Rozhodli jste se, že chcete změnit kariéru, a víte, že k tomu budete potřebovat vyleštěný životopis.
Posadíte se, abyste provedli aktualizace, a netrvá dlouho, než se budete cítit zaseknutí. Blikající kurzor na této prázdné stránce vás teď posmívá alespoň půl hodiny. Nemáte ponětí, jak převést své dosavadní zkušenosti a dovednosti způsobem, který upoutá pozornost manažera najímání v tomto zcela novém odvětví.
Hledání práce je vždy trochu zastrašující, zejména když se snažíte provést změnu. Ujišťujeme vás však, že své stávající odborné znalosti a kompetence můžete zcela přenést do zcela nového oboru - ať už to tak je nebo ne.
Zde je to, co potřebujete vědět, abyste dokázali, že jste dokonale fit.
1. Identifikujte své kvalifikace
Nejlepší místo, kde začít, je přečíst si popis pozice, kterou chcete, a zeptat se sami sebe: Která pole již zaškrtnu?
Předpokládáme, že nejste bývalý vývojář softwaru, který se uchází o roli neurochirurga nebo leteckého pilota. Takže i když se tato kariérní změna jeví jako trochu protažení, je pravděpodobné, že už máte alespoň pár přímých kvalifikací, které tato role vyžaduje.
Bezpochyby vytáhněte požadavky, které splňujete - ty, u kterých není nutné, abyste nakreslil nějaké paralely nebo poskytl vysvětlení nájemnímu manažerovi, protože tyto kvalifikace uspokojujete bez jakýchkoli dotazů.
Možná máte za sebou 10 let zkušeností s vedením. Nebo možná jste zkušený veřejný řečník, jak vyžaduje popis práce. Dejte tyto věci na svůj seznam.
Tento krok je důležitý, protože vás vyzbrojí věcmi, na které chcete ve svém životopisu upoutat největší pozornost. Vytyčování zón na těch kvalitách, které vás zjevně zapadnou, vám pomůže představit se jako plynulý pronájem - i s méně tradičním zážitkem.
2. Zdůrazněte výsledky
Zaměstnavatelé kdekoli - bez ohledu na konkrétní odvětví - oceňují zaměstnance, který je schopen věci dokázat a dosáhnout výsledků. To je univerzální.
Z tohoto důvodu je chytré zdůraznit výsledky, kterých jste dosáhli na svých minulých pozicích - spíše než jednoduše vyjmenovat povinnosti, za které jste byli zodpovědní. Zejména když měníte průmyslová odvětví, budou se budoucí zaměstnavatelé starat o to, čeho jste skutečně dosáhli, a méně o to, jak jste to konkrétně udělali.
Pojďme se podívat na příklad nějaké přidané jasnosti. Kate dříve pracovala ve správě pro regionální nemocnici a nyní usiluje o změnu tím, že požádá o prodejní pozici u zdravotnické softwarové společnosti. Ví, že její zkušenost v oblasti medicíny bude pro ni přínosem. Ale vzhledem k tomu, že nikdy předtím v prodeji nepracovala, je nervózní z toho, že vnímá nedostatek kvalifikace.
Zde je odrážka ze stávajícího životopisu Kate:
Pro zdůraznění výsledků by Kate měla tento bod kvantifikovat některými čísly a zároveň je navázat na větší, celofiremní cíl. Tímto bodem by to mohlo vypadat takto:
Nejenže je tato druhá možnost mnohem působivější, ale dotýká se také některých kvalit, které by byly důležité v kariéře prodeje - včetně budování vztahů a organizace.
3. Připojte tečky
Když se ucházíte o roli v jiném odvětví, je vaší povinností uchazeče zajistit, aby vaše předchozí zkušenosti vypadaly co nejrelevantnější. Často to znamená, že musíte doslova spojit tečky pro manažera najímání a překlenout propast mezi tím, co vlastníte, a tím, co tato pozice vyžaduje.
V některých případech to znamená vystřihnout věci, které nebudou ve vašem novém odvětví použitelné - například vysoce technické dovednosti nebo konkrétní části softwaru.
Pak se vyzvěte, abyste své stávající zkušenosti propojili s touto jinou oblastí. Podívejme se znovu na Kate. Na základě svého výzkumu ví, že splnění kvót je klíčovou součástí úspěchu v prodeji. I když ve své předchozí roli nepotřebovala splňovat konkrétní prodejní cíle, má zkušenosti s dosahováním cílů v oblasti fundraisingu. Mohla zdůraznit, že v takovém bodě:
Toto prohlášení dokazuje několik důležitých věcí o Kate, které ji činí vhodnou pro prodejní roli: Je inspirována obtížně dosažitelnými cíli, uznává důležitost vztahů a pohodlně podává žádosti.
4. Nezanedbávejte své měkké dovednosti
Je snadné si představit měkké dovednosti, protože ty nevýznamné požadavky, které vaše oči zazáří, zejména proto, že nejsou tak snadno kvantifikovatelné jako další technické schopnosti. Ve vašem hledání zaměstnání však opravdu váží. Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Chtěla by společnost najmout zástupce zákaznického servisu, který nebyl zkušeným komunikátorem? Asi ne.
Skutečnost, že měkké dovednosti jsou důležité, je pro vás dobrou zprávou, protože jde o nejjednodušší dovednosti, které lze přenést z role na roli a průmysl do průmyslu. Věci, jako je řízení času, řešení problémů nebo kritické myšlení, budou žádoucí v celé řadě oblastí.
I když váš životopis nemůže být naplněn pouze těmito jemnějšími schopnostmi, upozorňování na tyto solidní vlastnosti vám může pomoci zaplnit některé mezery a představit vás jako dobře zakulaceného a kvalifikovaného kandidáta - i když zbytek vaší zkušenosti je trochu mimo z krabice.
Přechod na nový průmysl může inspirovat některé zpocené dlaně a roztřesená kolena. Nenechte se však bít nad tím, že se perfektně nezapadáte do formy lidí, kteří tyto pozice obvykle obsazují.
Místo toho položte důraz na svou vášeň pro toto nové pole a na cenné věci, které přinášíte ke stolu. Udělejte to a jste si jisti, že nakonec upoutáte pozornost manažera najímání, který chápe, že nemusíte být předvídatelní, abyste byli kvalifikováni.
