Chcete, aby vás všichni měli rádi ve vaší kanceláři (kdo ne, že?).
Jistě, ty koblihy, které přinášíš do svého týmu každé pondělí ráno, jsou určitě krok správným směrem. Ale pokud jde o obdiv a respekt, je v tom něco víc než ty ošlehané pečivo.
Co je ještě důležitější? Být inkluzivním a empatickým členem týmu. Ztělesnění těchto kvalit nebude jen znamenat, že se vám líbí, ale také respektovat.
Jak na to? Zde je několik tipů, jak vás nastavit správným směrem.
1. Odolejte klikám
Stejně jako v jídelně středních škol se mohou kliky v práci rychle tvořit. Najdete lidi, s nimiž dobře vycházíte, a pak většinou trávíte většinu času společenstvím s nimi.
To by mohlo být pohodlné, ale je to stěží inkluzivní. Vyzvěte se proto, abyste se vydali mimo vaši obvyklou skupinu a komunikovali s některými novými lidmi.
Posaďte se u jiného stolu u oběda nebo v šťastné hodině zahájte konverzaci s někým, koho jste se nikdy předtím nesetkali. Čím více se tam můžete dostat, tím lépe!
2. Věnujte pozornost vašemu jazyku
Víte, že být inkluzivní znamená být všeobjímající. Pravděpodobně byste však byli překvapeni, jak často vaše výběr slov může zradit vaše záměry.
Začali jste e-mail se zdánlivě neformálními „hejmi kluky“? Možná by byl lepší neutrálnější „hej tým“. Poskytli jste dobře svátky pro dovolenou, kterou jste právě předpokládali, že vaše spolupracovnice slaví? Udělali jste poznámku nebo poznámku, že jste chtěli být vtipní - ale mohl by být snadno vyložen někým, kdo má jinou kulturní výchovu?
Poslouchejte, dokud jste měli dobrý význam, většina lidí se nepochopí drobným skluzem. Ale pokud opravdu chcete svléknout si rukávy a být vstřícnější ke všem lidem, s nimiž pracujete, pozorné sledování vašich slov je skvělé místo, kde začít.
3. Buďte novým uvítacím vozem nového zaměstnance
Pravděpodobně víte z první ruky, jak zastrašující může být zahájení nové práce. Musíte se postarat o celou společnost - a přitom máte pocit, že ve svém rohu nemáte jednoho spojence nebo důvěrníka.
Proč nevystoupit a být tak důvěryhodným přítelem pro lidi, kteří teprve začínají? Během prvního týdne si vezměte nového člena týmu na oběd nebo na drink po práci. Pokud vidíte někoho vypadat ztraceně na chodbě? Pomozte mu dostat se tam, kam potřebuje jít.
Být vřelý a vstřícný k novým zaměstnancům není jen hezká věc, ale také pro vás je velkým přínosem - rozšiřujete si web kontaktů a přátel v kanceláři!
4. Mysli mimo sebe
Zatímco se ráno shromažďujete kolem kávové konvice, jeden z vašich kolegů vám naříká, že se v Excelu úplně zasekla. Vzhledem k tomu, že si sotva děláte tabulku, můžete se s ní rozloučit a pak jít o den.
Být inkluzivní ale přesahuje to, co můžete udělat pro někoho jiného - pomůže to přivést i několik dalších lidí. Pokud tedy víte, že Dave v účetnictví je osvědčeným a skutečným mistrem Excelu, nabídněte propojení obou, aby jí mohl pomoci s jejím problémem.
Pokud tak učiníte, je to jistý způsob, jak být nejen více inkluzivní, ale také povzbudit tuto atmosféru v celé své kanceláři.
5. Zeptejte se
Lidé někdy předpokládají, že být empatický a otevřený znamená slepě přijímat věci bez druhé myšlenky. Ale ve skutečnosti to nemůže být dále od pravdy.
Inkluzivita je o porozumění a přijetí všech různých typů lidí. A klást otázky o různých vírách, tradicích nebo názorech je skvělý způsob, jak se zapojit do promyšlené konverzace a dozvědět se více o lidech, které se od vás liší.
Promluvte si s tím členem týmu o tom, že pravidelně dobrovoluje nebo se zeptejte kolegy na náboženskou tradici, kterou v současné době ctí. Není nic inkluzívnějšího, než snažit se poznat lidi na hlubší úrovni.
Když přijde na to, že se v kanceláři dobře baví, přináší se příležitostné ošetření skvělým místem pro začátek! Být sympatický však jde mnohem hlouběji.
Zaměstnanci, kteří jsou inkluzivní, empatičtí a přátelští, jsou ti, kteří jsou členy jejich týmu vždy nejvíce obdivováni a respektováni. Takže tyto tipy dejte do práce a jste si jisti, že máte silnější vazby se všemi vašimi spolupracovníky.
