nebo alespoň delší než šťastná hodina).
Jak Dustin Senos zdůrazňuje v tomto krátkém díle o médiu , lidé jsou víc než jen jejich pracovní tituly - a my bychom se měli snažit zacházet s nimi.
Kromě toho, že je ještě zajímavější představit lidi jiným způsobem, je někdy nezbytné získat více kreativity. Například, pokud byl přítel dlouhodobě nezaměstnaný, zjevně nechcete vychovávat tam, kde nepracuje. Nebo, pokud se na pracovišti jiného kontaktu děje veřejné drama, může být trapné ho hodit do konverzace.
Jak tedy představit někoho jiného než podle svého pracovního zařazení?
Zde je několik nápadů:
- Najděte vzájemné souvislosti: Pokud dva lidé znají stejnou osobu (samozřejmě kromě vás), šli na stejnou vysokou školu, pocházejí ze stejného rodného města - využijte těchto znalostí!
- Diskuse o sdílených zkušenostech: Možná letos oba odešli do Evropy, nebo možná jen přijali domácí zvířata. Ať už to může být cokoli, můžete to vychovávat.
- Zmínit vášeň: Být konkrétnější o tom, co každý člověk miluje o své práci. Například: „Tohle je John a rád pomáhá společnostem vytvářet inovativní nové produkty!“
A je to! Tři nové způsoby, jak představit lidi, kteří nezahrnují citování jejich profilů na LinkedIn. Až se příště ocitnete v jakémkoli scénáři, ve kterém je zapojeno síťování, vyzvěte se, abyste představili lidi na základě něčeho, co jim ve skutečnosti pomůže s připojením.
