Váš spolupracovník postavil zajímavý týmový projekt a rádi byste se do něj zapojili. Jen jeden malý úlovek: Nejste zřejmou volbou. Ostatní lidé ve vaší společnosti mají více zkušeností nebo přímo relevantní sady dovedností.
Co můžete posílit své šance na výběr?
Dobrá zpráva: Možná to už děláte.
V článku pro časopis New York Magazine o „kancelářském škubání“ cituje spisovatelka Cari Rommová výzkum Tiziana Casciara a Miguela Sousy Lobo, kteří zjistili, že:
Když lidé potřebují pomoc s dokončením složitých projektů, vyberou kolegy, kteří jsou schopni nejlépe dělat svou práci - nejen ty, které mají rádi. Že jo? Špatně. Lidé, kteří se jako pracovní partner rozhodnou pro volbu mezi „kompetentním trhnutím“ a „milým bláznem“, si obvykle volí pravděpodobnost nad schopností.
Je to druhá strana mince „office clique“. Ano, pokud jste kvalifikovanou osobou zvenčí, je to neuvěřitelně frustrující.
Pokud však někdo touží po zajímavějších příležitostech, znamená to, že jednoduše tím, že budete přátelští a inkluzivní, můžete zvýšit své šance na výběr. Je to připomínka, že není ztráta času jíst oběd pryč od vašeho stolu, nebo strávit 2/3 schůzky o statusu mluvením o televizní show, kterou oba sledujete, nebo alespoň se ptát svých spolupracovníků, jak jejich víkendy byly (a vlastně poslouchaly jejich odpovědi). Ve skutečnosti by vás to mělo motivovat k častějšímu vyjímání sluchátek.
Nejenže budete zvyšovat své šance na to, aby vás vybrali pro chladnější projekty, ale budete
vycházejte s lidmi, se kterými pracujete - a díky tomu je chod do kanceláře pět dní v týdnu mnohem snášenlivější.
